基于结构方程模型的广州市三甲医院男护士工作压力的统计分析

基于结构方程模型的广州市三甲医院男护士工作压力的统计分析云南大学赵海南、莫玉丹、渠顶立目录摘要:............................................................................................................................-1-一、导言......................................................................................................................-2-二、调查方案的设计..................................................................................................-2-（一）调查研究的主要内容...............................................................................-2-（二）问卷设计...................................................................................................-2-1、问卷的结构及其内容..............................................................................-2-2、问卷设计的特点和原则..........................................................................-3-（三）调查的时间和地点...................................................................................-3-三、调查的样本分布及数据的基本结构..................................................................-3-（一）因素分析...................................................................................................-3-1、因素分析——结构效度..........................................................................-3-2、因子分析..................................................................................................-3-（二）调查数据的基本结构...............................................................................-4-1、样本分布..................................................................................................-4-2、数据的基本结构......................................................................................-4-（三）广州市三甲医院男护士压力分析...........................................................-4-四、结构方程模型的建立及压力点指数的测量......................................................-6-（一）结构方程模型的初步建立.......................................................................-6-（二）模型的修正...............................................................................................-8-（三）模型结果讨论与分析——验证性因素分析模型系数的解释.........-8-1、潜变量之间关系——通过全模型的建立..............................................-8-2.潜变量与观测变量之间的关系——通过验证性因素分析....................-8-（四）压力的测量...............................................................................................-9-五、结论和建议........................................................................................................-10-(一)、结论.........................................................................................................-11-（二）建议.........................................................................................................-11--1-参考文献：................................................................................................................-13-附录：........................................................................................................................-14-摘要:由于各种原因，护理行业出现了越来越多的男护士，在这个传统上认为女性为主的行业中，男护士们承担了他人难以想象的压力。本文就这个问题制作问卷，以广州市三甲医院的男护士为样本进行调查，并运用探索性因素分析，通过结构方程模型研究的验证性因素分析和全模型建立，考察广州市三甲医院男护士产生压力的因素。通过探索性因素分析，得出五个因子：工作环境及资源因素，工作低效因素，护理专业因素，人际关系因素，社会地位因素。根据各个因素的分析，得出影响因子的变量，并作出相应结论。根据所提出结论，我们给出建议：努力提高男性护士的社会地位，合理安排护理工作，排除社会偏见和传统观念，调整医院对护理人员的政策。关键词：广州市三甲医院男护士压力源结构方程模型abstract：Withvariousreasons,moreandmoremalenursesareappearinginthistraditionallyfemale-dominatedfield,whosestressesaredefinitelybeyondtheimaginationsofthenormalpeople.Inthisarticle,wewillanalyzetheresourcesofthemalenurses'stressesbasedonasampleofSanjiahospitalinGuangzhoucitywithaquestionnairewemade,bywayofexploratoryfactoranalysisandconstructionofstructuralequationmodel,findingfivefactorsavailable,i.e.workingcircumstancesandresources,lowefficiency,nursingmajor,humanrelationships.Basedonthefivefactorsabove,wefoundtheinfluencesofthese,andraisedoursuggestions,whichincludestryingtoraisingthesocialestimate,scheduletheworkingtimeproperly,eliminatingthesocialbiasandthetraditionaloutlooks.Keywords:SanjiahospitalinGuangzhoucitymalenursesstressoriginsStructuralequationmodel-2-一、导言随着护理事业的快速发展，以前被人们视为男性禁区的护理职业出现了改变，逐渐增多的男护士投入到临床护理工作中，也就是如今在中国的不少医院里悄然出现了“护士先生”，而且十分走俏。在大学里，护理专业不容易招到男生进入本专业，即使招到，学校的护理专业的男生能够真正地成为男护士的却是少之又少，在另一方面，医院对男护士需求的呼声是越来越大，医院管理层对男护士求贤若渴。男护士作为护理领域的一个特殊群体，成为社会各阶级颇为关注的焦点。作为社会的新生事物，他们要面对人们惊奇的目光，不信任的口吻，家人的不理解，他们必定承受一定的压力。压力又称紧张或应激，是某种事物对人的生理或心理造成一系列紧张反应的状态[1]。高强度的压力或压力持续时间过长，可使机体平衡失调，导致心身疾病[2]。男护士在平时的工作中需要面临各种压力，如不能很好应对，可影响他们的临床工作能力，甚至打击他们从事护理专业的信心，从而动摇了他们从事此项工作的决心。为此，我们有必要了解男护士的压力来源，以使管理阶层以及男护士本人认识到存在的压力，以采取相应措施解决存在问题。二、调查方案的设计（一）调查研究的主要内容通过对一些从事护理专业人员的初步访问，查阅相关的历史资料，归纳了35个可能造成男护士压力的因素，作为男护士压力源的单项指标，它们是：护理工作的社会地位太低、继续深造的机会太少、工资及其他的福利待遇低、晋升的机会太少、经常倒班、工作中的独立性少、工作分工不明确、工作量太大、上班的护士数量少、没有时间对病人实施心理护理、非护理性的工作太多、无用的书面工作太多、工作环境差、工作中所需的仪器设备不足、病区拥挤、担心工作中出现差错事故、护士工作未被病人及家属承认、护理的病人病情过重、病人的家属不礼貌、病人的要求太高或太过分、病人不礼貌、病人不合作、所学的知识不能满足病人及家属的心理需要、缺乏病人教育的有关知识、担心护理操作会引起病人的疼痛、护理的病人突然死亡、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重、护理管理者的理解与支持不够、护理管理者的批评过多、医生对护理工作过分挑剔、同事之间缺乏理解与支持、与护理管理者发生冲突、与病区的某些护士工作很难、与医生发生冲突、同事之间缺乏友好合作的气氛。（二）问卷设计1、问卷的结构及其内容广州市三甲医院男护士工作压力源调查问卷包括四个部分：第一部分是标题、内容，主要介绍本次调查的目的以及注意事项；-3-第二部分是背景题，为被调查者的基本信息，主要包括被调查者的年龄、婚姻状况、学历、科室、工作年限和职称；第三部分是被调查者对压力的总体感知度；第四部分是被调查者对35个男护士压力源的单项指标进行评分。2、问卷设计的特点和原则此问卷