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作业名称：16春《国际人力资源管理》作业1客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制学员答案:D正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划学员答案:A正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A、政府B、工会C、管理者D、员工学员答案:A正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求学员答案:B正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略学员答案:D正确性:正确题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计学员答案:B正确性:正确题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制学员答案:D正确性:正确题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理学员答案:C正确性:正确题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A、劳动分工B、等级体系C、职位分析D、岗位设计学员答案:C正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育学员答案:C正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向学员答案:A正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理学员答案:C正确性:正确题号:13题型:是非题本题分数:4内容:跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:14题型:是非题本题分数:4内容:跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:15题型:是非题本题分数:4内容:在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:4内容:跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）将文化层次划分为4个维度1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:4内容:狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:4内容:人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:4内容:测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:20题型:是非题本题分数:4内容:国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:21题型:是非题本题分数:4内容:情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:22题型:是非题本题分数:4内容:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:23题型:是非题本题分数:4内容:跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:24题型:是非题本题分数:4内容:在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:25题型:是非题本题分数:4内容:美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理1、错2、对学员答案:1正确性:正确业名称：16春《国际人力资源管理》作业2客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A、组织化B、制度化C、系统化D、市场化学员答案:B正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以下哪些属于多中心模式的优点（）A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新学员答案:B正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬学员答案:C正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题学员答案:D正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司学员答案:A正确性:正确题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则学员答案:B正确性:正确题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A、不确定取向B、权力取向C、权力差距D、不确定性规避学员答案:B正确性:正确题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励学员答案:A正确性:正确题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列哪一项不是外派人员的特点（）A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性学员答案:D正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法学员答案:D正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A、高层主管的态度B、子公司的自主权C、法律环境D、国内资源的聚集程度学员答案:C正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训学员答案:B正确性:正确题号:13题型:是非题本题分数:4内容:跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:14题型:是非题本题分数:4内容:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15题型:是非题本题分数:4内容:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:4内容:被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:4内容:权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:4内容:不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:4内容:跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:20题型:是非题本题分数:4内容:以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:21题型:是非题本题分数:4内容:不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:22题型:是非题本题分数:4内容:“服务与员工保护”属于内在报酬1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:23题型:是非题本题分数:4内容:国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:24题型:是非题本题分数:4内容:文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:25题型:是非题本题分数:4内容:梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设1、错2、对学员答案:2正确性:正确业名称：16春《国际人力资源管理》作业3客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下不属于出口部门主要职责的是（）A、安置外派人口归国B、协调与海外代理商的关系C、与当地代理商达成出口协议D、与分销商达成出口协议学员答案:A正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A、选拔B、培训C、准备D、回任学员答案:B正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型学员答案:B正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容