员工守则QR04-01

苏州市华升世五金工具有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE1OF17REVA1******目录******项目ITEM内容DESCRIPTION页次PAGE目录………………………………………………………1修订履历…………………………………………………21前言………………………………………………………2总则………………………………………………………3员工的权利和义务………………………………………4劳动合同…………………………………………………5招聘、辞职和解雇………………………………………6工作纪律…………………………………………………7考勤管理…………………………………………………8请假制度…………………………………………………9工资福利…………………………………………………10培训………………………………………………………11治安管理…………………………………………………12奖惩制度…………………………………………………13行为遵守…………………………………………………APPROVED核准CHECKED审核PREPARED编制CHAPTERISSUED发行章BY签名DATE日期苏州市华升世五金工具有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE2OF17REVA1******修订履历******版次ECNNO.修订页次备注0001020304050607080910111213141516171819202122232425苏州华升世实业有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE3OF17REVA1前言欢迎您加入苏州市华升世五金工具有限公司之团队！华升世给您提供一个展示才华的舞台，期待您发挥自己最大的潜能，愿与您长期友好互利的合作。为了建立稳定和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业发展，本着强调以人为本，尊重知识，尊重人才，合理用才的原则，公司组织编写了【员工守则】作为与员工作和日常行为规范的指导书，希望籍此约定与规范，能让您更快的了解华升世，明确自己的基本责任、义务和权利，共同构建高效、精练、和谐的营运团队。欢迎您对公司管理工作不断提出宝贵意见和建议，让我们共享成长。第一章公司简介苏州市华升世五金工具有限公司（以下简称“公司”）成立于2010年，座落于苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园，主要生产经营聚乙烯绳、聚丙烯绳、混纺绳、复丝绳、撕裂膜绳、编织绳、滑水绳、拖车绳和功能绳等系列绳索；捻线、单丝线、复丝线和撕裂膜线等系列线以及网、丝、带等塑料制品及原料、日用百货、小五金、体育休闲用品，是系列塑料材料研制、生产和销售为一体的综合型企业。公司注重员工的培养和任用在公司内部推行现代的管理理念；公司拥有强大的研发和生产能力，为客户提供专业的技术服务；公司打造了完善的销售网络，产品畅销海内外；公司遵循“质量立本，诚信立誉”的宗旨，不断的向着“客户的满意，完美的追求”的公司目标进发，公司制造的产品被广泛的用于船舶、建材、物流、工业、农业、渔业、日常生活、体育休闲等领域。第二章总则2.1本【员工守则】是公司根据国家有关劳动法规制定的，公司员工应认真遵守本规则，专心致力于自己的业务，在努力提高工作效率的同时，还必须互相尊重人格、协力同心、维护公司的秩序、促进公司的发展。2.2关于本【员工守则】未规定的事项、按需要另作规定。2.3本手册仅适用苏州市华升世五金工具有限公司全体员工。苏州华升世实业有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE4OF17REVA1第三章员工的权利和义务3.1员工必须自觉遵守厂规厂纪。3.2员工要自觉关心和维护企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。3.3员工对企业的管理人员有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。3.3.1公司设有员工意见箱,意见箱由管理部每星期收集一次，并将收集的意见统一调查处理。。3.3.2员工在工作和生活方面有任何不满或改善意见，都可以通过书面形式投入意见箱内，也可以呈报管理部经理和总经理。3.3.3员工意见必须真实,不可以污赖、诽谤,否则追究其责任。3.3.4如意见经公司管理部查证属实,将给予被投诉者严肃处理,并为员工保密。3.4员工可按厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第四章劳动合同4.1本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。4.2劳动合同自员工入厂1个月内签定，由管理部与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效力。4.3劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，公司根据签订的劳动合同期限订立试用期，试用期时间根据《中华人民共和国劳动合同法》规定实行。4.4劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第五章招聘、辞职与解雇5.1基于工作职务不同及管理需要，公司将员工分为两类：5.1.1责任制人员A类（人事、行政、财务、工程、采购、品保、业务各部门助理、单位主管级以上人员及其他面试协商为责任制人员）。5.1.2非责任制人员B类（除责任制人员之外）。5.2新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用。苏州华升世实业有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE5OF17REVA15.2.1所招员工必须持本人真实身份证及有效证件，严禁任何持假证混入厂的行为。5.2.2公司不得招聘年龄不符合国家政策规定的人员、在校学生、和国家政策规定不得录用的人员。5.2.3在招聘过程中不得有歧视包括以种族、宗教、年龄、社会或民族团体、性别政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、终止等方面实行歧视。5.2.4为方便对新员工进行试用期考核，新员工考核于每月月底集中进行，管理部以每月的15号为区分界限，如新员工在当月15日（含）前入职，则当月也可记为1个考核月；若在当月15日后入职，则该员工试用期从次月起开始计算。（如试用期3个月的情况下：3月15日前入职者，于5月底进行考核；3月16日入职者，则于6月底进行考核）。5.3凡有意愿在本公司就业的人，必须事先向公司管理部提供下列有关证件：5.3.1公司应聘人员登记表（简历）；5.3.2学历证明；5.3.3身份证；5.3.4照片两张；5.3.5技术工种资格证明及特殊工种资格证；在公司工作期间，如相关证件信息发生变更时，必须立即与管理部联系。5.4员工在试用期内辞职至少提前3天向公司提出申请，并填写《辞职申请书》；正式员工辞职，至少提前30天向公司提出申请，并填写《辞职申请书》办理相关手续。5.5提出辞职申请，已被公司批准者（接受过公司安排的相关培训，已签定教育培训协议中双方约定的服务期未满者不得辞职；如在不得已的情况下必须辞职，公司将按照劳动法和公司制定的相关规定，以及在协议中的约定，要求辞职者赔偿相关费用）。5.6员工符合下列条件之一者，可通过法定手续，予以解雇。5.6.1在试用期内被证明不符合录用条件的。苏州华升世实业有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE6OF17REVA15.6.2严重违反用人部门的规章制度的。5.6.3严重失职，营私舞弊，给用人部门造成重大损害的。5.6.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人部门提出，拒不改正的。5.6.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5.6.6被依法追究刑事责任的。5.6.7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5.6.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.6.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六章工作纪律6.1员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不做与工作无关的事，如须离开岗位要知会部门负责人。6.2根据公司业务需要及员工的能力、工作经验、健康状况及其它情况，公司可以对员工的工作地点、工种、所属部门进行调整，员工无正当理由时，必须服从。6.3员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关、节约原材料、爱护设备、工具等一切公共财物。6.4员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作环境的整洁。6.5员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商业等机密。第七章考勤管理7.1公司责任制人员（A类）每周工作6天，每天工作8小时，每周工作时间以48小时计。7.2公司非责任制人员（B类）每周工作5天，每天工作5小时，每周工作时间以40小时计。苏州华升世实业有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE7OF17REVA17.3特殊岗位（如司机、保安、清洁工等）根据工作需要，按另行规定的时间出勤。7.4员工出勤及工作时间依公司实际生产需要调整，并由公司公告（通知）实施。7.5作息时间作息时间其他班别白班08：00—12：00依工作需要订之13：00—17：00夜班20：00—24：0001：00—05：00加班时间其余工作时间为加班时间7.6迟到、早退、旷工7.6.1迟到：无正当理由，事先又未按规定履行请假手续，在上班时间内未能准时到达工作岗位的缺勤称为迟到。工作时间开始后3至30分钟（含）以内到班者为迟到，每次扣薪10元。7.6.2早退：工作时间内，未办理请假手续，擅自离开工作岗位而提前下班的缺勤称为早退，工作时间终止前30分钟（含）以内下班者为早退，每次扣薪10元。7.6.3旷工：无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作岗位上班或工作时间内擅自离开工作岗位的缺勤称为旷工，包含迟到30分钟以上和早退30分钟以上者旷工以4小时为最小计算单位，不满4小时以4小时计，满4小时不满8小时按8小时计算。7.6.4旷工扣款按员工旷工时数的3倍薪资扣除，计算方法：扣款=月薪÷当月应出勤天数÷8×旷工时数×3。7.6.5连续旷工3日（含）以上或当月累计旷工达5日（含）以上之员工，视为自动离职，扣除当月工资，一年内旷工累计6次（含）及以上予以辞退。7.7加班管理7.7.1加班类别：工作日延长加班、公休日加班和法定假日加班。苏州华升世实业有限公司SUZHOUHUASHENGSHIHARDWARETOOLSCO.,LTD系统名称SYSTEM:品质保证管理系统主题SUBJECT:员工守则文件编号DOCUMENTNO.:QR04-01PAGE8OF17REVA17.7.2加班薪资的计算：工作日延长加班=基本工资÷21.75÷8×150%公休日加班=基本工资÷21.75÷8×200%法定假日加班=基本工资÷21.75÷8×300%7