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如何快速选对人测试题答案单选题正确1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是：1.A如何管理2.B如何统筹3.C如何运做4.D如何选人正确2.指导招聘选人工作的主旨是：1.A以人为本2.B适时为合适岗位找到合适人选3.C为企业带来巨大经济效益4.D以德为先正确3.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：1.A考试法2.B资料分析法3.C统筹法4.D行为面试法正确4.胜任素质模型中起关键作用的是：1.A领导力素质2.B综合素质3.C品德素质4.D心理素质正确5.统计工作能力属于人才测评方法中的：1.A评价中心法2.B心理测验法3.C笔试法4.D面试法正确6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：1.A笔试法2.B结构化面试3.C非结构化面试4.D人才测评法正确7.影响面试决策的重要因素是：1.A仪表2.B细节3.C直觉4.D交流正确8.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：1.A纸笔测验2.B人格测量定表3.C仪器测量4.D投射测验正确9.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的：1.A关键问题2.B机制问题3.C素质问题4.D管理问题正确10.人力资源总监这个职位的关键能力是：1.A领导能力2.B组织能力3.C人际的理解力4.D决断能力正确11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：1.A行为面试2.B公文框测试3.C情景模拟4.D非结构化面试正确12.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是：1.A以前所处的工作环境和所从事的工作2.B学历3.C获奖证书4.D职称正确13.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：1.A领导给我们提供的建议2.B专家给我们提供的建议3.C群众给我们提供的建议4.D预感给我们提供的建议正确14.下列不属于心理测评方法的是：1.A纸笔测验2.B面试法3.C投射测验4.D仪器测量法正确15.选人的最后一道关口是：1.A面试期2.B初筛期3.C试用期4.D解聘期