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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1.指导招聘选人工作的主旨是：1.A以人为本2.B适时为合适岗位找到合适人选3.C为企业带来巨大经济效益4.D以德为先正确2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：1.A考试法2.B资料分析法3.C统筹法4.D行为面试法正确3.招聘一个人就是：1.A实现个人学有所用2.B实现个人用有所长3.C实现岗位满员4.D实现职位高绩效正确4.统计工作能力属于人才测评方法中的：1.A评价中心法2.B心理测验法3.C笔试法4.D面试法正确5.工作经历是：1.A任职条件2.B评选条件3.C聘任条件4.D面试条件正确6.选人的总原则是：1.A初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者2.B面试应聘者要注意细节3.C注意应聘者的价值趋向4.D德能并举正确7.影响面试决策的重要因素是：1.A仪表2.B细节3.C直觉4.D交流正确8.有效面试的根基是：1.A语言2.B提问3.C倾听4.D体态正确9.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：1.A纸笔测验2.B人格测量定表3.C仪器测量4.D投射测验正确10.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用：1.A内部提升的方法2.B外部招聘的方法3.C全面考察的方法4.D公开竟标的方法正确11.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的：1.A关键问题2.B机制问题3.C素质问题4.D管理问题正确12.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：1.A《大国崛起》2.B《人才素质测量》3.C《领导科学》4.D《测量胜任特征而非智力》正确13.人力资源总监这个职位的关键能力是：1.A领导能力2.B组织能力3.C人际的理解力4.D决断能力正确14.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：1.A品德修养理念2.B能力水平理念3.C业绩效益理念4.D尊重的理念正确15.选人的最后一道关口是：1.A面试期2.B初筛期3.C试用期4.D解聘期