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北语--15秋《员工关系管理》作业115秋《员工关系管理》作业1,1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在员工关系中，（）享有决策权。选项:a、员工b、管理方c、工会d、领导题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）选项:a、科学管理制b、泰勒制c、经验管理体系d、质量管理体系题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:影响员工关系的主要因素是（）选项:a、政治环境b、经济环境c、就业组织内部因素和外部环境因素d、技术环境因素题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。选项:a、正统多元论b、自由改革主义c、激进d、管理主义题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素选项:a、传统型企业b、家长型企业c、现代型企业d、家族企业题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工关系的实质是（）选项:a、冲突和合作b、和谐共生c、共同发展d、谈判题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义选项:a、社会保障制度b、科学技术c、管理水平d、员工素质题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:经验主义学派的代表人物是（）选项:a、明茨伯格b、彼得.德鲁克c、罗西d、孔茨题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）选项:a、劳动保障b、劳动纠纷c、罢工d、激烈的对抗题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）选项:a、集体谈判b、劳动仲裁c、工会d、员工自助题号:11题型:是非题本题分数:5内容:权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。选项:1、错2、对题号:12题型:是非题本题分数:5内容:雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。选项:1、错2、对题号:13题型:是非题本题分数:5内容:罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。选项:1、错2、对题号:14题型:是非题本题分数:5内容:劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。选项:1、错2、对题号:15题型:是非题本题分数:5内容:正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。选项:1、错2、对题号:16题型:是非题本题分数:5内容:工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。选项:1、错2、对题号:17题型:是非题本题分数:5内容:员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。选项:1、错2、对题号:18题型:是非题本题分数:5内容:员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。选项:1、错2、对题号:19题型:是非题本题分数:5内容:协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。选项:1、错2、对题号:20题型:是非题本题分数:5内容:成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。选项:1、错2、对北语--15秋《员工关系管理》作业215秋《员工关系管理》作业2,1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径选项:a、商业秘密保护协议b、竞业限制c、服务协议d、同业竞争题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天选项:a、10b、30c、15d、60题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）选项:a、工时不固定b、工时制度弹性化c、工时标准化d、缩短工时题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。选项:a、工资集体协商制度b、岗位工资制度c、绩效工资制度d、计件工资制度题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月选项:a、2b、3c、6d、1题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）选项:a、节省人工成本b、劳动力的法律雇用和使用相分离c、规避劳动用工的风险d、保护劳动者的权益题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。选项:a、劳动合同b、服务协议c、保密协议d、培训协议题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系选项:a、试用合格之日b、试用期结束c、入职d、用工之日题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）选项:a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、短期劳动合同d、长期劳动合同题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同选项:a、一个或一个以上b、一个c、最多两个d、三个题号:11题型:是非题本题分数:5内容:劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。选项:1、错2、对题号:12题型:是非题本题分数:5内容:用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系选项:1、错2、对题号:13题型:是非题本题分数:5内容:竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。选项:1、错2、对题号:14题型:是非题本题分数:5内容:三方协议不是劳动合同选项:1、错2、对题号:15题型:是非题本题分数:5内容:同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。选项:1、错2、对题号:16题型:是非题本题分数:5内容:最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。选项:1、错2、对题号:17题型:是非题本题分数:5内容:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。选项:1、错2、对题号:18题型:是非题本题分数:5内容:非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。选项:1、错2、对题号:19题型:是非题本题分数:5内容:服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。选项:1、错2、对题号:20题型:是非题本题分数:5内容:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。选项:1、错2、对北语--15秋《员工关系管理》作业315秋《员工关系管理》作业3,1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。选项:a、开除b、解雇c、解除劳动合同d、终止劳动合同题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。选项:a、有效b、独立c、公平d、自愿题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。选项:a、员工代表委员会制度b、民主协商制度c、职工代表大会制度d、工会制度题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）选项:a、区域性集体合同b、行业性集体合同c、集体合同d、特定集体合同题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。选项:a、压力咨询b、心理辅导c、经济援助d、法律咨询题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设选项:a、Yb、Xc、内外控制d、行为调适题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。选项:a、员工参加b、雇员参与c、雇员参加d、员工参与题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。选项:a、心理契约b、工作态度c、工作理念d、企业行为规范题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。选项:a、领导b、组织c、计划d、沟通题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）选项:a、离职率b、工资成本c、员工满意度d、劳动生产率题号:11题型:是非题本题分数:5内容:行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。选项:1、错2、对题号:12题型:是非题本题分数:5内容:影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。选项:1、错2、对题号:13题型:是非题本题分数:5内容:集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。选项:1、错2、对题号:14题型:是非题本题分数:5内容:员工持股计划是经济民主的一种形式。选项:1、错2、对题号:15题型:是非题本题分数:5内容:危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。选项:1、错2、对题号:16题型:是非题本题分数:5内容:集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。选项:1、错2、对题号:17题型:是非题本题分数:5内容:管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。选项:1、错2、对题号:18题型:是非题本题分数:5内容:心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。选项:1、错2、对题号:19题型:是非题本题分数:5内容:员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。选项:1、错2、对题号:20题型:是