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培训的意义————大山下面一组数据：(1)电话从发明到发展到1000万用户，用了整整30年(2)因特网从发明到发展到1000万用户，只用了短短的3年(3)世界每时每刻都在发生变化，其发展速度已经进入了10倍速时代(4)2020年，知识的总量将是现在的3到4倍(5)2050年，目前的知识只占届时知识的1％未来惟一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。——《第五项修炼》作者:彼得·圣吉培训内容对企业培训整体认识培训目的了解企业培训的重要作用单元一:企业培训整体认识(1)企业面对培训的问题与困惑(2)培训是什么(3)培训的目的与作用(4)培训在企业不同阶段的重点(5)高效能培训管理之道企业面对培训的问题与困惑•单位现在效益好得很，不需要培训•因为没人抱怨，所以我们一定做得不错•现在工作任务忙得很，没有时间搞培训•培训是浪费金钱•如果我培训员工他们就会去其他公司•高层管理人员不需要培训•基层员工不需要培训企业面对培训的问题与困惑•新员工会自然地熟悉工作•培训就是讲课•培训如“救火”•对培训的期望过高•培训效果难以评估•员工都流失了，还培训•培训是人力资源部的事•企业培训，只是员工收益培训是什么知识、技能、态度培训的目的培训就是通过改变受训人员的知识、技能、态度，乃至行为。从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。最终以战略实现为目的！培训目的与作用长期目的：满足企业战略发展的需要短期目的：满足企业年度计划的需要职位目的：满足职位技能标准的需要个人目的：满足员工职业生涯发展的需要维企成发持业长展提效培人高率育才健人提生品全格高活质增加知识提高技能态度改变员工面企业面企业培训的目的为什么要培训企业培训提高企业竞争力降低成本，提高绩效有利于员工的知识更新与技能提升为企业挖掘自身资源稳定员工队伍，使企业发展与个人发展相结合企业持续发展“教育是为美好生活作准备！”——斯宾塞Thanks！