女大学生就业状况的调查与研究

国家开放大学开放教育本(专)科毕业论文论文(设计)题目：女大学生就业状况的调查与研究学生姓名王婷学号1322001250850所在单位枫林社区联系电话[phone]所在分校吉林分校年级专业13年秋社工本指导教师付杰职称工作单位联系电话吉林广播电视大学制二O一五年4月15日女大学生就业状况的调查与研究内容摘要：.................................................................................................1引言.....................................................................................................1一、女大学生就业现状............................................................................1（一）女大学生就业过程中受性别歧视..........................................11、相貌歧视..................................................................................22、性别歧视..................................................................................23、心理歧视..................................................................................34、语言歧视..................................................................................35、性骚扰......................................................................................46、怀孕歧视..................................................................................5（二）女大学生初次就业率低..........................................................5（三）女大学生就业质量低于男大学生..........................................5（四）女大学生的求职成本高于男大学生....................................6二、女大学生就业难的原因....................................................................7（一）传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业...........................................................................................................7(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因...............................................................................................................7(三)智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域..............8（四）法律法规的不完善和保障机制不健全影响当代女大学生就业...........................................................................................................8三、女大学生就业难的解决对策............................................................9（一）社会方面..................................................................................91、加强“男女平等”国策教育................................................102、加强职业规划教育................................................................103、加强女性维权意识教育........................................................10（二）政府方面................................................................................111、借鉴国外经验，加快建立《反就业歧视法》....................112、完善社会保障制度................................................................11（三）高校方面................................................................................111、调整传统的人才培养模式....................................................112、根据当代女大学生特点实行差别教育................................123、高校的人才培养要以创业教育为目标................................12（四）自身方面................................................................................131、要树立正确的就业观念........................................................132、正确认识自我，树立全新的择业观....................................133、根据时代发展的要求，提高自身综合素质........................14结论...................................................................................................16参考文献...................................................................................................17致谢...................................................................................................18内容摘要：从女性在中国社会中起到的作用来看，她们当之无愧“半边天”这三个字，女大学生这一群体更是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。但是，随着高校的扩招，毕业生人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出问题，在劳动力市场竞争中女大学生的就业形势却相当严峻，在我们为构建和谐社会而努力的今天，女大学生就业问题已成为影响和谐社会实现的问题之一，并逐渐进入政府的公共政策视野。女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除，因此仍需要对这一问题进行多方面的研究，从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。关键词：女大学生就业现状调查分析策略研究1引言近几年我国大学生就业问题凸显，引起社会各界广泛重视，“两会”期间，许多委员提出：“大学生就业牵扯千家万户，关系到社会和谐稳定，不能不引起重视。”大学生就业难的问题想着着一批又一批莘莘学子，同样对于女大生毕业问题也是一种艰巨考验，众所周知，女大生就业一直都是一项艰难课题，性别歧视，求职成本高等诸多问题一一困扰着女大生的就业问题。种种现象都表明，女大学生在面临就业是出于一个很微妙的心里时期。本文通过对女大学生就业现状，就业认知，就业期望等的研究，了解女大学生的就业现状和就业过程中常出现的一些心里问题，探索其成因，进而提出可行的对策和建议。一、女大学生就业现状随着就业市场的竞争日益激烈，女大学生成为就业市场中的弱势群体，其就业问题呈现出许多特点，目前女大学生的就业状况具体表现有：女大学生就业过程中受性别歧视；女大学生的初次就业率和工资待遇等都低于男生；女大学生的求职成本也远远高于男生；女大学生要想实现就业，就必须以降低质量为代价。（一）女大学生就业过程中受性别歧视在我社区的一项调查研究表明有67.4%的女生遇到过歧视现象;2而仅有14%的男本科生遇到过歧视的现象，其余86%的男生没有遇到过此情况。研究生中有66.6%的女研究生遇到过歧视现象;16.7%的男研究生遇到过歧视的现象，其余83.3%的男生没有遇到过。并且在岗位分配上也存在性别差异，一般领导候选人都会首选男生[1]。通过问卷调查结果，我们可以看出当代女大学生在就业过程中遇到性别歧视的比例要高于男大学生，因此，女大学生就业歧视现状不容忽视。1、相貌歧视每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，这种歧视几乎到处存在，甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，如果政府部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。2、性别歧视在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，3特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作又没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。3、心理歧视很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。4、语言歧视南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位，面试开始后，该女生进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问她：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’”