各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)

附件1各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）考核内容分值评分标准得分1、党委重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，研究贯彻落实意见。5看有关文件、查看会议记录，每缺一项扣2分。2、工会组建工作及会员发展。辖区内机关企事业单位，组建率应达90％以上，会员入会率达95％。工会班子健全，有办公室、有牌子、有印章、有经费、有制度。完成工会组织建设目标任务。基层工会组织底数清楚并登记建档。20工会组建率低于90％的扣3分；会员入会率达不到95％的扣3分；工会主席缺职扣2分，办公室、牌子、印章、经费、制度每缺一样扣1分；基层工会组织底数不清楚，未登记建档的扣2分。3、经济技术创新活动。积极开展创建“学习型组织、争做知识型职工”、“当好主力军、建功十一五”，创建“工人先锋号”和开展“安康杯”竞赛等职工建功立业活动；开展女职工“素质提升、岗位建功”活动。10查看有关材料，未开展的每缺一项扣1分；未开展“工人先锋号”创建活动的扣2分。4、职代会、厂务公开民主管理。集体企业、事业单位厂务公开民主管理建制达100％，非公有制企业职代会建制率达70％以上；规模以上非公有企业职代会建制率达98％以上；公司制企业建立职工董事和职工监事制度；区域性、行业性职代会建制率要达到85％以上；签订集体合同和区域性集体合同。10集体企业、事业单位建制率达不到100％的扣1分；非公有制企业职代会达不到70％的扣2分；规模以上的达不到98％的扣2分；公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分，主席未进监事会的扣1分；未签订区域性集体合同的扣2分。5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良好。2看文件、档案及活动方案、标准、职工群众认可度，宣传材料、档案为准。6、创建劳动关系和谐企业。80％的企业开展“创建劳动关系和谐企业”活动(劳模企业家企业及规模企业达100％)；85％的企业积极开展“双爱双评”活动。10创建劳动关系和谐企业达不到80％扣2分；开展“双爱双评”的企业达不到85％的扣2分。附件1各乡镇（街道）总工会工作考核细则（二）考核内容分值评分标准得分7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、“金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相符。10未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立困难职工档案的扣2分。8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。4“职工之家”创建率达不到80％的扣2分，未组织开展职工文体活动的扣2分。9、开展关爱女职工活动，维护女职工特殊权益。在建立女职工委员会的企业中签订女职工专项集体合同率达90%以上。3查看备案材料，未达到要求的扣2分。10、完成市总下达的报刊等征订任务；做好调研及宣传工作；年内报送至少1篇以上有价值的调研报告或理论文章；做好信息统计工作。8以市总办公室、宣教部确认为准。11、按《工会法》的要求及时足额上缴工会经费(此项为奖励加分)。完成任务目标。15上解率未达到90％的扣3分，未完成上解任务的不得分。12、发挥经审会的作用，经审会对本级工会经费收支和下级工会经费收支和管理情况进行审计。3看材料，以经审组织出具的意见为准。13、市总工会综合评议分。根据年终考核结果综合被考核单位平时工作酌情加分。附件2市直系统工委考核细则考核内容分值评分标准得分1、党委重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，研究贯彻落实意见。5看有关文件、查看会议记录，每缺一项扣2分。2、完成市总下达的当年工会组织和会员发展任务数。基层工会组织底数清楚并登记建档。10未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、未登记建档的扣2分。3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。4查看方案等资料，未开展的不得分。4、开展工会干部培训工作（含以会代训），完成工会干部调训任务。2未培训的扣2分，未完成调训任务的扣2分。5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。2以统计资料为准，未同步组建的不得分。6、经济技术创新活动。积极开展创建“学习型组织、争做知识型职工”、“当好主力军、建功十一五”，创建“工人先锋号”和开展“安康杯”竞赛等职工建功立业活动；开展女职工“素质提升、岗位建功”活动。10查看有关材料，未开展的每缺一项扣1分；未开展“工人先锋号”创建活动的扣2分。7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制率要达到98％以上，公有制企事业单位要达到100％；非公有制企业厂务公开民主管理建制率达90％以上，规模以上非公有制企业建制率达98％以上；所属公司制企业职工董事和职工监事建制率要达到90％以上。签订集体合同或区域性集体合同。10以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣2分。8、深入开展“创争”活动，积极推进“职工书屋”示范点建立，重视加强职业道德建设和职工素质提升工作。4未开展活动的不得分。9、劳模日常管理工作规范，档案齐全，劳模宣传、示范作用发挥良好。4看文件、档案及活动方案、标准，职工群众认可度、宣传材料、档案为准。10、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100％。3查看材料，未达到要求的扣2分。11、开展创建“劳动关系和谐企业”活动。80％的企业开展“创建劳动关系和谐企业”活动(劳模企业家企业及规模企业达100％)；85％的企业积极开展“双爱双评”活动。10查看方案等资料，创建劳动关系和谐企业达不到80％扣2分；开展“双爱双评”的企业达不到85％的扣2分。12、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于3篇。完成市总下达的报刊等征订任务。做好信息、年鉴、统计工作。8以市总办公室、宣教部确认为准。13、在建立女职工委员会的企业中签订女职工专项集体合同率达95％以上。建立1所以上“女职工学校”，有牌子、有阵地、有师资、有计划、有效果。8未建立女职工学校的扣2分，签订女职工合同率达到不到95%的扣2分，未开展女职工素质提升等活动的扣2分。14、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。开展好困难职工帮扶救助活动。10二者相差低于5％的酌情扣分，完全不相符的扣2分，未开展帮扶救助活动的扣4分。15、完成当年经费上缴任务目标。10未完成的不得分。16、市总工会综合评议分。根据年终考核结果综合被考核单位平时工作酌情加分。附件3直属单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准得分1、党委重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，研究贯彻落实意见。8看有关文件、查看会议记录，每缺一项扣2分。2、工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。10工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。3、开展规范化建设和“职工之家”活动。6查看方案等资料，未开展的不得分。4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。3以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会的扣2分。5、企业建立平等协商签订集体合同制度。3看文件，未建立的不得分。6、深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动。（对事业单位不要求）8查看方案等资料。7、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。8以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的扣2分。8、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”建立，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作。8查看方案等资料，未开展的不得分。9、做好调研及新闻宣传工作，年内报送1篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于4篇。完成市总下达的报刊征订等任务。做好信息、年鉴、统计工作。10以市总办公室、宣教部确认为准，达不到要求的每缺一项扣1分。10、劳模日常管理工作规范，档案齐全，劳模宣传、示范作用发挥良好。2看文件、档案及活动方案、标准，职工群众认可度、宣传材料、档案为准。11、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100％。4查看材料，未达到要求的扣2分。12、积极开展创建“学习型组织、争做知识型职工”，“当好主力军、建功十一五”，创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。4查看材料，未开展的每缺一样扣1分。13、签订女职工专项集体合同。（对事业单位不要求）4查看备案材料，未签订的不得分。14、开展了女职工“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。4未开展的不得分，少开展一项扣1分。15、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。8二者相差低于5％的酌情扣分，完全不相符的不得分。16、完成当年经费上缴任务目标，收好、管好、用好工会经费。10未完成的不得分。17、市总工会综合评议分根据年终考核结果综合被考核单位平时工作酌情加分。