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7.公司规章制度：7.1员工服务守则与公司纪律基本要求：7.1.1热爱公司，努力学习，不断提高自己的工作能力、素质及品行修养。7.1.2努力工作，积极参与生产管理体制，向社会和用户提供优质、满意的产品和服务。7.1.3遵守本公司一切规章及有关规定。7.1.4爱护公司信誉，凡个人意见涉及公司者，未经许可，不得对外发表，且除办理指定任务外，不得擅用本公司名义。7.1.5未经公司同意，不在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。7.1.6不利用职务之便，接受回扣或其他不法之利益。7.1.7爱护公司内的一切财物，包括机器设备、仪器、车辆、办公用品等。7.1.8执行职务时，应力求确实，态度谦和，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。7.1.9接受上级主管的正常的岗位及工作安排，不得无故任意违抗。7.1.10员工在公司的工作时间内，应按要求穿戴工作服并正确佩戴亿佰通胸卡。7.1.11员工携带物品出公司大门时，一律凭出门证出门，违者传达有权扣留其所携公司物品。7.1.12员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆之危险品进入公司。7.1.13禁止喝酒后上班及在上班时间内喝酒（因商业或业务应酬之需要除外）。7.1.14禁止在车间、仓库等禁区抽烟。7.1.15员工在公司内，不得进行任何形式的赌博性活动（包括非上班时间）。7.1.16在工作时间内，员工不得阅读与职务无关之书报，不得做与公司工作无关之事情。7.1.17员工不得违反消防条例，擅自移动或动用消防器材。7.1.18员工不得在工作（公共）场所喧哗、吵架、斗殴及妨碍他人工作。7.1.19员工未经许可不得随便出入机要办公场所（包括财务部、计划部、采购部、档案室、微机室）。7.1.20工作时间未经上级主管批准不得擅自离岗、串岗，不得外出、早退及私人会面。7.1.21员工间应彼此团结合作、和衷共济，不得争吵、斗殴、搬弄是非。7.1.22员工不得恶意攻击或诬告他人，不得任意制造事端，挑起纠纷。7.1.23不得聚众要胁、威逼、报复公司主管及同事，员工如自己觉的受不公平待遇，应向有关部门或主管反映。7.2仪表：头发、指甲要保持适当长度，经常修整。为确保安全、整洁及工作要求，在工作时间内必须穿着岗位规定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整洁。7.3语言7.3.1对上级、年长者、同事、下属、客人，接待来访使用语言称呼都要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，不要大声喊叫、嘻闹。7.3.2坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等礼貌用语。7.4环境整洁7.4.1必须注意不要在工作场所及厂区内乱扔废纸、垃圾、随地吐痰。7.4.2员工不得在工作岗位内吃零食。7.4.3在厂区内，不能乱停放自行车等交通工具，要有序地放在指定的地方。7.4.4下班后要认真清场，要收拾好物品，关好自己工作场所的门窗、水电。7.4.5工作完毕、用餐结束时要保持桌面干净、整洁。7.5社交活动7.5.1业余时间积极参加有益于身心健康的各种活动和文体活动，确保应有充分的休息，不要进行不正当的活动。7.5.2在社交活动和公共场所中，应遵守社会公德，礼貌行事，绝不做有损公司声誉的事情。7.5.3住宿人员不要将来访人员领往宿舍，更不要留宿。7.6工作时间每天工作八小时工厂上、下班的具体时间为：上午：8：20分---8：30分上班会8：30分---12：00分下班中午：12：00分---12：40分用餐时间下午：12：40分---17：10分下班公司可根据生产情况适当调整作息时间。7.7考勤记录：瞒报、漏报者，追回双倍发放款项，并给予部门负责人、填报人工作警告并处以200元以上罚款，并有被解聘的可能性。7.8迟到：超过规定时间15分钟以内的行为，按请假半小时处理，并填写请假单，如不填写请假单按旷工处理。7.9早退：未经领导批准无故不按作息时间提前10分钟离开工作岗位的行为。早退规定与迟到规定相同，迟到、早退每月累计3次（含3次）以上的，每超过一次罚款30元。7.10旷工一天扣除当日2倍工资，并给予警告，每月旷工3天以上者，按实际旷工天数3倍扣发工资，同时可以做辞退处理。7.11.1员工凡不请假或请假未经批准，擅自离岗、超假未经同意者，视为旷工。7.11.2员工无故迟到一小时以上或提前一小时离岗者，按旷工半天论处。旷工半天扣除当事人月工资日均数的二倍。7.11.3上班时间无故离开工作岗位超过二小时，按旷工一天论处。员工旷工一天扣除当事人月工资日均数的三倍。7.11.4员工连续旷工三天者，予以除名，解除劳动合同，公司将不负责任何赔偿或补偿。其他参照国家有关规定处理。7.11.5员工一年内请假、旷工、缺勤累计超过十五天（含15天）不享受全勤奖、年终奖及物资奖，不参加年度评比。7.12加班与调休7.12.1为保障员工身心健康，各级经理应严格控制加班。7.12.2中层及以上干部加班费。7.12.3加班应事前申请，须经部门经理核准，报办公室备案。7.12.4员工出差期间延长工作时间或遇节假日时不得申请加班。7.13工伤假7.13.1员工工作期间发生伤害，所在部门应立即填写事故报告单报办公室，因故来不及填写报告单的事后要补办手续。7.13.2导致无法工作时，凭指定医院(潍坊市二级以上医院)诊断书，经人力资源部核准，给予工伤假，假期内按本地区最低生活保障发放薪资，由所在部门支付。7.14病假7.14.1五天内由分管副总批准，超过五天以上报总经理批准，全年累计不得超过十五天。7.14.2非工作时间出现急症就医的，需电话通知部门负责人，事后持有效证件补办手续，否则按旷工处理。7.14.3员工重大伤病需长期治疗，凭指定医院之病假证明，给予医疗期。医疗期标准参照政府有关规定。7.14.4管理人员病假需出示合同医院主治医生开具的证明，面交人力资源部，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。7.14.5管理人员病假不超过二个月，期间按本地区最低生活保障发放薪资。7.15产假7.15.1产假三十五天。7.15.2怀孕不满四个月流产，假期七天。7.15.3四个月以上流产时，假期十五天（包括公休、法定节假日）。7.15.4放环假二天。7.15.5结扎假十五天。7.15.6人工流产同时结扎外加五天。7.16哺乳期一周岁以内婴儿，劳动时间给予每天二次哺乳时间，每次六十分钟（往返时间在内），孪生子女，哺乳时间每次再加三十分钟。7.17事假7.17.1部门负责人批准权限为每次一天，月限二次。7.17.2部门分管领导权限为三天，月限一次。7.17.3公司分管副总经理权限为四天，月限一次。7.17.4五天以上者须经总经理审批。7.17.5超出请假批准时间，当事人按旷工处理并罚款(特殊情况需事前经总经理批准)。7.18婚假所有员工在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺。若达晚婚年龄（以身份证为准）再奖励七天婚假。若遇其它假期或法定公休日相重叠时，不再另给假期。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。所有的婚假申请手续须按规定填好人事异动表送人力资源部存档。7.19丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重叠时，不再另给假期。因路途较远者，经人力资源部核准，另给路程假，路费自理。7.20请假办理程序7.20.1所有请假须经直属部门经理审核。7.20.2员工请假应事先填写“员工请假申请单”依规定逐级审批；特殊情况，应电话通知部门领导同意，事后补办请假手续。7.20.3请假单交人力资源部，并每月汇总至财务部。7.20.4人力资源部负责抽查、稽核请假单。7.20.5因临时疾病或重大事故，须于二十四小时内，由员工本人或他人补办请假手续。7.20.6一次请假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，须提前七个工作日向直属部门经理提出申请。7.20.7员工捏报不实理由蒙蔽请假，经查明属实者，以旷工论处。7.22停工与待岗因生产与销售原因，经总经理核准，一级主管可以安排员工停工待岗，待岗期间每天补贴20元（节假日除外）。8纪律纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是必要的。亿佰通订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。你应准时上班，及时报告工作情况，勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准。应服从部门经理的指令，你的工作行为不应损害亿佰通的利益。在给予纪律处分前，员工会被告知他或她未能符合亿佰通要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事作出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分。所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定。8.1正式口头警告正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的亿佰通个人档案中，保存一年。8.1.1工作缺乏团队精神及执行力；8.1.2对工伤事故、设备事故及财产损失不及时上报；8.1.3泄漏不应向他人说明的经理办公会或其他会议内容；8.1.4不按时上班又不请假者；8.1.5上班时没有特殊情况下喝酒；8.1.6违反员工服务守则与公司有关规定，情节较轻者；8.1.7无正当理由未能完成主管交办的工作；8.1.8不服从正常工作岗位调动；8.1.9违反操作规程操作；8.1.10在工作时间内做与工作无关的事或脱离工作岗位，且造成不良影响者；8.1.11工作时间因故外出，未办理出门手续而强行离厂者；8.1.12未按规定穿戴劳保安全用品者；8.1.13未经许可擅带外人入工厂者；8.1.14对外人无故进入工厂及机要重地等无视存在者；8.1.15缺乏工作效率，绩效不彰，未达到规定业绩50%，并低于本公司同岗位平均水平者；8.1.16违反薪资保密制度，泄漏本人及他人薪资者；8.2最终书面警告对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的员工若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致纪律性停职，停薪或解聘。该类警告的副本存在该员工亿佰通个人档案中。这种记录将在亿佰通公司档案中保存一年。二次口头警告即可记一次最终书面警告。二次书面警告将被解聘。导致最终书面警告的例子：8.2.1在工作场所喧哗、吵架妨碍他人工作者；8.2.2遗失公司重要文件，致使公司遭受较大损失者；8.2.3委托或代人打卡考勤者；8.2.4借请病假之际，前往其他单位从事兼职工作者；8.2.5由于工作疏忽大意造成员工工伤、设备物资和财产损失较大者；8.2.6由于工作疏忽大意造成批量产品报废数额较大者；8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材辅料大量积压者；8.2.8由于工作疏忽大意造成质量问题索赔严重者；8.2.9恶意攻击或诬告他人，任意制造事端或挑起纠纷者；8.2.10涂改、伪造出勤记录者；8.2.11公司机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经使用人许可擅自准许他人操作而导致损坏者（损坏部分依法承担赔偿责任）；8.2.12违反员工服务守则与公司纪律的有关规定，情节严重者；8.2.13填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）；8.2.14故意隐瞒下属违纪行为或对下属违纪行为偏袒不做处罚者。8.3纪律性停职/降职受到纪律性停职处分的员工，没有薪金，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。员工违反亿佰通纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。导致纪律性停职/降职的例子：8.3.1故意不完成公司及部门领导交给的工作或理由不充分者；8.3.2对同仁以暴力威胁、恫吓，危及员工人身安全者；8.3.3违反劳动合同中有关保密条款，使公司造成较大损失者；8.3.4在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性职业者；8.3.5利用职权图利自己或他人情节严重者；8.3.6擅自发布不实消息破坏公司名誉或损害劳资情感，情节恶劣者；8.3.7聚众闹事，煽动他人妨碍生产正常进行，工作期间打仗斗殴者；8.3.