女大学生就业歧视问题的浅析

哈尔滨商业大学毕业论文女大学生就业歧视问题的浅析学生姓名朱玲指导教师孔微巍专业劳动与社会保障学院财政与公共管理学院2008年6月18日HarbinUniversityofCommerceGraduationThesisABriefAnalysisofEmploymentDiscriminationagainstFemaleCollegeStudentsStudentZhuLingSupervisorKongWeiweiSpecialtyLaborandSocialSecuritySchoolCollegeofPublicFinanceandAdministration2008-06-18毕业论文任务书姓名：朱玲学院：财政与公共管理学院班级：04级2班专业：劳动与社会保障毕业论文题目：女大学生就业歧视问题的浅析立题目的和意义：随着高等教育规模的日益扩大，高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方面，目前理论研究还不够系统完善，对劳动力市场的监管不到位，为此确定该选题。本文通过对我国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会不平等状况的分析，探寻了造成这种现象的原因，并提出解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。因此，本文的撰写对国家和地方政府促进女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益等方面，具有一定的理论和实践意义。技术要求与工作计划：1.技术要求写作过程中，应综合应用所学基础理论、基本知识和基本技能，分析解决实际问题；对劳动力市场的现状有深刻的认识，并收集有关女大学生就业歧视方面的数据资料，针对问题提出解决对策。论文分为五部分：绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。2．工作计划第一步，查找与整理资料，确定选题。第二步，根据选题，在导师指导下初步形成论文写作提纲。第三步，调查研究我国女大学生就业现状，了解目前我国女大学生就业存在的问题。第四步，根据掌握的资料，进行系统、全面地分析与整理，找到问题的切入点。第五步，阅读有关女大学生就业歧视的文献，查找有关统计数据并从中分析整理写作思路。第六步，论文写作提纲定稿，组织有关资料准备论文撰写。第七步，进行论文写作，完成初稿工作。第八步，根据导师所提意见和建议，经反复修改后定稿。第九步，积极准备及参加论文答辩，并按答辩小组意见在导师的指导下进行修改和定稿。第十步，按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。时间安排：1毕业设计准备2007.09.11-2007.10.312确定题目2007.11.01-2007.11.143开题（确定提纲、提交《开题报告书》和《毕业设计任务书》）2007.11.15-2007.11.254提交初稿2007.11.26-2008.04.205中期检查（基本定稿，准备答辩）2008.04.21-2008.06.156论文答辩2008.06.16-2008.06.187根据答辩委员会要求修改论文定稿2008.06.19-2008.06.248论文打印及装订2008.06.25-2008.06.309毕业论文工作总结、资料归档2008.07.01-2008.07.05指导教师要求：（签字）年月日教研室主任意见：（签字）年月日院长意见：（签字）年月日毕业论文审阅评语一、指导教师评语：指导教师签字：年月日毕业论文审阅评语二、评阅人评语：评阅人签字：年月日毕业论文答辩评语及成绩三、答辩委员会评语：四、毕业论文成绩：签字：五、答辩委员会主任单位：答辩委员会主任职称：答辩委员会主任签字：年月日哈尔滨商业大学毕业论文I摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。关键词：女大学生；就业歧视；解决对策哈尔滨商业大学毕业论文IIAbstractTheissueofemploymentforthegeneralcollegestudentsisonlyanordinaryproblem,butforthefemalecollegestudents,besidestheemploymentproblemthereisthesexdiscriminationinthelabormarket.TheChinesefemalecollegestudentsmeetwithdiscriminationmoreseriouslyintheprocessofjobwanted,mainlybecauseoftheinfluenceofthetraditionalconcepts,thedeviationalperceptionofsomeemployingunitandthemiscarriageofthelabormarket.ByreadingandcollectalargevolumeoftheemploymentdiscriminationtotheChinesefemalecollegestudents,takelanguageandchartscombinationofanalyticalmethods,analysisofthecurrentsituationoftheemploymentdiscriminationtothefemalecollegestudentsinthelabormarket.Discoverthediscriminationproblemofourfemalecollegestudentsinthejobwantedandanalysisofcauses.Publishedunderthestateofthepolicytopromotetheemployment,inthebaseofusingtheexperienceforreference,putforwardthecountermeasureswhichareconductivetotheemploymentofthefemalecollegestudents,suchasformawholeinformationsystemofvocationalcounsel.Trulyputtheequaljobopportunitiesofthefemalecollegestudentsintoeffect.Keywords：femalecollegestudent;employmentdiscrimination;countermeasures哈尔滨商业大学毕业论文目录摘要..................................................................................................................................IAbstract.................................................................................................................................II1绪论............................................................................................................................11.1研究背景..............................................................................................................11.2研究目的及意义..................................................................................................11.2.1研究目的...................................................................................................11.2.2研究意义...................................................................................................21.3国内外研究现状..................................................................................................21.3.1国外研究现状...........................................................................................21.3.2国内研究现状...........................................................................................41.4研究方法及内容..................................................................................................51.4.1研究方法...................................................................................................51.4.2研究内容...................................................................................................52就业歧视相关理论........................................................................................................62.1就业歧视涵义及类型..........................................................................................62.2公平与效率理论..................................................................................................62.3劳动力供求结构理论.........................................................