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台州市椒江区人才工作会议交流材料汇编中共台州市椒江区委组织部中共台州市椒江区委人才办12008年8月目录1.构建平台内育外引完善机制大力推进洪家人才事业新发展（洪家街道党工委）....22.创业创新创品牌融资融智融文化打造集聚国际化高素质创新人才的事业平台（海正药业有限公司）..63.健全培养机制注重素质提升充分发挥党员人才在创业创新中的作用（白云街道党工委）....94.加强青年教师培养增强教育后劲（台州第一中学）...145.人才是医院可持续发展的关键（台州市立医院）...196.以“四个一”工程构筑人才高地（飞跃集团）........237.抢占人才高地实现持续成长全面实现人才与企业的健康协调发展（方远集团）....278.营造环境拓宽渠道扎实做好人才工作（海翔药业）.....329.重视人才队伍建设改善人才队伍结构（中贝九洲集团）.....3710.打造学习型和谐企业实现企业与员工共赢（宝石控股集团）.....4311.人本管理激活人才资源，促进企业快速发展（杰克控股集团）.....4812.正视困难开拓创新推进国企老字号活力重生（浙江真空集团）.....532构建平台内育外引完善机制大力推进洪家人才事业新发展中共洪家街道工作委员会各位领导、同志们：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才资源已成为全球最重要的战略资源。今天，全区人才工作会议在这里召开，表明区委区政府对人才工作的高度重视，也为我们加快人才队伍建设创造了更加和谐的环境。下面，我代表洪家街道作如下发言：近年来，我街道党工委、办事处十分重视人才队伍建设，深入贯彻中央、省、市各级人才工作会议精神，全面落实区委、区政府的人才强区战略，始终坚持党管人才原则和全面、协调、可持续的科学发展观，切实加强组织领导，认真抓好落实，努力营造激发人才创新激情和活力的社会环境，为加快推进“四地”洪家的建设提供强有力的智力支持和人才保证。一、统一思想、提高认识，切实加强对人才工作的组织领导。一是健全组织，落实人才工作目标责任。街道党工委专门成立人才工作领导小组，由党工委副书记担任组长，组织办具体牵头负责人才工作，有关部门各司其职，具体落实，加强对人才工程建设的领导，并把人才工作纳入年底考核目标任务。二是牢固树立人才至上观念。街道组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提高认识、统一思3想、明确任务、推动工作，同时把传达人才工作会议精神作为中心组学习的一个重要内容，使大家体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念和以人为本的观念。三是健全落实人才保障措施。抓人才工作，阵地是基础，资金是保障，为保证人才工作所需的资金，街道党工委把人才培训经费纳入街道财政支出范围。建立以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方投入为补充的人才资金多元投入机制，也为按时完成市区两级部署的人才工作任务提供了有利的资金支持。二、加强宣传、完善机制，积极营造良好的人才环境。一是全面拓展宣传途径。为了使人才工作深入人心，每次在全区有关人才工作的会议或部署之后，街道党工委立即召开各企事业单位相关负责人会议，传达会议精神，让更多的人了解与支持人才工作，以推动人才工作的顺利开展。同时，加大舆论宣传平台建设，以报纸、媒体、宣传栏等为宣传阵地，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。进一步重视企业人才招聘会，为各类人才和用人单位提供更多的双向选择机会。去年，我们积极组织了10家企业参加市、区两级组织的活动分别赴湖北武汉、江西南昌大型综合人才招聘会；今年上半年又组织12家企业参加市、区组织的合肥、贵阳大型综合人才招聘会，达成意向1000余人。二是完善人才工作的教育培养机制和激励机制。根据当前街道经济和社会发展、工业化、城市化快速推进的形势和任务，科学应对新形势下人才工作和人才需求的变化，以创建学习型党组织（机关、企事业单位）为抓手，采取形式各异，效果明显的培训教育机制。例如：建立培训学习制度，挑选具有较好发展潜力的骨干党员骨干人才到高校学习深造；建立外出考察制度，每年选派各非公企业厂长经理到全国各地先进企业学习，带领行政村干部到周边先进县市区实地参观考察；建立专家授课制度，以构4建“学习型党组织”为载体，不定期地聘请专家教授讲课，对不同层次人才进行培训。三是完善人才激励机制，按绩分配，激发潜能。第一，设立奖励基金。在非公企业中，对有突出贡献的人才，公司都给予重奖，比如：星星集团，科技开发奖最高达20万元。事业单位，也实施了体现岗位绩效的薪酬制度，收入分配政策向关键岗位和星级教师等优秀人才倾斜；第二、帮助解决人才的后顾之忧，在医疗与社会保障、子女入学难、户口及组织关系迁移、家属就业等一系列问题上予以倾斜和政策支持；第三对优秀人才在工资调整、职务任命、福利分配等方面予以重点倾斜。三、制订计划、加强培训，促进人才队伍建设。街道党工委高度重视人才队伍建设，每年年初制订出详细的培训计划，确定培训内容和受训对象，预算培训经费，分阶段组织实施。一是制订人才发展规划，把人才工作纳入正常化、系统化和规范化的轨道。在加快本地人才培养的同时，采取各种措施培育引进高层次人才，街道每年都要外出引才、技术指导、聘请顾问等形式广纳贤才。比如星星集团专门在上海设立人才研究所，为人才引进搭建平台。二是加强人才培训。街道党工委非常重视人才的继续教育工作，不断为他们提供平台，创造良好的培训和学习机会。街道与浙江大学结对，签订长期协作协议，建立“浙江大学洪家教学实践基地”，与台州职业技术学院建立教育合作关系。定期或不定期地开设各类专题讲座和报告会，请知名专家和学者前来授课，课题内容主要根据当前经济社会发展形势并结合街道具体实际和发展需要。从而提升了人才工作的层次，带动了经济和社会各项事业的发展。今年共组织培训优秀企业经营管理者、高技能人才、农村实用人才500多人。四、引导企业，创新发展，建设创新型企业5街道十分重视企业科技人才队伍建设，引导企业发挥科技人才作用，不断增强自主创新能力和调整产业结构。结合本街道实际，在鼓励企业申报科技项目、促进高新技术产业发展、强化品牌战略等方面深入开展工作，加大科技创新体系建设的力度。一方面鼓励规模上骨干企业加强产学研合作，继续与高等院校建立合作关系。另一方面，积极引导服装加工业、塑料加工业、电子产业等本地优势行业提高科技水平，不断增加产品科技含量，全面提升产品价值及品牌价值，以东部电子园区、星星产业园区、船舶配件市场、钢材市场、陶瓷城、联合物流市场为依托、以星星集团等骨干企业、龙头企业为核心不断提升科技研发能力。07年，街道获国家高新企业两家，省级高新企业5家，省研发中心一个，国家火炬计划项目两个，获省级新产品认定7个。时代呼唤人才，人才推进事业。人才工作是一项长期而伟大的系统工程，决非一朝一夕所能做好。洪家街道近年来的人才工作虽然取得了一些成绩，但许多工作与市委、区委的要求，还存在不少的差距和不足。我们要学习各地的先进经验和好的做法，进而统一思想，提高认识，在“三个代表”重要思想指引下，以科学发展观为指导，全面贯彻落实十七大精神，大力加强人才队伍建设，构筑人才工作高地，为街道提前基本实现现代化提供强有力的人才保证。6创业创新创品牌融资融智融文化打造集聚国际化高素质创新人才的事业平台海正药业有限公司海正药业是国家首批正式命名的91家“创新型企业”之一，建有国家认定的企业技术中心和博士后科研工作站。目前公司拥有各类科技人员1500多人，占员工总数的52％；专职研发人员400多人，其中博士、硕士学历人员130多人，外籍专家13人。海正吸引高素质、国际化人才的加盟主要得益于三个方面：一、以人才“三创”为主线，提升海正知名度海正药业十分重视人才的创业创新创品牌活动，尤其是进入新世纪以来，经过各类人才的共同努力，海正药业已成为一家致力于国际化发展的特色原料药制药企业，产品70%出口到欧美30多个国家和地区，已有18个产品通过美国FDA认证，12个产品获得欧盟EDQM颁发的COS证书，在国内行业中处于领先地位。海正始终坚持以人为本，积极组织科技人才超前投入创业创新，每年研究与开发费用占销售的8-10％，形成了抗肿瘤、心血管系统、抗感染、抗寄生虫、内分泌调节等七大系列的梯度产品结构；同时注重知识产权保护与管理工作，在申报的100多项发明专利中，已有28项获得授权证书，被评为“浙江省专利示范企业”。正所谓“墙里开花墙外7香”，“海正”品牌在国际制药界是一个响亮的品牌，“源于设计、精于责任”的质量实践更是促成了海正与辉瑞、默克、礼来等国际制药巨头的战略合作关系，大大提升了企业的品牌形象。“花香蝶自来”，目前已有美国、印度、加拿大等外籍专家13人加盟海正，分别从事基因药物、创新新药研发、国际制剂营销等工作。二、以文化融合为目标，营造国际化人才工作环境52年的发展历程同样也积淀了海正人如海般博大的心胸和底蕴。从一家名不经传的地方小厂发展到今天的规模，“海正人”完成了一次次聚水成海的升华；而在新的形势下，海正人又将自己所取得的成果又凝聚成一滴水，溶进更大的海洋之中，用“内敛实干、拼搏进取”的精神和“海纳百川、兼容并蓄”的品格，坚持不懈地奏响更嘹亮的海之篇章！“海外文化”、“海归文化”和“海正文化”的碰撞与融合，产生了新的理念，在实践中锻炼和培养了一批科研开发、产品注册、管理等复合人才，驱动了海正的快速发展。对外籍专家，公司在工作上提供国内一流的工作条件，配备专门的实验室和助手，精选优秀团队配合工作；在生活上提供舒适的生活环境，在宾馆式的公寓中配备厨房设施，营造“宾至如归”的家庭氛围。同时在社会名誉上给予充分肯定，先后有3名外籍专家被授予“西湖友谊奖”，1名外籍专家还担任椒江区政协委员。三、搭建事业发展平台，实现“筑巢引凤”在任何一个企业，我们都会看到三种人的存在。第一种人，把工作当成谋生的手段，工作就是为了生活；第二种人，工作是一种职业，讲究职业的责任和权利；第三种人，工作是一种事业，把机会、个人成就、个人8在企业和社会中的价值看成人生的全部意义。海正搭建的是成就事业的平台，对于引进的人才，我们的指导思想是把精力集中在“想创业、思创新”上，把能力体现在“会创业、善创新”上，把目标锁定在“创成业、多创新”上。海正作为创新型企业，目前研发领域涉及化学合成、微生物发酵、基因工程、创新新药等，除了本部国家级企业技术中心和博士后科研工作站以外，公司还在上海、北京等地建有研发机构为不同类型、不同领域的人才发挥个人潜力、施展才华提供了广阔的舞台。海正始终坚持“发展是第一要务、人才是第一资源”的指导思想，实施人才战略，构筑人才高地,把人才战略置于核心战略同等高度，坚持高起点、全方位，整合国际国内资源，寻找和争夺人力资源已经超出了国家和地域的界限，成为保持领先地位的一种重要手段。伴随着海正的不断转型，海正在国际化人才引进上也从过去关注“国际身份”向看重能力和经验转移，不断吸引高素质、国际化的创新人才加盟海正，为“百年海正、百亿海正”的宏伟愿景提供智力支持和能力保障。9健全培养机制注重素质提升充分发挥党员人才在创业创新中的作用中共白云街道工作委员会白云街道现下辖“两新”党组织30家，其中有党委建制的3家，共有党员437人。近年来，我们按照“人才强区”和巩固党的执政基础的要求，以“两新”组织党员人才队伍建设为突破口，注重培养机制落实，提升党员人才素质和服务能力，激发党员人才的创业创新热情，努力发挥党员人才在服务创业，再增感情，推进创新，再破难题，推进我街道经济社会又好又快发展中的重要作用。我们的主要做法是：一、以“三培养两推荐”活动为重点，落实党员人才工程建设新举措1、加强思想引导，抓好“两新”组织人才的发展党员工作。推进创业创新，是当前基层组织建设的首要任务，而人才则是创业创新的关键。近年来，我们把“两新”组织人才的发展党员工作作为“两新”组织人才队伍建设的重要工作来落实。有针对性地开展宣传教育，结合党的十七大主题教育宣传活动，有意识地组织他们