吴勇书记在全区组织工作会议上的讲话

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吴勇书记在全区组织工作会议上的讲话首页组工要讯组工动态基层党建干部之窗人才天地远程教育领导讲话自身建设他山之石·中共洪山区委关于表彰先进基层党组织、优...·关于在2010年“七一”前集中开展为生...·区委办公室关于转发区委组织部《关于珞南...·关于召开洪山区庆祝建党89周年暨表彰座...·关于开展纪念建党89周年系列活动的通知·关于开展“十进社区”爱心奉献实践行活动...·关于召开全区党的基层组织和党员创先争优...·关于召开五个基本”建设专题辅导报告会的...当前位置:洪山区委组织部领导讲话正文吴勇书记在全区组织工作会议上的讲话2010年03月18日吴勇书记在全区组织工作会议上的讲话同志们:这次全区组织工作会议,是我区深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神以及全国组织部长会议、省市组织工作会议要求,结合实际,安排部署加强全区党的建设和组织工作的一次重要会议。刚才,水林同志做了很好的报告,全面回顾和总结了2009年全区组织工作所取得的成绩和经验,具体安排了2010年全区组织工作,我完全赞同,希望大家结合实际,并按照《中共洪山区委关于贯彻中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定的意见》的要求,认真抓好落实。回顾过去一年的工作,全区各级党组织在区委的领导下,坚持以科学发展观为统领,认真落实中央关于加强党的建设和组织工作的整体部署,全面加强新时期党的思想、组织和作风建设,解放思想、开拓进取,狠抓落实、力求实效,圆满地完成了区委下达的党的建设和组织工作的各项目标任务。特别是深入开展学习实践科学发展观和城乡基层党组织结对共建活动,取得了一批理论成果、制度成果和实践成果,集中解决了一批关乎发展大局、关乎民生的突出问题;深入推进干部人事制度改革,加大了干部教育培训、选拔任用、轮岗交流和挂职锻炼力度,有效提升了领导班子和干部队伍综合素质和能力;不断创新党的基层组织建设,扩大了党的组织和工作覆盖面,进一步提高了党的建设和组织工作科学化水平,有力促进了全区经济社会平稳较快发展。2009年,全年实现生产总值340亿元,同比增长14.7%;全口径财政收入突破40亿元大关,达到40.23亿元,增长18.6%;区级地方财政收入达到11.43亿元,增长20.1%;城镇居民人均可支配收入达到18858元,增长10.5%;农民人均纯收入达到8955元,增长13%。这些成绩的取得,来之不易,凝聚了全区广大组工干部的智慧和汗水。多年来的实践也充分证明,广大组工干部是一支能吃苦、能战斗、能攻坚、值得信赖的队伍。借此,我代表区委、区政府向大家并通过你们向全区组织战线的全体同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候!希望同志们在新的一年里,发扬成绩,再接再厉,努力把我区党的建设和组织工作提高到一个新的水平。下面,根据区委意见,我就今年全区组织工作提几点要求。一、认清形势,统一思想,切实增强工作责任感和使命感2010年是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神的第一年,是实施“十一五”规划的决胜之年、为“十二五”发展打好基础的重要一年。全面加强党的建设和组织工作,任务艰巨,意义重大。全区各级党组织要认真学习各级重要会议精神,认清形势,把握大局,进一步增强新形势下加强党的建设和做好组织工作的责任感和使命感。第一,必须着眼于促进科学发展,全面建设小康社会,充分认识新时期加强党的建设和做好组织工作的重要性。针对当前金融危机的持续影响依然存在、影响经济增长的外部因素还不确定、“保发展、保民生、保稳定”的任务还很艰巨等实际,今年,中央仍将保持宏观经济政策的连续性和稳定性,继续坚持扩大内需的方针,这为我区加强快发展提供了良好的环境和机遇。同时,围绕推进城乡一体化发展、提升城市整体功能,区委确立的“5521”的发展思路得到强化并全面推进,花山生态新城、武汉新港乙烯重大件码头、白浒山港区集装箱码头等一批重大项目、重点工程进入全面建设阶段,这也为我们加快经济社会发展奠定了较好的基础。面对难得的发展机遇、条件和基础,全区各级党组织必须着眼于促进科学发展,全面建设小康社会这一根本目标,围绕服务洪山经济社会科学发展这一根本要求,进一步统一思想认识、理清工作思路,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,为促进洪山经济社会科学发展提供坚强的组织保证。第二,必须着眼于推进改革创新,解决突出问题,充分认识新时期加强党的建设和做好组织工作的必要性。从总体上讲,我区新一轮发展改革的任务还很艰巨,特别是随着城市化步伐、重点项目建设的不断加快和深入推进,亟待化解的城乡、劳资、医患等社会矛盾更加显露,急需改善的就业、失地农民安置、社保等民生问题更加突出,一些区域内维护社会稳定的任务更加艰巨,这在一定程度增加了各级党组织解决实际问题的难度,也对做好新形势下的思想政治工作、改进群众工作方法提出了新的要求。就组织系统而言,我们也应该清醒看到,一些地方和部门仍然存在“少数人选人,少数人中选人”、“跑官要官、拉票贿选”等现象;一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识,作风飘浮、管理松弛、工作不扎实,有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻,对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁;有的“村官”和村级班子群体违法违纪事件时有发生,而且呈现出上升趋势。这些问题,极大地损害了党、损害了组织在人民心中的形象和威望,祸害无穷,后患无穷。因此,迫切需要我们各级党委和组织部门引起高度重视,务必要以求是的态度认真审视这些问题,以求真的态度分析研究这些问题,以求效的态度、采取得力措施解决好这些问题,不断提高执政为民的观念、依法行政的意识、领导改革的水平和驾驭全局的能力,真正做到无愧于党、无愧于人民、无愧于神圣的职责使命。第三,必须着眼于推进党的建设新的伟大工程,充分认识新时期加强党的建设和做好组织工作的紧迫性。党的十七届四中全会、各级组织工作和组织部长会议都对加强新时期党的建设和组织工作作出了全面部署,提出了明确任务和要求。落实好、完成好这些任务和要求,我们还有许多难题需要去研究、去摸索、去突破。譬如,如何适应改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度的要求,加快完善党的组织工作机制和推进干部人事制度改革;如何创新工作方式方法,进一步提高选人用人公信度;如何适应城市化发展需要,合理定位、有效提升并充分发挥“城中村”改造后的社区党组织功能;如何把城乡党组织优势、党建资源有机结合起来,使之相互促进,形成城乡统筹的基层党建新格局等等。这些难题都没有一个固定的模式可以照搬而解决,迫切需要我们进一步增强责任感和紧迫感,在实践中不断开拓进取、探索创新,克难攻坚,确保完成党的建设和组织工作的各项目标任务。二、突出重点,明确要求,全面推进2010年党的建设和组织工作对于2010年的组织工作,水林同志刚才作了布置,讲得很具体、很全面、很有针对性。下面我想结合当前和具体工作实际,再着重强调以下四个方面的重点工作:第一、树立正确导向,进一步提高选人用人公信度、满意度。用人导向是最大的政策导向。选好一个人,就是树立一个标杆;用好一个干部,就是树立一面旗帜。近年来,围绕提高选人用人公信度、满意度,我们做了大量的工作,特别是通过坚持“重实践、重政绩、重基层、重公论”的干部导向,不断完善初始提名、考核评价、多领域交流、多岗位锻炼、多层面拉动等机制,一大批肯干事、能干事的干部走上了重要领导岗位,一大批年轻干部充实到了后备力量之中,广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权也得到进一步落实。尽管如此,在去年的全省组织的选人用人满意度测评中,我区总体结果还是不够理想,部分指标还比较低。究其原因,从主观上讲,说明我们在面临干部调整、选拨任用的频度和力度较大的情况下,工作做得还不够细致,工作的方式方法还存在欠缺;从客观上讲,说明社会、广大人民群众对我们、对干部的要求更严了、期望值更高了、关注度更深了。这就迫切要求我们的干部选拔工作还要更加民主、更加透明、更加可信。具体来讲:一是要继续坚定不移地树立正确的用人导向。德才兼备、以德为先,是胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准,也是我们用人的一个“风向标”。把握好这个“风向标”,关键是要树立注重品行的导向,着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;树立注重科学发展的导向,着力选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部;树立注重实干的导向,着力选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部;树立重视基层的向导,着力选拔在基层和生产一线、长期在条件艰苦和工作困难地方努力工作的优秀干部;树立注重创新的导向,着力选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;树立注重群众公认的导向,着力选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部。努力实现用人导向与群众认可、社会期待、实际需要的统一。二是要注重客观公正地考核评价干部。科学地考核评价干部,是正确识别干部、准确用好干部的前提,也是我们干部人事制度改革的重点和难点。针对去年我区选人用人满意度不高的实际,我们也准备借用省市的做法,在全区各基层单位中开展常态化的满意度测评工作,通过测评,提高社会、群众对选人用人的知晓率、满意率,为区委更加准确、真实、全面掌握和考评干部提供依据。另外,按照区委的意见,区委组织部正在抓紧建立健全我区领导班子和领导干部考核评价机制,出台一个完整的办法。这个考评办法,关键是要增强考核评价内容的科学性,建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标;增强考核评价方式的公开性,强化群众参与和民主监督;增强考核评价方法的客观性,充分体现考核结果的可区分度;增强考核评价体系的系统性,提高考核的效率;增强考核评价结果的权威性,更加注重激励功能,把考评结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的各个环节。三是要深入坚决地整治不正之风。组织工作满意度是个“易碎品”,上去很难,下来却很容易。尤其是我区在选人用人满意度排名还相对靠后的情况下,各级党委和组织部门千万不能掉以轻心、麻痹大意,务必要增强忧患意识,要把重拳整治选人用人上不正之风作为提高满意度的重要措施,抓紧抓实,用实实在在的成效取信于民。特别是对组织部门而言,要把增强原则性和战斗性作为做好干部监督工作的迫切要求,敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人;要将查处作为整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等形象,坚决查处广大党员、干部和人民群众反映强烈的用人失公、考察失实、民意失真等问题,做到有举必查、查必有果、纠必到位,通过查处一起,震慑一批,教育一片,用铁的纪律、刚性的制度、完备的机制保证选人用人的风清气正。第二、突出能力建设,努力打造高素质领导班子和干部队伍。当前,洪山经济社会发展正处于关键时期,能否实现振兴崛起,关键在党,关键在人,关键在各级领导班子。领导班子能不能应对挑战、迎难而上、抓住发展机遇,这就是一个能力素质的问题。因此,各级党委和组织部门务必要把干部的选拔使用和教育管理紧密结合起来,切实用科学严格的干部管理促进领导班子和干部队伍的素质提高和能力增强。一是要着眼能力提高,加大学习型领导班子建设力度。四中全会鲜明提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,特别强调要把各级领导班子建设成学习型领导班子。全区各级党组织书记要以身作则,率先垂范,大力弘扬勤学之风,带头端正学风,努力成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。要规范学习管理,改进学习考核,强化注重学习的用人导向,营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要全力推进新一轮大规模培训干部工作,在扩大覆盖面的基础上,更加注重提高质量和效益,更加注重贴近科学发展的需要,更加注重有利于干部全面成长。二是要着眼长远发展,加大优秀年轻干部培养选拔力度。要着眼于我区经济社会发展需求,科学制定和认真实施干部培养规划,切实抓好培养和选拔优秀年轻干部工作。要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念,不拘一格选拔一批实践证明优秀、具有发展潜力的70后、80后年轻干部,进行有针对性的

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