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2015年厦门大学808管理学与管理经济学真题（回忆版）管理学部分一、名词解释（15分）防卫者战略角色过载工作特性模式二、简答题（40分）1．列出基本的管理技能并定义。2．组织效能的4种模型是什么？3．哪些产业对创业和小企业有利，哪些产业不利？4．描述官僚控制与分权控制的区别。三、论述题（20分）高收入员工对工作的热情越来越低，提出三种观点来管理这些较高收入的员工：一是降低他们的收入；二是再提高他们的收入；三是晋升。但是组织的工资和晋升职位有限。问：上述三种观点哪个更有效，或者你认为可以怎样管理这些员工？管理经济学部分一、名词解释（15分）纳什均衡帕累托改进要素供给的边际效用二、简答题（20分）1．什么是收入弹性？简述如何用收入弹性区分正常品、奢侈品和劣质品。2．简述消费者的风险态度并区分。三、计算题（都比较简单，只要把书上习题和尹伯成习题册上的计算题都做会就没啥问题了，共25分）1.一个是垄断厂商有两个工厂，给出TC和两个工厂的产品的需求函数，求分别在统一价格和价格歧视下的利润最大化的销售量，价格及利润；另一个是U=x1^(1/4)x2^(3/4)，商品1和2的价格分别为P1,P2,收入为M,求对商品1和2的需求量函数，2.一个厂商在两个不同的市场进行销售产品，厂商的生产函数为TC=3Q∧2＋20Q＋10,两个市场的需求函数分别为Q1＝30－0.4P,Q2＝20－0.1P.（1）若厂商在两个市场上收取同一价格时，求能够给厂商带来利润最大化的商品价格以及在两个市场的销售量。（2）若厂商实行三级价格歧视时，此时的商品价格，销售量，利润如何？（3）比较1和2中的利润。四、论述题（15分）讲了我国土地从国家计划经济国家控制土地使用到国家对经营性土地出让实行招拍挂制度，请从供求理论的角度分析房地产价格持续增长的原因。2016年厦门大学808管理学与管理经济学真题(回忆版)管理学一.名词解释时间管理技能（第1章）前瞻者战略(第3章)分权控制(21章)二.简答题1.心理契约及其构成(第15章)2.决策的两种类型(第9章)3.组织冲突来源和激发，控制，解决消除冲突的方法（第19章）4.支持职位和业务职位的区别(第11章)，高行政密度和低行政密度的优点缺点三.论述题利益相关者，社会责任的重要性，关于社会责任的两种对立观点。（第4章）管理经济学一.名词解释生产要素无谓损失隐性成本二.简答题1.用图像描述吉芬品的替代效应和收入效应，并描述其需求曲线的特点。2.简述完全竞争市场的特点。三.计算题1.效用函数2.寡头市场，广告费(根号A的那道题，记得是书后的习题的类型题)四.案例分析农村聘礼。用经济学原理进行分析并说明应该用什么方式控制和消除。[厦大专业课一直是良心，只要你认真背就能120+。最后经济学的案例分析太综合，是为了拉开差距，不算偏。]2014年厦门大学管理学院808管理学与管理经济学真题回忆管理学部分一、名词解释官僚控制心理契约应急战略二、简答题1、请简述组织履行社会责任的正式和非正式的方法。2、简述新企业成功和失败的基本要素。3、组织设计的方式有哪些？他们的优势和缺陷各是什么。4、请简述组织内存在的五种权利。三、简答题材料是说了新生代员工的问题，他们是“光鲜的草莓”，外表靓丽，内心脆弱，请结合所学管理学知识回答如何管理新生代员工。管理经济学部分一、名词解释一般均衡边际替代率收入效应二、简答题1、简述影响需求价格弹性的因素2、简述阿罗不可能定理三、计算题1、第一个是计算劳动投入的，给定产量的函数，有四问，最后一个是问是规模报酬的2、假设生产戏服的行业是完全竞争试产：给了一个需求曲线，然后给了一家生产戏服的产商的长期可变成本曲线，每一家产商只需要一位企业家，企业家的企业才能供给是Q=0.25w，然后给出每一个产商的总成本曲线TC，最后求的是：市场均衡时整个行业的需求量，以及单个产商的供给量，均衡价格是多少，市场均衡时企业家才能支付w是多少，一起市场提供的供给是多少。四、论述材料讲的是日益繁荣的虚拟交易，虚拟货币。1、传统财产和虚拟财产的异同2、用产权的知识说明坚强网络财产的监管对网络企业和网络环境的意义