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1基础知识历年选择题汇总126、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业28，()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(c)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括()。(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。(A)领先原则(B)有效原则(c)经济原则(D)持久原则31、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销32、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能33、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度34、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度35、()是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展36、()不属于^力资源创新能力运营体系。(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心26、收入差距的衡量指标是()。第一章第四节P26(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。第二章第二节P40(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系29、()不具有法律效力。第二章第一节P34(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为()。第三章第二节P71(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。第三章第三节P94(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)潜力32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。第四章第二节P114(A)绩效成果(B)成员满意度(C)团队学习(D)外人满意度33、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。第四章第一节，P102(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致()。(A)路径一目标理论(B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型(D)参与模型35、现代人力资源管理的内容应()。第五章第三节P183(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心36、在管理形式上．现代人力资源管理是()．第五章第三节P183(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理37、人力资源开发日标的整体性不包括()．(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(C)各个目标问不孤立(D)目标设计的针对性26、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法2(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研冤肯洼27、()是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时30，消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括()。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素32、影响工作满意度的因素不包括（)。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工33、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约34、群体决策的优点是()。(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括()。(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育（D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括()。(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按照价格计算货币价值总量。(A)总需求（B）总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是()。(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是()。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是()。(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系30、顾客力量分析不包括()。(A)顾客购买动机分析(B)顾客消费承受能力(C)市场商品消费结构分析(D)企业产品消费群体分析3l、市场营销计划的控制不包括()。(A)季度计划控制(B)效率控制(C)年度计划控制(D)战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华·桑代克(D)赫兹伯格34，个体的沟通风格不包括()。(A)自我实践型(B)自我保护型(C)自我暴露型(D)自我实现型35，基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。(A)物质刺激(B)满足社会需要(C)内部激励(D)搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括()。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构37、以下不属于员工动态特征的是()。(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展2009年5月无26、劳动力市场的基本功能是()。(A)实现劳动资源的配置(B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题27、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。3(A)要素性(B)功能性(C)结构性(D)成本性28、劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性29、在劳动关系领域，工会不享有()(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨询权30、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(A)家庭消费(B)个人消费(c)政府购买(D)产业消费3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)组织因素(B)个人因素（C)社会因素(D)入际因素32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺33、社会学习理论的创始人是()(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)班杜拉(D)爱德华·桑代克34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()。(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力(D)是一种非生产性投资36、以下不属于人力资源特点的是()。(A)时间性(B)创造性(C)消费性(D)规律性37、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念26、短期企业唯一可变的生产要素是（）。(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动收入27、下列公式错误的是（）。(A)总供给＝消费十收入(B)均衡国民收入＝消费+储蓄(C)总供给＝消费+储蓄(D)均衡国民收入＝消费十投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）。(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法30、顾客力量分析不包括（）。(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）。(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。(A)时效性(B)创造性(C)收益性(D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）。(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性426、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系29、（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力32、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队建设C、团队学习D、团队发展33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A、领导者参与模型B、情境领导理论C、路径—目标理论D、费德勒的权变模型35、现代人力资源管理的内容应（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以