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1在全县干部监督工作座谈会上的讲话县委常委、组织部长（2012年5月24日）同志们：今天我们召开全县干部监督工作座谈会,主要任务是认真贯彻落实全国全省全市干部监督工作座谈会和严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进视频会议精神，研究部署如何提高选人用人公信度和组织工作满意度工作。刚才，县委组织部副部长***同志传达了全国全省全市干部监督工作座谈会精神，各乡镇（街道）就学习贯彻《干部任用条例》等相关制度，总结乡镇换届严肃换届纪律工作情况和今年村级组织换届选举工作严肃换届纪律开展情况作了交流汇报，进一步明确了工作思路，讲得都很好，提出了衷恳的建议意见。应该说近年来，县委高度重视干部监督工作，严格按照上级部署，突出“教育在先、预防在先、警示在先”，加强党性党纪教育，强化监督检查，树立公正用人导向，在加强干部监督，提高选人用人公信度和组织工作满意度方面取得一定成效，严肃换届纪律的经验还在全省现场会作书面经验交流，省委常委、组织部长***同志来我县调研，对我县严肃换届工作给予了充分肯定。这些成绩的取得都是在座各位和组工系统全体干部上下一心、齐心协力的结果。基础靠大家，维护也要靠2大家，不能因为取得成绩而沾沾自喜，我们也清醒地看到工作中仍存在着一些不足和问题，如优秀年轻干部培养有待加强；干部监督机制不够健全，组织部门与执纪执法部门协调沟通工作有待加强；干部选拔任用信息公开工作需要进一步规范，让干部测评情况、推荐情况、考核情况在一定范围内公开等等。下面，我就贯彻落实全国全省全市干部监督工作座谈会精神，做好下一阶段的干部监督工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度，讲三个方面的意见。一、统一思想，提高认识，增强做好干部监督工作的责任感和使命感一加强干部监督是选准用好干部的重要保证。提高选人用人公信度是检验选拔任用干部效果的“试金石”、“晴雨表”，要把干部监督工作抓在前。二加强干部监督是营造风清气正环境的重要手段。选人用人风气是党内风气的体现，有相互影响的关系，选人用人风气的好坏和公信度的高低，是干部监督工作的“风向标”，直接影响组织人事部门的形象，影响干部队伍的形象，影响党的执政地位。三加强干部监督是提高选人用人公信度的重要保证。今年干部监督工作的重中之重就是提高选人用人公信度。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的一个新课题。五年来组织工作满意度怎样，公信度怎样都要在党的十八大回应，是党的十八大报告体现的内容。各级要高度重视，落实措施，确保两面三刀个满意度的提高。市委常委、3组织部长***同志在全市干部监督工作座谈会上，对提高选人用人公信度强调了12字“忧患、解患、敢硬、善硬、求实、求效”要求，是干部监督的精髓，提出了要增强忧患意识，要有解患意识，主要是解决落实问题，目前村级组织换届村干部调整，也是信访的集中期，要敢硬，还要善硬，要掌握好经验好办法，最后要实现求实求效的结果，做到以最坚决的态度、更有力措施，确保提高选人用人公信度和组织工作满意度。二、抓住重点，强化措施，进一步提高干部工作科学化水平选人用人公信度就是干部群众对干部选任工作的满意度和整治用人上不正之风的满意度。为了进一步贯彻落实好全国全省全市干部监督工作座谈会的部署要求，我们要紧紧围绕提高选人用人公信度，匡正选人用人风气，进一步明确工作的重点任务和目标要求，在狠抓落实上下功夫，确保各项工作任务逐件逐项地付诸实施、见诸行动、取得实效。一要在认真学习宣传上下功夫。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位党委（党组）要以高度的政治敏感性和强烈的责任感，把学习宣传干部选拔任用制度作为当前干部工作的重中之重，把每一项制度、每一项要求、每一个环节落到实处，进一步落实防治用人上不正之风各项规章制度，推动选人用人公信度和满意度的提高。要将干部选拔任用制度的学习贯彻作为学习型领导班子、学习型党组织建设和创先争优活动的重要内容，认真制定4学习计划，采取中心组学习、通过专题辅导、交流研讨、案例剖析、知识测试等方式，组织党员干部专题学习全国全省全市干部监督工作座谈会精神和有关干部任用制度。要结合村级组织换届选举工作，通过张贴标语、发放宣传单、广播电视播放等形式，广泛宣传干部监督制度和深入整治选人用人不正之风成果，提高群众知晓率。要积极稳妥开展干部选拔任用和监督工作的正面宣传，通过各种新闻媒体，宣传干部选拔任用和监督工作政策规定、创新举措、创新成果、典型经验，适时通过媒体通报干部选拔任用及整治用人上不正之风工作的成效，引导干部群众对选人用人和整治用人上不正之风工作给予正确认识和客观评价。二是要在突出“问诊”上下功夫。要建立健全干部分级谈话提醒制度。近期县委组织部部务会成员将分组到各乡镇（街道）和县直部门开展谈心谈话活动。各乡镇（街道）、县直部门主要领导也要结合本单位实际，对班子成员开展谈心谈话活动，其他班子成员要与自己分管的科室干部开展一次谈心谈话活动，通过“谈思想、聊工作、询意见”，认真听取党员干部和群众的意见和诉求，积极解决问题、化解矛盾，把选人用人上的问题和不足指出来，把整治工作的要求和责任交下去，进一步提高选人用人公信度。要深入基层开展大调研大走访活动。以全县开展的“三服务”活动为抓手，组织全体干部深入基层调研，开展入户访谈活动，通过召开村（居）两委班子成员和村民代表座谈会，深入了解干部群众对组织工作5和干部选拔任用工作的评价和看法，广泛征求意见。要分批安排召开“两代表一委员”和各类优秀人才、离退休老干部、民主党派负责人、无党派人士、企事业单位人员座谈会，结合发放信函、调查问卷等方式广泛征求意见建议。三要在整改突出问题上下功夫。各乡镇党委要认真回顾总结去年领导班子换届严肃换届纪律工作，对照近今年村级组织换届选举工作的各项部署，特别是对在“问诊”活动中征求到的意见建议，要高度重视，深入研究分析，认真查找不足，对影响和制约到选人用人公信度和组织工作满意度的突出问题和薄弱环节，要创新工作思路，出狠招、出实招、出新招、多措并举加以解决。各乡镇（街道）、县直各部门会后，要对照干部选拔任用相关规定，就干部选拔任用工作进行一次自查自纠，对股级干部选拔任用的各项程序和要求也要进行一次自查，对其中存在的问题，要认真整改，及时纠正。四要在强化督促检查上下功夫。查处是整治工作最直接、最有威慑力的武器，必须用铁的纪律保证选人用人风清气正。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位党委（党组）要进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道，健全完善信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络，对拉票贿选、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的违规用人问题，要建立立项督办工作制度，做到有举必查、查必有果、纠必到位。要定期分析近年来干部监督信访举报情况，查找发现换届后领导班子和干部队6伍中存在的突出问题及苗头性、倾向性问题，切实加以整改。要加强领导干部日常监督和管理。严格按照中央《关于进一步从严管理干部的意见》，从关心和爱护干部的角度出发，切实加强对领导班子和领导干部的监督，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，对干部苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。三、加强领导、健全机制，确保干部监督责任落实提高选人用人公信度要取得实效，关键在于各级党委（党组）高度重视、精心组织，关键在于各方力量凝心聚力、齐抓共管。责任不明确，工作就难落实。各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位党委（党组）要成立满意度工程主题活动领导小组，形成统一协调、协作配合共同抓落实的内部协调运行机制和定期汇报工作制度，促进干部监督各项工作落实到位。要把干部监督和整治工作纳入党委（党组）的重要工作议程，加强领导，定期听取工作汇报，及时研究整改问题。党委（党组）书记作为监督整治工作的第一责任人，要经常过问工作，及时了解情况，解决实际问题。组织分管领导作为具体责任人，必须把监督整治工作牢牢抓在手上，一抓到底。组织人事部门及组工干部要全力以赴，集中精神、集中时间，做好具体的检查、整改和建章立制工作。各级领导干部要自觉加强党性修养，坚持公道正派，以身作则，带头执行好干部监督制度，并主动配合、自觉接受上级有关部门开展的选人用人情况检查和评议。7县委将把提高选人用人公信度和组织工作满意度工程主题活动作为加强换届后领导班子思想政治建设的重要任务，纳入领导班子和领导干部考核内容，作为评价领导班子工作标准之一。建立监督整治工作及时督查制度，定期组织力量开展满意度活动抽查，对那些对满意度活动工作不重视，开展工作措施不落实，处理违规问题不严肃的领导班子和领导干部进行通报批评，对影响提高选人用人公信度和组织工作满意度问题比较严重，在社会上造成不良影响的，严格追究相关领导责任。同志们，干部监督工作事关全局，意义重大。当前提高选人用人公信度和组织工作满意度面临的任务艰巨而繁重，肩负的责任光荣而神圣。希望大家回去后认真贯彻本次干部监督工作座谈会精神，进一步提高认识，统筹安排好各项工作，强化措施，确保选人用人公信度和组织工作满意度进一步提高，为在更高起点上推动**科学发展新跨越提供坚强的组织保证。谢谢大家。