合肥市建筑业劳动合同书

合肥市建筑业劳动合同书甲方（用人单位）：安徽永浩建筑劳务有限公司企业地址：合肥市高薪区红枫路富邻广场研发1号楼107企业性质：有限责任公司资质等级：壹级法定代表人（主要负责人）：潘显永联系电话：[phone]乙方（劳动者）：性别：出生年月：工种：职业技能岗位证编号：居民身份证号码：联系电话：户籍所在地：在肥居住地：合肥市劳动和社会保障局合肥市建设委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国建筑法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。合同期限本合同为下列第项：1、以完成工作任务为期限，合同期自年月日起，至工作（任务）完成时终止。2、固定期限，合同期自年月日起，至年月日止，为期年月；其中试用期个月，自年月日至年月日止。工作内容和工作时间根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在地点从事工作，完成规定的工作任务，并达到数量和质量指标要求。甲方应认真执行国家关于工作时间和休息休假的相关规定，如安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资及安排调休。劳动保护和劳动条件甲方对乙方要进行业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练。甲方必须认真执行国家关于加强企业生产中劳动卫生及安全生产的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方必须按照国家规定，向乙方提供劳动用品和配置生产（工作）必须的劳动工具。劳动报酬试用期内报酬元/月，试用期满后，乙方依约定获得劳动报酬，本合同约定按以下第（）项确定：1、甲方每月支付乙方劳动报酬为元；2、甲方每工支付乙方劳动报酬为元；3、实行计件工作制，甲方每件支付乙方劳动报酬为元；工资应以货币形式按月支付给乙方，乙方在试用期间及试用期满的工资数额均不得低于当地最低工资标准。社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家规定依法缴纳社会保险费。在合同期内，建筑施工总承包企业按施工合同总造价的1.5‰为农民工缴纳工伤保险费。劳动合同的履行变更解除和终止1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。5、若乙方严重违反甲方依法制定的规章制度及安全操作规程，甲方有权终止或解除劳动合同，并不用向乙方支付经济补偿。6、若乙方未按规定要求单方解除劳动合同的，应承担《劳动合同法》规定责任。双方约定的其他事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：（注：1、除甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或甲、乙双方依法约定竟业限制条款之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金；2、本栏另附页时，需甲乙双方签字盖章。）争议处理甲、乙双方发生劳动争议时，可及时协商解决，也可依法申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申诉。说明1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2、本合同是建立劳动关系，处理劳动争议的依据，应妥善保管。3、本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在合同期限内，如本合同条款与国家省市有关规定不符的，按新规定执行。甲方（单位公章）乙方（单位公章）法定代表人签名（盖章）：或委托代理人签名（盖章）：年月日年月日合肥工伤八级伤残鉴定标准2012-07-3116:24:37来源:合肥工伤赔偿作者:高飞律师【大中小】浏览:4100次评论:0条合肥工伤八级伤残鉴定标准工伤伤残等级是确定工伤赔偿标准的重要依据，那么安徽合肥八级工伤伤残等级鉴定标准是什么？合肥劳动法律顾问团队高飞整理安徽合肥工伤伤残鉴定标准，为当事人提供在法律咨询和援助。虽然说工伤是谁也不愿意遇到的事情。但是既然事故已经发生，就要积极应对，避免更大的损害。h12）单肢体瘫肌力43）单手全肌瘫肌力44）双手部分肌瘫肌力45）双足部分肌瘫肌力46）单足部分肌瘫肌力≤3789）面部烧伤植皮≥1/5101112）全身瘢痕面积≥20%131415）脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/216171819202122232425）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.526）双眼矫正视力等于0.427）双眼视野≤80%（或半径≤5028）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；29）上睑下垂盖及瞳孔1/3303132）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB333435）牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落836）舌缺损＜舌的1/337383940）4142434445464748495051525354）腹壁缺损面积＜腹壁的1/45556575859606162636465666768697071727374）二度牙酸蚀。合肥十级工伤伤残鉴定标准2012-07-3116:22:56来源:合肥工伤赔偿作者:高飞律师【大中小】浏览:6839次评论:0条工伤伤残等级是确定工伤赔偿标准的重要依据，那么安徽合肥十级工伤伤残等级鉴定标准是什么？合肥劳动法律顾问团队高飞整理安徽合肥工伤伤残鉴定标准，为当事人提供在法律咨询和援助。虽然说工伤是谁也不愿意遇到的事情。但是既然事故已经发生，就要积极应对，避免更大的损害。在线律师咨询QQ174369050律师电话咨询：13355512707工伤十级标准1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5）椎间盘突出症未做手术者；6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；8）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；9）手掌、足掌植皮面积＞30%者；10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；12）足背植皮面积＞100cm2；13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；16）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；17）双眼矫正视力≤0.8；18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；19）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；22）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；23）晶状体部分脱位；24）眶内异物未取出者；25）眼球内异物未取出者；26）外伤性瞳孔放大；27）角巩膜穿通伤治愈者；28）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；29）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；30）铬鼻病（无症状者）；31）嗅觉丧失；32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；33）一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；34）鼻窦或面颊部有异物未取出；35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；36）鼻中隔穿孔；37）一侧不完全性面瘫；38）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；39）开胸探查术后；40）肝外伤保守治疗后；41）胰损伤保定治疗后；42）脾损伤保定治疗后；43）肾损伤保定治疗后；44）膀胱外伤保守治疗后；45）卵巢修补术后；46）输卵管修补术后；47）乳腺修修补术后；48）免疫功能轻度减退；49）慢性轻度磷中毒；50）工业性病Ⅰ期；51）煤矿井下工人滑囊炎；52）减压性骨坏死Ⅰ期；53）一度牙酸蚀病；54）职业性皮肤病久治不愈合肥工伤九级伤残鉴定标准2012-07-3116:23:52来源:合肥工伤赔偿作者:高飞律师【大中小】浏览:4506次评论:0条合肥工伤九级伤残鉴定标准工伤伤残等级是确定工伤赔偿标准的重要依据，那么安徽合肥九级工伤伤残等级鉴定标准是什么？合肥劳动法律顾问团队高飞整理安徽合肥工伤伤残鉴定标准，为当事人提供在法律咨询和援助。虽然说工伤是谁也不愿意遇到的事情。但是既然事故已经发生，就要积极应对，避免更大的损害。在线律师咨询QQ174369050律师电话咨询：13355512707工伤九级标准i123456）颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；78910）全身瘢痕占体表面积≥5%11）面部有≥8cm2或三处以上≥1cm212）两个以上1314）脊椎压缩前缘高度＜1/21516）一拇指末节部分1/217）一手食指2～3181920212223）骨折内固定术后，无功能障碍者（已废止）；更新为（四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，2015年1月1日高飞律师更新）；24）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能2526）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着＞2mm或错位变形影响外观者；27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.628）双眼矫正视力等于0.52930）双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB313233）牙槽骨损伤长度＞4cm，牙脱落434）上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者