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基于成长视角的中小企业评价研究王德胜余大胜著主讲人：陈诚本书目录•第一章：导言•第二章：中小企业及成长评价概述•第三章：企业成长研究综述•第四章：我国企业成长评价相关研究•第五章：中小企业成长评价需求分析•第六章：中小企业成长的五维度分析•第七章：企业成长五维度分层评价体系的构建•第八章：中小企业成长的评价体系指标•第九章：中小企业成长评价操作系统•第十章：成长性评价系统软件化及应用模拟•第十一章：国外促进中小企业成长的政策分析•第十二章：我国促进中小企业成长的政策分析导言篇基于成长视角的中小企业评价研究基础理论和动态研究综述中小企业成长评价的基本思想主要评价系统的模型及应用国内外促进中小企业成长的政策中小企业及成长评价概述企业成长研究综述我国企业成长评价相关研究成长评价的需求分析成长的五维度分析五维度评价体系构建成长评价指标体系设计成长评价操作系统系统程序设计及应用国外促进政策国内促进政策基础篇•随着时代的变迁和各国经济的发展，不同国家根据本国国情对中小企业界定标准进行了不同程度的调整，本书选取中小企业发展较好的美国、日本、欧盟以及中国台湾地区最新的中小企业界定标准进行比较。•美、日、欧盟和中国台湾地区中小企业最新界定标准的具体情况如下表所示。国家或地区最新中小企业界定标准美国雇工人数不超过500人日本制造业等：从业人员300人一下或资本额3亿日元以下批发业：从业人员100人以下或资本额1亿日元以下零售业：从业人员50人以下或资本额5000万日元以下服务业：从业人员100人以下或资本额5000万日元以下欧盟雇员人数在250人以下并且年产值不超过4000万埃居，或者资产年度负债总额不超过2700万埃居，并且不被一个或几个大企业持有25%以上的股权。其中雇员少于50人，年产值不超过700万埃居，或者资产年度负债总额不超过500万埃居并且有独立法人地位的企业为小企业。中国台湾地区制造业：经常雇员人数在200人以下或资本额在8000万元新台币以下矿业与土石开采业：经常雇员人数在200人以下或资本额在8000万元新台币以下服务业：经常雇员人数在50人以下或营业额在1亿新台币以下•中国对中小企业的界定如下表所示行业指标工业企业建筑企业批发企业零售业企业交通运输业企业邮政业企业住宿和餐饮业企业从业数（单位：人）300~2000（中型）300以下（小型）600~3000（中型）600以下（小型）100~200（中型）100以下（小型）100~500（中型）100以下（小型）500~3000（中型）500以下（小型）400~1000（中型）400以下（小型）400~800（中型）400以下（小型）销售额（单位：万元）3000~30000（中型）3000以下（小型）3000~30000（中型）3000以下（小型）3000~30000（中型）3000以下（小型）1000~1500（中型）1000以下（小型）3000~30000（中型）3000以下（小型）3000~30000（中型）3000以下（小型）3000~15000（中型）3000以下（小型）资产总额（单位：万元）4000~40000（中型）4000以下（小型）4000~40000（中型）4000以下（小型）•一些学者对于企业的成长也有着自己的理论研究，由于学者研究的内容方向各有不同，下面简单列举一些大方向的成长理论，具体内容部详细介绍了。1、基于产业组织的成长理论2、基于资源基础的成长理论3、基于技术创新的成长理论4、基于成长阶段的成长理论•主要了解下我国的企业成长相关研究，这其中有中小企业经济发展指数评价法。它是从制度环境、企业治理、市场组织、和财务实力四个维度对中国中小企业的经济发展状况进行的全面系统评价。•1、制度环境指数考虑了中小企业成长与发展的政策环境、经济环境和法律环境三大方面因素；•2、企业治理指数是通过一套通过正式或非正式的、内部或外部的制度及机制来协调企业与所有利害相关者的利益关系，保障证企业决策的科学化，最终维护企业各方面的利益；•3、市场组织指数包括市场竞争能力、销售渠道、竞争强度、研究开发、品牌、供应商等六个维度，既充分关注中小企业现有的竞争能力和资源，又•特别关乎对企业在市场方面发展和竞争潜力的评价；•4、财务指数包括资产管理能力、偿债能力、盈利能力三个维度，分别反映中小企业资产的效率与效益、偿还本身所欠债务的能力以及在一定期限内赚取利润的能力。•指数评价法的目标是希望以科学、客观和系统的方法展示我国中小企业最新成长和发展成就；为我国中小企业树立有公信力及认可性的成功指针，以促进和推动我国中小企业健康发展；确立“中国中小企业经济发展指数”的国际基础，并争取发展成为与国际相类比的国际认可的经济指标，成为政府管理部门、经济学家、投融资机构等分析和评价我国中小企业发展和投资环境的一项重要参数。理论篇•一、中小企业成长的障碍1、中小企业的内生缺陷。包括：企业家及经营团队缺陷；经营机制缺陷；管理水平缺陷。2、中小企业成长面临的外部制约。主要有：融资难，信用体系建设滞后，创新能力较弱。•二、企业成长评价的需求整合，分为三个层次，识别性评价、认知性评价和深度评价。识别性评价能够帮助综合服务机构用简便可行的方式筛选出重点支持发展的中小企业；认知性评价能够以简便方式清晰准确地描述企业成长的表现，持续跟踪并动态调整重点支持对象；深度评价能够帮助综合服务机构深入分析企业成长能力的各因素并提出咨询建议。•三、中小企业成长的五维度分析。归结为企业资源、成长能力、成长阶段、成长方式和成长边界。1、企业资源既包括外部资源又包括内部资源，即资源差异——战略差异——竞争力差异——不同绩效。资源既作为企业的基础，又是企业扩张的诱因。企业所拥有的独特性、价值性、稀缺性和非流动性的资源，这些自然而然是企业获得超额利润的源泉，而且这种资源难以被其他资源所取代。2、成长能力是企业有效使用资源，并使其相互作用，从而产生新的能力与资源的能力。其本质是组织在某一方面的知识，是确定资源组合的生产力。强化能力有俩种途径：能力的构建（使现存资产与能力获得数量变化的过程）与能力的杠杆作用（运用现有能力满足现有或新的市场机会）•3、企业成长阶分为五个部分，创立期、规范期、扩张期、成熟前期、重建期。发展阶段创立期规范期扩张期成熟前期重建期特征描述共同使命感、认可、网络化关系、团队合作战略宣言、正式组织、薪酬制度、逐渐强调效率和控制的文化战略宣言、自主控制、扁平化结构、控制型信息、强调效率和控制的文化二元性：效率和创新并存，生存和发并重。协调、平衡是战略的主旋律创新主导，效率其次；使命感、认可、网络化、团队判定指标在创立期的所有项目完结，或得到市场的初步认可，或失败当期累积计划利润首次超过当期现金投入行业标准确立，竞争地图上各个公司的市场份额增减曲线趋于平缓领导的危机判定；各个公司的市场份额曲线发生不合趋势的异常变化，财务绩效滑坡成熟期的立项和以后为摆脱危机的所有技术开发立项的研究出成果•4、成长方式的战略选择一是按成长表现分类。一般分为四种基本成长模式：基于经营结构发展的成长模式；基于组织结构发展的成长模式；基于空间结构发展的成长模式；基于技术结构发展的成长模式。二是按照成长方向分为发展现有业务和新业务俩类。三是从竞争合作关系的角度来分析，分为自主型、模仿型和合作型。作者认为研究企业成长方式，至少有俩个核心问题应被关注：一是如何根据企业自身条件、所处环境和成长阶段进行成长方式选择；二是如何根据成长阶段进行成长方式转换以自觉求得平衡性成长。•5、边界的理解及识别资源边界治理边界企业关联边界•资源边界是指企业对内部资源的掌控和调配能力。企业可以使用的资源及配置结果形成了企业成长的第一层边界。•治理边界是指企业的综合管控能力的极限，是企业内部管理运行能力和外部环境协调能力的综合。•由于企业组织结构的网络化和组织模式的虚拟化，企业呈现集群化发展趋势，涌现出很多虚拟企业、战略联盟等“中间组织”。它们都有共同诉求：实现信息共享、知识技术共享以获得“联结经济”效益。随着越来越多的战略联盟的出现，企业与市场的边界变得更加模糊，难以确认。•通过以上分析，企业资源、成长能力、成长阶段、成长方式和成长边界这五个维度之间存在互动关系，它们之间的相互影响非常复杂且动态变化。如果把企业当一个生命体看待，企业资源和能力的互动如同人体内的养分和能量的关系；而成长阶段、成长方式和成长边界则是企业成长的外在表现。应用篇•中小企业的成长评价研究，其目的在于应用。根据企业成长五维度分层评价的设想，在构建中小企业评价操作系统过程中，一是要科学合理的设定反映中小企业成长的各项指标（由于数量繁多，不是本人所讲重点，在此不做介绍了）；二是准确公正的界定指标权数。•指标综合权数的设计原则1、综合分析原则2、稳健稳妥原则3、长期发展原则4、客观公正原则5、定性分析与定量分析分离原则6、静态分析与动态分析相结合的原则政策篇•这里主要介绍下我国对中小企业的政策。1、推动政策法规体系建设2、建立健全社会化服务体系3、提高中小企业自主创新能力4、大力推动中小企业结构调整和优化5、着力解决中小企业融资难的问题6、全面提高企业管理水平7、实施人才强国战略，提高企业队伍素质8、加强合作与交流，提高中小企业对外开放水平9、加强中小企业生产经营状况的监测与分析•本书优点：对有关中小企业成长的相关理论和学派进行了系统性的回顾和总结；对有关企业成长评价的理论及其研究现状进行了系统的分析与评价；中小企业成长评价指标体系的重塑。•不足之处：本书的概念繁多，容易混淆；评价指标不够简化，不利于有效评价企业成长。谢谢大家！