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1:最经济的判断履历真实性的做法是()回答：正确A派人调查B自己调查C追问细节D以上都不正确2:在面试时人际敏感度体现在哪些方面()回答：正确A通过观察，知道别人的态度B在不问别人的前提下知道他们的兴趣C根据听众的感受说话D以上都包括3:在进行面试访谈时，应该在什么时候给对方反应()回答：正确A当我们发现他离题万里的时候B当我们发现他所问非所答的时候C当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候D以上都包括4:行为事件访谈的核心是()回答：正确A有前提、有行为、有结果的完整事件B小范围内的完整事件C多方面的琐碎事件D管理中遇到的关键情境5:揭示个人经历和特质的主要途径是()回答：正确A心理测量法B行为事件访谈法C情景测试法D中国传统鉴人术6:分析能力强体现在哪些方面()回答：正确A能够看出别人没有看出的隐患B能谈到别人没有想到的某种联系C一上来就能抓住别人抓不住的重点D以上全部都是7:哪个不属于面试初选的硬性指标()回答：正确A学历B经验C人脉D必备技能8:除了面试之外，其他人才测评技术有()回答：正确A履历分析B心理测验C情景测验D以上全都是9:为了让应聘者放松，你应该()回答：正确A给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤B考官面无表情C拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码D告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题10:以下哪些特征不是中国人语言表达的特性()回答：正确A直接性B间接性C婉转性D语言信息难把握11:在价值观方面，以下面试决策错误的是()回答：正确A价值观和企业相符，能力很强，可以考虑B价值观和企业相符，能力一般，可以考虑C价值观和企业不符，能力很强，可以考虑D价值观和企业不符，能力一般，不予考虑12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()回答：正确A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。B项目失败了，大家能够相互鼓励C产品有了创新，大家相顾祝贺，相互勉励D将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新13:对快乐文化理解有误的是()回答：正确A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工B快乐与否和绩效有很大的关系C快乐和员工的满意度有关D在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的14:下面哪种人不太可能具有影响力？()回答：正确A讲话少，分析力强B讲话滔滔不绝，声势逼人C讲究语言艺术D沟通表达能力好15:面试访谈技术包括哪些()回答：正确ABEI访谈法B市民访谈法CBD访谈法D以上都包括16:下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()回答：正确A工作起来感觉跟亲人在一起B一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺C某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰D某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款17:揭示个人经历和特质的主要途径是()回答：正确A心理测量法B行为事件访谈法C情景测试法D中国传统鉴人术18:哪个企业对待员工迟到的做法体现了自由灵活的价值导向()回答：正确A只要迟到就要接受惩罚B如果工作做的好，即便不来上班也无所谓C对一些特殊贡献者有迟到奖励D以上都不是19:如果您去面试对方，谁应该占有主动权？()回答：正确A对方B您C第三方D以上都可以20:下面对考察综合能力理解不正确的是()回答：正确A招聘时要去揣摩别人的综合素质B面试时把握综合能力的意义就不大C综合能力是一种通用的能力D综合能力不错，并不意味着工作能力不错21:中国人离职的主要原因是()回答：正确A跟同事的关系不好B不适合企业的文化氛围C事业发展上没有空间D以上都不是22:不属于简历中的含糊字眼的是()回答：正确A参与B熟悉C有某方面的知识D人力资源部经理23:对积极的心态理解有误的一项是()回答：正确A不管是管理者还是员工,都要有积极的心态B积极和主动相等同C主动的人不一定积极D积极的人不一定主动24:招聘面试的第一个环节是()回答：正确A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布C进行初选与测评D进行录用决策25:面试即将毕业的学生，关键是看其()回答：正确A专业知识B性格特征C学习能力D工作经验