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江苏贝瑞特太阳能设备有限公司苏贝[2009]-001号关于印发《员工录用规定》等制度的通知各部门：现将修订后《员工录用规定》、《员工保险福利规定》、员工奖惩规定印发给你们，希望尽快传达到每位员工，并认真执行。本制度即日起在公司内予以公示，2009年1月1日起生效。江苏贝瑞特太阳能设备有限公司年月日前言真诚的欢迎您加入江苏贝瑞特太阳能设备有限公司（以下简称：贝瑞特公司）团队，并希望您在今后的工作中，秉承和宏扬公司创新、品质、协作、力行的企业精神，在企业共同的目标和价值观下努力完成本职工作，充分实现企业因为您的努力而发展，您因企业的壮大而提高自己生活品质的双赢目标。同时还应该提醒您：太阳能是个充满压力和挑战的地方，同时也是令脆弱者、混事者、无能者看不到希望的地方，希望您从现在起就做好准备。企业质量方针和目标1、质量方针：以客户为中心，通过全员参与，不断提高科技创新能力，持续改进，达到客户满意。2、质量目标：最终客户满意度100分直接客户满意度85分产品开箱合格率99%每年开发新产品2-5个。企业环境目标和方针1、环境方针：绿色能源，清洁生产，从我做起，从点滴做起，从现在做起，依法管理，持续发展。2、环境目标：1）持续改进公司管理，确保“三废”达标排放，废弃物品处理符合规定。2）积极采用节能降耗措施，使单台产品能耗在环境帮助之内。员工录用规定1、录用原则1．1公司招聘员工，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄、残疾等区别。1、2公司招聘人员一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或者复试。2、试用制度2、1新聘员工一般实行试用制度劳动合同期不满三个月的，不设试用期。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期为一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期为两个月。劳动合同期限满三年或者无固定期限的，试用期为6个月。新聘人员试用期满前，由主管部门进行考核，考核合格后正式聘用，试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。新聘用人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。2．2有以下情况之一的，均被视为不符合录用条件：2．2．1被判处刑罚，尚未执行完毕的；2．2．2通缉在案的；2．2．3经公司指定医院体检不合格的；2．2．4未满18周岁的；2．2．5曾经被公司以违纪为由辞职或擅自离职的；2．2．6在订立劳动合同过程中欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；2．2．7患有精神病或犯有《传染病防止法》规定的甲类传染病和乙类传染病的。2．2．8酗酒、吸毒的2．2．9不具备政府规定的就业手续的2．2．10工作能力不符合公司要求的；2．2．11工作理念和态度与公司文化相冲突的。3、录用程序3．1应聘人员经过甄选合格后，应到公司指定医院作录用体检，行政人事部在受到应聘者合格的体检报告以后才可发出录用通知函。被录用者应该在该信函上签字以示接受雇用。3．2新聘人员需在规定的时间内到行政人事部办理下列手续，然后到工作岗位报到：3．2．1领取有效的劳动手册；3．2．2呈交原单位开具的：“解除劳动关系证明”（退工单）；3．2．3呈交劳动保险关系转移单；3．2．4呈交一张一寸照片二张；3．2．5呈交员工信息登记表；3．2．6呈交学历证书和职称证明原件/复印件；3．2．7应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件。3．2．8提交户籍证明。3．3新员工应在报到之日后一个月内将个人档案转入公司或公司指定的当地保管机构，挂靠于本公司名下，并出具有关协议书或证明。3．4所有员工信息登记表上的信息如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知或其他个人情况等到发生发生，应于七日内通知行政人事部。由于延误或错误通知而造成损失以及其他后果将由个人承担。3．5员工在受聘期间所受到的全部奖励和违纪处分都将保留在员工的内部档案中，劳动关系结束时，公司将根据有关规定以及员工表现决定是否归入其人事档案。4、体检制度所有员工在签订劳动合同前都须在公司指定的医院进行指定项目的体检并向行政人事部门出示体检证明，否则公司不与其签订劳动合同。如有需要，公司可要求试用期内员工到指定医院进行体检复查，复查体检合格是正式录用的前提条件。体检费用由应聘人员自负。体检复查如合格，费用由公司报销。五、亲属回避制度凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。亲属应当在互不关联的岗位上工作，不允许在亲属管辖范围内工作。如果员工与公司内部另一员工结婚或长期同居，则公司有权要求并安排双方分别任职于不相关联的岗位，对此，员工应当服从遵守。录用条件告之书同志：为使您更好的理解您所申请的江苏贝瑞特太阳能设备有限公司公司（以下简称贝瑞特太阳能公司）的岗位录用条件，现确认如下：a)任职要求，具体包括：（1）教育背景；（2）资质证书；（3）工作经验；（4）知识技能；b)录用前，个人应提供以下的资料：（1）学历证明、身份证明、离职证明、户籍证明、体检证明；（2）与公司内部员工的亲属关系。c)录用十日内，必须提供为您办理录用手续及社会保险的所有有关资料。d)试用期内必须满足以下条件：（1）无严重违反公司规章制度的现象。（2）所提供的材料披露的信息真实可靠；（3）按计划完成上岗培训，并通过考核。e)若有下列情形之一、即属不符合录用条件，将导致试用期内劳动合同的解除：（1）不符合应聘岗位要求的；（2）不能及时完整提供相关资料的；（3）提供材料和披露的信息有虚假现象的；（4）有严重违反公司规章制度现象的（5）未通过上岗培训考核的；（6）患有精神病、传染病及其他严重影响工作疾病的。江苏贝瑞特太阳能设备有限公司公司告知人：日期：应聘人员声明：本人身份证号现郑重声明：本人对上述录用条件已认真阅读并充分理解。若本人被公司录用后，在试用期内被证明不符合录用条件，本人同意解除劳动合同。签字：日期：员工离职规定1、无论员工还是公司，均有权按照国家相关法律、法规或合同约定条款终止劳动关系。2、员工主动辞职，应该提交离职申请表，经过主管部门、行政人事主管核签后，报于总经理批准。由行政人事部具体承办相关退工手续及清算事宜。员工主动辞职所节余的各类假期视为自动放弃。3、员工离职应该办妥工作业务交接，并缴回各项工作用品，由相关部门主管签字为准。因员工个人原因造成工作用品损坏或丢失，应该作价从结算薪资中扣除。4、公司主动辞退员工，应该提前30日通知对方，否则一个月的薪资作为代替，并按照国家相关规定办理结算事宜。5、若员工有严重违法、违规行为，公司可以不予事先通知对方，直接终止劳动关系，并在本企业内公告。6、员工不办理离职手续而擅自离职，由行政人事部发挂号信通知或登报公告，并依法终止劳动关系，未兑现的薪资、奖金、提成、福利等一律取消。7、员工到龄（男60周岁、女50周岁）退休，自然终止劳动关系，由行政人事部依法办理相关手续。8、凡是员工离职，由行政人事部门在本公司内予以公告，与外部存在业务往来的员工离职，由原所在部门主管以书面形式告之有关业务单位，避免各类纠纷、隐患的出现。员工考勤刷卡规定1、凡是在厂区正常上班，并由公司发放工资的所有人员军实行考勤刷卡，刷卡时间为规定上班时间的前半个小时。销售人员面刷卡。2、上班时间分中后15分钟内为迟到，15分之后为旷工，早腿一律按照矿工处理，不的不请事假、病假抵冲。考勤卡与工资挂钩，迟到每次扣10元，旷工不计薪，连续旷工3天或半年内雷击达到6天的，均予以解除劳动合同。3、员工出差、请假、休假以及因工外出不能按照规定时间刷卡的，一律于事先填写《员工请假单》或《免刷卡单》，经过主管领导同意批准，把此单认识部考勤员处备存。出差因公逾期的，应该于回差次日补办手续，否则，一律按照刷卡记录为准。4、所有员工必须亲自刷卡，严禁替代，一经发现当事人各罚款100元，并通报批评。5、考勤卡的统计工作由人事部门负责，每月5号将考勤卡刷卡情况汇报总及经理以及财务部。员工请假规定1、公司内所有员工的各类请假军按照本规定执行。请假时间二天内的由部门主管负责核准；请假时间超过二天以上的，由副总经理核准；请假时间超过五天以上的由总经理核准。2、凡是请假理由不充分的或足以影响公司或部门工作正常运转的，其主管不得准假。3、请假未准而擅自休假的按照旷工论处。因突发事件或疾病来不急先行请假的，或请假逾期遇有不可抗力而无法返回工作岗位的，应该利用电话及时向主管报告并于次日补办请假手续，否则按照旷工论处。4、凡是批准的日常加班可以抵冲符合各有关手续的病、事假，但须按照正常的请假程序办理。5、相关假期的具体规定：5.1事假：无薪资。试用期间原则上不许请假。5.2伤病假：员工因为生病或因公伤，可凭县区级以上医院出具的证明进行休假，并办理请假手续。期间的工资标准：本企业工龄不满2年的，为本人工资的60%；满2年的问本人工资的70%；满4年以上的，为本人工资的80%，所有员工的伤病假期工资不得低于最低工资标准的80%。实行计件工资的员工，按照最低工资标准计算。5.3工伤假期：按照国家相关规定执行。5.4婚假：员工在本企业工资满一年的，可以享受婚假7天，凭借结婚证明按照请假程序办理，婚假工资照发。5.5丧假：员工在本企业工作满一年的，其直系亲属，如：配偶、父母、岳父母、公婆、子女去世，可以享受3天丧假，并按照请假程序办理。丧假工资照发。实行计件工资的按照最低工资标准计发。5.6产假：单胎顺产90天，单胎难产105天，符合计划生育晚育条件的增加假期15天。以上产假均包含产前假15天。产假薪资按照有关社保规定发放。5.7年休假：员工在本企业连续工作满一年不满10年的5天；满10年不满20年的10天；满20年以上的15天；员工在本年度内若未提出年休假申请，则视同自愿放弃。年休假不得跨年度使用，不能换算工资，员工在本年度内累计伤病假期达到2个月的或享受过产假的，则不再享受年休假。员工享受年休假期应该提前10天申请，并按照请假程序办理。年休假期间薪资照发。员工出差规定1、出差：因工作需要离开工作所在地一日以上的视为出差。驻外人员留在派驻地点以及往返总部之间不属于出差，但可以按照规定报销往返交通费用。2、出差申请：员工出差前，应该填写出差申请单，注明出差事由、地点、时间，出差申请单一式二份，交人事部一份自留一份，凡是没有出差申请单的一律不予以借支和核报出差费用。3、出差批准权限：一般员工，省内出差3天以内的，由部门主管批准；3天以上的由总经理批准；省外出差的一律由总经理批准；中层以上管理人员出差的一律由总经理批准。4、出差交通工具及通讯：4.1员工出差以乘坐公共汽车、火车为主，特殊情况可以申请总经理同意可乘坐飞机。4.2出差需要公司派车的，由行政部门按照用车规定安排，凡是公司派车的，出差人员不得报销任何交通费用。4.3凡是未享受通讯补贴的或核定补贴因出差而不够，出差期间又必须和总部联系的，可以临时向总经理申请临时通讯费用。5、出差报销以及补助标准：5.1住宿：一般员工出差，每人以30元/每天为标准，；部门部长出差每人按照40元/每天标准；市场总监以及副总经理按照70元/每天。5.2伙食费：一般员工出差，每人以20元/每天为标准，；部门部长出差每人按照30元/每天标准；市场总监以及副总经理按照40元/每天。5.3交通费：凡是出差乘坐公共交通工具的，一般员工按照每天10元补贴，部门部长出差按照每天20元/人；市场总监以及副总经理按照实报实销；凡是由公司派车的，一律取消交通补贴。6、出差费用预支和报销6．1员工出差，可以凭出差批准申请单借支相应费用，并由总经理批准。6．2借支费用应于出差返回后3天内办理报销结清，逾期未结算的，由财务部门从其工资中予以扣除。6．3出差费用报销，凭借批准的出差申请单以及相关票据，经过部门主管、行政人事主管、财务主管核签后，由总经理核准。6．4出差期间发生的公关费用，须单列向总经理申报，不得列入出差费用报销。6．5前次的出差费用在规定的时间内未予以结清的，一律不予以借支或报销新的出差费用。7、出差时间的界定：7．1出差其止时间以起程车票以及返程车票到达时间为准。7．2出差期间均不计节假日和加班费。8、外出培训和参加会议；8．1员工外出培训在