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1女性与男性青年科技人员的心理资本差异分析——基于湖南省的调研肖湘雄，陶沙（湘潭大学公共管理学院，湖南湘潭411105）摘要：实施创新驱动发展战略，实现伟大中国梦，青年科技人员起着非常重要的作用。作为超越经济资本、人力资本和社会资本的第四大资本——心理资本，对青年科技人员的工作绩效有着积极效用。基于对湖南省的调研，分析了女性青年科技人员与男性青年科技人员的心理资本差异，指出了男女青年科技人员在自我效能、希望、乐观、韧性与创新等方面存在的差异、关系及其原因，提出了相应对策建议，旨在更有针对性地提升男女青年科技人员心理资本，从而提高其工作绩效，更好地加快建设创新型国家。关键词：青年科技人员；心理资本；差异中图分类号：C93文献标识码：A一、引言青年是国家的未来与希望,处于人生黄金阶段的青年科技人员应将自己对人生的理想和抱负与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密结合，不断为推进创新驱动发展战略的实现贡献正能量。2013年10月31日，中共中央总书记习近平在中南海同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调，坚持男女平等，发挥妇女伟大作用，各级党委和政府要充分认识发展妇女事业、做好妇女工作的重大意义，加大重视、关心、支持力度。[1]然而，女性青年科技人员在科技创新、创业活动中由于受到传统观念和生育、抚养子女、家庭困扰、性别心理等诸多因素影响，她们大多缺乏进取的动机和自信心，事业心不强，希望不高，压力过大，从而严重影响到女性青年科技人员的个体成长和工作绩效。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”[2]。党的十八届三中全会再次强调，建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制。由此可见，新形势下加强女性青年科技人员与男性青年科技人员的心理资本差异研究既重要又紧迫。国外相关基金项目：教育部“十二五”规划重点项目（编号：DEA130235)；湖南省教育厅科学研究重点项目（编号：13A095）；湖南省科技厅科技计划项目（编号：2014FJ3069）。作者简介：肖湘雄(1973—)，男，湖南湘潭人，湘潭大学公共管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士，公共管理学博士后，研究领域：管理心理与行为、人才政策与国家治理。陶沙（1990-），女，湖南湘潭人，湘潭大学公共管理学院教师，研究领域：管理心理与行为。联系方式：13975247023(肖)，xiangxiongcn@163.com(肖)2研究主要有：Pierce和Gardner提出了基于组织的自尊可以缓解因工作要求而导致的抑郁和工作不满意感。[3]Luthans等提出了自我效能感、乐观和韧性与员工的工作满意度和组织承诺度有显著正相关。[4]Hmieleski等人提出了心理资本对企业绩效的影响关系。[5]Avey等人发现心理资本能够缓解员工的心理压力感。[6]国内相关研究主要有：田喜洲、谢晋宇提出了人力资本、社会资本和心理资本对工作绩效的影响。[7]周艳红、高金金等提出了心理资本调节工作满意度与工作绩效的关系。[8]李晓艳、周二华提出了心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系。[9]本文对女性青年科技人员与男性青年科技人员的心理资本进行比较，在比较中寻找差异，旨在更有效地帮助青年科技人员提升心理资本，提高其在工作过程中的投入和创造力水平，最终提高创新创业工作绩效。这对新形势下有效激发青年科技人员在实施创新驱动发展战略，实现中华民族伟大复兴中敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦具有非常重要的理论意义与实践价值。二、心理资本的提出与内涵2002年，以Seligman为代表的心理学家开创了以探究“人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究新视角”的先河，路桑斯（Luthans,F.）等人对传统经济资本、人力资本和社会资本进行研究分析后，以积极心理学和积极组织学的观点为概念框架，并于2004年提出“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势，更好地营建管理艺术。所谓心理资本，是指个体在成长和发展中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个体成长和绩效提升的心理资源。心理资本主要包含以下几方面：自我效能（信心）：“在面对充满挑战性的工作时，有信心并能付出必要的努力来获得成功”[10]；希望：你必须既拥有意志力，同时也能打通你的途径（也就是“道路”），这样才能有较高水平的希望，也才能成功地实现你的目标；[11]乐观：乐观者把负面事件归因为外部的、暂时的因素，而把正面事件归因为自身的、永久的因素；韧性：在遇到困难或处于困境的时候能够承受压力甚至克服困难而获得成功；创造力：产生新思想，发现和创造新事物的能力。由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间最大，灵活恰当地开发运用心理资本将带来决定性的竞争力。当前心理资本已被看作是除财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，自信、乐观、坚韧、有希望的人，富于创造，勇于拼搏，对未来毫无畏惧。只有放眼于对人的培养，而非专注于资金、市场和技术等，才能更好地激发人的自我潜能，达到更好地收3益效果。二、女性青年科技人员与男性青年科技人员心理资本差异的主要表现我们随机选取了湖南省六个市的青年科技人员作为调研对象，并将其由性别不同分为两大类。青年科技人员投身中国特色社会主义建设，对我国政治、经济、文化、社会、生态文明建设等方面带来了不可估量的影响，为伟大中国梦的实现起到了巨大的推动作用。这些青年科技人员具有相当的热情，愿意贡献自己的精力与智慧。为更直观了解女性青年科技工作人员与男性青年科技工作人员的心理资本差异情况，而且调查范围较小，所以课题组只选取了心理资本的五个核心维度，即自我效能、希望、韧性、乐观和创造力并以问卷调查和深入访谈的形式展开。其中随机发放调查问卷300份，回收有效问卷248份，有效回收率82.67%。其中发给男女青年科技人员的问卷各150份，回收有效问卷女性科技工作人员125份，男性123份。（详见表1）。表1湖南省男女青年科技人员心理资本差异调查基本情况一览表性别实发问卷数有效问卷数有效率男15012382.00%女15012583.33%总计30024882.67%问卷包括相信自己有能力胜任工作、在压力面前总能看到好的一面等等涉及自我效能、乐观、韧性、希望、创造力五大方面的问题，我们在整理问卷后发现，男女青年科技人员的心理资本五大方面之间确实存在较大差异。青年男性科技人员较于女性更有信心，对未来抱有更高的希望，在创造力方面更大胆，但在韧性和乐观上却逊色于女性青年科技人员。（一）自我效能（信心）的差异自我效能即通俗意义上的自信心，是获取成功必不可少的心理要素。自我效能激励着我们去迎接和追寻挑战，并促使我们用自身的优势和技能来应对未知，来追求目标，同时付出努力。男女青年科技人员在自我效能上表现通过对问卷调查中“我相信自己能胜任当前工作，在遇到新问题时能认真分析并找到解决方案”一题进行认真整理并统计数据后发现，男性青年科技人员总体上要比女性更有信心，123份有效问卷里，35份认为自己能完全胜任工作，77份选择能够解决问题，余下11份也都觉得应该没问题；而在125份女性调查问卷里，33人完全自信，61.60%人自视有能力找到解决方案，15人持一般态度。（参见图1，由于参4与调查的男女人数不一，所以图表都是采用的百分比数据，方便比较。下同。）0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%绝对自信可以解决应该可以可能不行女男图1男女青年科技人员心理资本—自我效能差异图青年科技人员在自我效能上似乎区别不大，但对比图一可明显看出，有自信，自我效能较好的男性青年科技人员（即选择“可以解决”和“绝对自信”的总和）占参与调研的男性青年科技人员总人数的91.06%，而女性青年科技人员的比例为88.00%，相比之下，男性青年科技人员的自我效能（信心）则明显高于女性青年科技人员。男性青年是意气方刚，风华正茂的群体，较之于女性，他们更加朝气蓬勃，有冲劲，有信心，相信自己有能力面对未知的挑战。（二）乐观的差异乐观是一种归因方式，乐观的人常把成功的事归因到自身或普遍或持久的因素上，把失败的事归因到他人的、暂时的或环境所至的因素上。男性青年科技人员和女性青年科技人员不同，前者是从小到大都生活在压力与竞争中的一群人，男性被要求勤学苦练，不断争取上进，担负起个人、家庭、社会的责任。肩负压力的男性青年科技工作者在乐观方面自然是与女性青年科技工作者有差异的，并且这差异要比他们在自我效能上的表现更为突出（详见图2）。付出努力勤学好问良好习惯他人帮助运气刚好对手太差图2男女青年科技人员心理资本——乐观差异图（外圈代表女性，内圈代表男性）在顺利解决问题的归因上，我们能看到明显的差异。男性青年科技人员在肯定自己的部分不论是认为自己付出努力、勤学好问获得成功还是良好习惯以获得成功三方面都没女性青年科技人员多，占整个男性青年科技人员群体的69.11%，5比女性青年科技人员的乐观性上少12.49%。由此及彼，不难得出，性别的不同，人们的现实表现也将产生很大差异。（三）韧性的差异简单而言，韧性就是复原与超越。一个人处于窘困的情境中，能不被环境打败，并迅速恢复到原有状态以获得超越直至成功，这便是有韧性的人。男性青年科技人员比女性青年科技人员更激进更有冲劲，但也更容易放弃，韧性并不如女性青年科技人员。当提到“通常情况下是否能在遇到重压时继续努力工作直至问题解决”一问时，收到以下结果（见表2）。表2男女青年科技人员心理资本—韧性差异百分表性别坚持至问题解决坚持并寻求帮助会坚持几天时间放弃男33.33%21.79%32.05%12.82%女26.76%32.39%36.62%4.23%通过对比可知，正面回答（即选“坚持直到问题解决”、“坚持并寻求帮助”和“会坚持几天时间”的总和）的男性青年科技人员比女性青年科技人员少，负面回答（即选“放弃”）的男性青年科技人员多，且两者差别明显。尤其突出的是，男性青年科技人员选择奋战到底或直接放弃两个相对极端选项的比女性青年科技人员要多很多。这也符合传统心理学研究：男性更多地喜欢冒险，但却不愿在一件事情上花太多时间；希望快速做成某事，否则宁愿重头再来。如此一来，在男性青年科技人员和女性青年科技人员之间存在的心理资本——韧性上的差异也就显得自然了。（四）希望的差异充满希望的人往往具有较强的意志力并且在追逐成功的路上总有第二备选途径。青年科技人员不论男女，在努力工作，积极创新研究的过程中都是需要有高希望的心理资本的。因为科技工作对于年轻男女而言是一项相对枯燥，异于一般工作，且需要反复试验，不断尝试，不断付出的一项工作。在此次调研中发现，男性青年科技人员和女性青年科技人员在心理资本—希望维度上还是存在很大差异的（见表3）。表3男女青年科技人员心理资本—希望差异图必然有希望有希望不一定不抱希望男24.39%34.15%31.71%9.76%女22.40%32.00%35.20%10.40%6总体而言，青年科技人员是拥有高希望心理资本的一类人群，他们充满希望地为社会发展、国家进步贡献力量。对比之下，男性青年科技人员则比女性青年科技人员拥有更高希望的心理资本，他们面对未来勇往直前，充满希望。而女性青年科技人员在这一点上则更淡然处之。（五）创新精神的差异创新是一个民族前进的动力。青年科技人员是实施创新的主要力量，青年科技人员的想法，是完成创新驱动发展的重要思想源泉。使年轻人充分发挥创新才能，打开思路，才是有效推动创新驱动发展的基本途径。关于创新部分，问卷提出：上司明天就要检查工作完成情况，但自己却并未完善好，请问你有几种行之有效补救办法，请一一列出，在整理所收取的调查问卷后，可发现男女青年科技人员之间的差异（见图3）。图3男女青年科技人员心理资本—创新差异图从图三可以看出，能提出3-6个方案的女性居多，所以女性青年科技工作者的普遍水平高于男性青年科技工作者。但答得最多的男性青年科技工作者又