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第1页共8页太仓市新塘电镀有限公司员工守则目录公司简介………………………………………………………………………………（）前言………………………………………………………………………………（）行为准则………………………………………………………………………………（）新员工的招聘…………………………………………………………………………（）员工试用………………………………………………………………………………（）劳动合同………………………………………………………………………………（）考勤与请假制度………………………………………………………………………（）薪资福利………………………………………………………………………………（）劳动纪律………………………………………………………………………………（）员工奖惩制度…………………………………………………………………………（）劳动保护………………………………………………………………………………（）离职………………………………………………………………………………（）宿舍规定………………………………………………………………………………（）门禁规定………………………………………………………………………………（）着装、卫生规定………………………………………………………………………（）总结………………………………………………………………………………（）公司简介略前言科技日新月异，竞争日益激烈，面对全球化的竞争，面对加入市场的重压，企业的经营管理从未像今天这样比以往任何时候更显重要。人求生存，企业求发展，企业的成功与否直接关系到企业全体员工的切身利益；同时，一个成功的企业必须靠员工的支持与维护才能立足于不败之地。为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第一章行为准则第一条所有员工必须树立良好的思想品德，讲文明，懂礼貌，对工作认真负责，对技术精益求精，遵纪守法，上司关爱下属，下属尊敬上司，团结同事，为公司的精神文明建设贡献自己的力量。第二条讲究卫生，保持室内外清洁，上班衣着整洁清爽，不穿拖鞋，不蓬头垢面，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不准在非吸烟区内吸烟。第三条爱护公司财物和绿化，保管好自己的工具，不得把公司的财产占为已有，损坏公司财物要赔偿，不携带私人物品进厂加工。第四条节约光荣，浪费可耻，下班时关好水电门窗和办公设备，遵守作息时间，按时上下班。第五条不盗窃，不赌博，不酗酒，不吵闹打架，不搞小团体。第2页共8页第二章新员工的招聘第一条新员工的招聘手续由公司人事部门负责办理。第二条新进员工的体检由人事部派专人陪同到指定医院进行，在取得医院出具的人员体检合格证明后，办理入厂报到。第三条凡体检不合格者，不得录用。第四条新进员工报到应办理的手续：1.交验学历证明、身份证及岗位要求的其他证件；2.交付离职证明或学校毕业推荐书；3.非本市籍人员须交付《流动人口婚育证明》、《外地人员暂住证》、《计划生育证明》；4.交付办理劳动关系所需要的证明；5.交付本人近期（三个月内）一寸半身免冠照片____张；6.交付指定的其他资料；7.填写____________________________；8.制定员工识别卡，发放并签收《员工守则》或公告形式告知。第五条新进员工的证明文件经查核系伪造的，随时予以辞退。第六条新进员工与原单位未解除《劳动合同》者或不符合公司要求者，不予办理上述手续。第七条需要住宿的员工在办理住宿手续时，先填写________________________，说明住宿原因，经公司行政主管审核通过后方可住宿。第三章员工试用第一条员工试用规定一、新进员工按合同期限给予试用期，试用期以月计时工资核算。二、有下列情形之一者，随时停止试用：1.试用期间发现虚报学历、经历，被证明不符合录用条件者；2.使用虚假个人身份证者；3.违反劳动纪律或公司规章制度者；4.失职、徇私舞弊，给公司造成损失者；5.被依法追究刑事责任者；6.不能胜任工作者。三、试用期满后，经所在部门予鉴定，符合岗位要求的人员予以转正；不符合岗位要求的，停止试用。四、试用不合格的员工依公司规定办理离职手续。第二条试用期的薪资计算：一、员工自报到之日起，即计算薪资。二、停薪留职期间不得计算薪资，同时办理劳动合同中止，社会保险同时中止。第四章劳动合同第一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第二条针对特殊岗位人员与公司签订合同时的特别约定事项，另行以附件合同订立。第三条在合同期间员工要求辞退，应提前一个月通知公司。第四条《劳动合同》期满后，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。不与公司续签订合同者自期满之日起终止劳动关系，不再支付劳动报酬。第五章考勤与请假制度第一条打卡出勤1.公司员工必须按时出勤，不旷工，不迟到，不早退，坚守工作岗位。第3页共8页2.自觉按公司上下班时间打卡登记。3.员工在上班或下班时忘记打卡者，则应在两天内由现场主管签字证明再交人事部办理；经人事部发现漏刷卡者，需由部门主管签字证明并交至人事部办理刷卡纪录。4.因不可抗拒的原因，员工未能出勤者，人事部通过所属部门，通知本人补办请假手续，否则按旷工处理。第二条加班规定1.员工由于工作需要加班，应事先填写《加班申请单》，经主管批准后，方可加班。2.无特殊原因未填写《加班申请单》而加班者，以未加班计算。第三条公司员工请假分为：事假，病假，婚假，丧假，产假，工伤假，公假。第四条请假方式：员工请假应先在本部门填写“员工请假单”，依核准权限的规定申请核准，并将请假单交人事部备案。第五条请假说明：一、员工请假应事先办理手续，并附带所请假时相对应的证明文件（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、各项补贴。二、请病假须取得县级（含）以上医院的诊断证明，该证明应于休假日完成后三日内交人事附于请假卡上，否则以旷工计。第六条员工未经请假而擅自离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生急病或重大事故，经证明确实并经权责主管核准者外，均以旷工论处。第七条如在请假期结束后，仍不能出勤者，必须办理续假手续，同时请假时间累计计算。第八条员工捏造理由请假，经查明属实者以旷工论处。第九条合同期内女员工享有90天产假（须为合法生育），产假包含双休假日及法定节假日，员工须持合法准生证于产前完成请假手续，因情况紧急应于产后5个工作日内补齐请假手续，人事部门依职权验别证件真伪；产假结束时，须持准生证、出生证明、户口簿等向人事部销假上班；产假期满因故续假者，按事假或病假论处。第六章薪资福利第一条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。第二条本公司薪资结构包括：基本工资，职务（位）等津贴，加班工资组成。一、加班费计算方式：1.平日延长加班以1.5倍计算；2.双休日加班以2倍计算；3.法定节假日加班以3倍计算。第三条薪资发放：一、考勤基准日：自每月1日至当月底为薪资计算基础。二、发放日期：于每月____日发放上月薪资。三、发放方式：委托银行代发，使用ATM卡或现金支付。第四条员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、中秋节一天、端午节一天。第七章劳动纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，尽心尽职，遵守各项管理规章，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条遵守职业道德与工作纪律，保守工作机密，严禁私带有关公司资料出厂，不准以职或以岗谋私，自觉维护公司利益。第三条工作表现不佳或工作行为有错误的员工将根据情节轻重受到相应处罚。第四条未经相关主管批准，不得私带亲友进入宿舍和办公室，亦不得引领无关人员参观工作现场。第4页共8页五条条爱惜公物，勤俭节约，反对浪费，严禁侵占公物和损公肥私。第七条衣着整洁，举止得体，谈吐文明，注重修养，自觉维护公司形象。第八条禁止利用网络资源或书、信散布有损公司信誉的资讯。第九条各级员工对于被指派的工作，必须受指导，切实执行；员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十条员工应忠诚企业，保守公司各项技术及业务内容，不管是不是经管事项，均不得对外泄露第十一条员工除办理本公司各项技术及业务需要外，不得对外擅用公司名义。第十二条员工应专职职务，不得利用职务关系便利与公司有来往厂商有私人商业行为。第十三条员工提出辞呈必须在公司规定时间内。第十四条违反以上规定者，视情节轻重，给予相应处分。第八章员工奖惩制度第一条奖励事项：一、有下列事迹，予以嘉奖，奖金20元：1.在工作程序、生产工艺、工作方法方面提出合理化建议，对于提高工作效率，降低成本或改善品质方面有较明显的绩效者2.机警应变，在非自身职责范围内预防了一般的盗窃、斗殴等事件发生，确保了公司或员工的财物及人身安全者；3.代表公司对外参加活动，表现优秀，为公司挣得荣誉者；4.发现并及时排除错误及障碍者；5.热心服务有具体事迹者；6.维护团体荣誉有具体事迹者；7.具有其他功迹者。二、有下列事迹者，予以计小功，奖金50元：1.竭力抢修工程、设备，有助于生产的，成效显著者；2.节约原料、物料，消耗品或对于废物利用，有明显成迹者；3.发现故障并处理得当，降低事故程度者；4.对于生产维护或管理制度，提出改进建议被采纳，且行之有效者；5.技术改进对本单位工作有重大贡献者；6.机警应变，在非自身职责范围内预防了较严重的盗窃、斗殴等事件发生，确保了公司或员工的财物及人身安全者；7.代表公司对外参加活动，表现优秀，为公司挣得较大荣誉者；8.具有其他事迹，足以表扬者。三、有下列事迹者，予以记大功，奖金100元：1.对于各项生产设备，产品品质或技术有所发明或改进有特殊成绩者；2.合理建议被采纳，对降低成本有重大贡献者；3.施救意外事故，奋力抢救人员安全及财产，使公司减少巨大损失有显著功绩者。4.对于舞弊或危害公司权益之事件，能给予检举或事前防止，使公司免受损失或减少损失者；5.开发新品有巨大贡献者；6.员工有特殊贡献，使公司获得显著利益，确有具体资料查明属实者；7.具有其他重大事迹，为其他员工表率者。第二条惩处事项：一、有下列情形之一，经查证属实或有具体证明者，得以警告，罚款20元：1.在工作时间内行为散漫，或阅读与职务工作无关书报杂志，或从事规定以外的工作者；2.在工作时间内擅离工作岗位，未造成过失者；3.因过失发生工作错误，情节轻微者；第5页共8页4.未遵守安全操作规定，或发现违反安全规定未向主管及时汇报且未造成损失者；5.初次不服从主管人员合理指挥或未认真执行职务者；6.检查或监督人员未执行公务者；7.未能遵守公司门禁管理规定，拒绝接受保安或管制人员检查者；8.未经许可携带不必要物品进入工作现场，造成轻微过失者；9.品行不正，不文明礼貌，同仁间互相谩骂吵架，情节轻微者；10.进入厂区不按规定着工作服或不佩戴工作识别卡者，不听劝告者；11.破坏环境卫生者；12.在生产车间、厂区等禁烟区吸烟者；13.对工作之安排或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；14.因疏忽或工作马虎使机器设备或物品材料遭受损坏或伤及他人者；15.对下属人员督导不周，发生事端，或对其违章事件殉情失职，其情节轻微者；16.未经许可出入公司禁地或翻阅与职务无关的他人工作报告及各类报告、设备、图样及人事资料，其情节轻微者；17.在工作现场喧哗、嬉戏、打闹等行为妨碍他人工作行为者；18.工作前饮酒，致使无法工作者；二、有下列情形之一，经查证属实者，得予记过处理，罚款50元：1.故意限制产量，不执行本职工作，工作拖拉、怠工者；2.故意浪费或破坏公司、供货商、客户或其他员工的资料或材、物者；3.故意触犯安全法规或不服从上级指挥，以致影响其他人员安全者；4.无意泄露生产或业务机密者，造成损失者；5.擅自涂改经管之重要文件或遗失经管之重要文件、物件或工具者；6.工作时间在工作场所制造、贩卖私人物件者；7.唆使他人威胁上级人员企图干扰厂务，影响正常生产工作秩