搜索
1中墺培训管理体系中墺以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在中墺工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外，还可以享有相应的培训及晋升的机会。公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。一、培训分类：1、新员工入职培训为尽快熟悉环境、开展业务，新加入中墺的员工必须参加脱产集中培训。通过培训了解公司概况、经营理念、管理模式、中墺人应有的职业道德和社会责任感以及其他内容。2、在职培训在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程。3、晋级培训员工在晋升为主管级人员之前，需要参加晋级培训，学习一些企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。4、专项短期培训为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到国内外有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。5、业务研修（1）公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。（2）当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，具体形式包括实地批准：珈总武汉中墺整形中墺培训管理体系编码：XZ2010-001-7审核：版次：2拟制：安娜发布日期：2010-11-12考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。如你正好从事相关业务，即有可能被要求参加这类业务研修活动。6、专题讲座公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，你可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。7、参加各类形式的学习后，将结业（毕业）证、成绩单及学籍档案材料报公司院办备案，做为获取学历的依据，并作为调配、选拔及任免的参考依据。8、进修或培训获批准后的有关待遇：副总级别以上高层管理人员可获得年度培训基金为3万元；中层管理级别以上管理人员可获得年度培训基金为5000元；基层员工或专项技能工作人员可获得年度培训基金为3000元。9、脱产进修或培训基金申请的审批程序：（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训）（1）对于工作表现优秀，成绩优良员工，工作满三年以上中层管理人员，工作满五年以上基层人员，都可以向公司提出书面申请。（2）由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，公司院办审核学习内容，签署意见，公司院办审核后，报总经理审批；（3）获得批准后与公司院办签署进修或培训协议。10、参加各类形式的学习后，凭结业（毕业）证，经公司院办审核，学习内容和学习成绩报院办审批，根据学习的成绩和对企业所产生的贡献给予的进修或培训基金报销。