员工手册(金丰)

员工手册壹、公司简介本公司系由金丰集团之控股公司-------念初总投资股份有限公司于1994年10月13日委托其香港子公司(金丰香港工程股份有限公司)投资成立。初期之投资总额为一千万美元，注册资本为五百五十万美元。整个建厂工程预计分三期进行，总面积约140亩，投资总额须达五千万美元以上。第一期已于1996年4月底完成A厂，1996年7月投产，作为焊接工厂和初期的机械加工与组装车间；同时完成守卫室、会客室、围墙。B栋宿舍楼于1998年7月完成建筑工程。于1997年8月也已完成D厂和E厂，作为600吨级以下冲床之组装车间与自动仓储区及喷沙机车间。第二期于2000年年底完成B厂，作为大型机械加工及600吨1000吨级冲床之组装车间。第三期于2002年完成C厂(即重机械厂)，作为重型机械(二千吨级以上)之组装车间。貳、公司信条金丰企业集团由纪金标先生于1948年以零基创业方式设立于台湾彰化，虽是个典型的家族企业，但经近半个世纪的创业历程，已演变出金丰企业之特有文化，具有其独特的经营理念和专属的家族格训，带金丰员工迈向更富裕的生前景。一、金丰人的企业文化价值观亲爱精诚(亲民)(爱物)(精进)(诚信)亲民：视周遭之人如已亲爱物：珍惜使用手中物品诚信：说如所做做如所说二、金丰格训企业是社会的公器，以创造利润来实现经营的抱负，以公司为社会的学校，汇集良莠于坩埚，冶炼成材，报效国家并为往来顾客、厂商作永续服务，俾谋公司继续发展和股东适当分红与员工更丰裕生活。三、经营理念服务创新回馈(顾客至上)(求新求变)(利益回馈)服务：乐于为往来顾客、厂商、从业人员做永续服务。创新：制造一流锻压机械，开发独创制器，挑战国际市场。回馈：创造利润、回馈员工、股东、协力厂商、顾客和社会。四、基本经营方针金丰经营者应以企业做为社会的公器创造利润使员工过更丰裕的生活令股东获得适当分红并将利益分享给协力厂商回馈国家报效国家五、长期经营方针企业存续发展的基本要素是利润。获取利润的快捷方式是生产优良的产品，建立稳定的行销网络，持续不断的更新技术和研究发展，给顾客足以信赖的服务，以确立健全灵活的财务结构和自主自制，积极有效的管理体系，故公司成长与发展的方向应指向：1提升产品品质以一流技术、标准化制程，制造品质精良且均匀的产品。2持续研究发展以求新求变之持续研发精神，开发经济、有效、符合社会需求的独创产品。3开展全球市场以科学方式，适机情报，掌握全球的经济脉动，整合行销策略，开展市场。4满足客户需求以主动、亲切、诚恳的态度服务往来客户、往来厂商。5确立健全制度以合情、合理之管理制度，精简人力，节约开支，减低成本，创造利润。总结一句话，导引我们公司发展的长期经营方针是：开创独特锻压机械，满足全球顾客需要六、发展策略1作为金丰企业集团之焊件、锻铸件和零组件供应中心。2协助金丰企业集团扩展大陆市场。3各型机种之整机制造，与金丰企业集团内公司形成产销策略联盟。4积极培育大陆地区之协力厂，降低设备投资，减少制造成本。七、品质政策与品质目标品质政策：品质由我做起，由我来负责，以专业敬业追求完美品质。品质目标：精、坚、美、耐、廉。八、营业项目1锻压机械及其零件、接口设备的制造、组装。2金属冲压件、锻压件、冷热锻品冲压件及自行车、汽车、摩托车零组件的制造、组装。三、厂址、电话及交通路线厂址：浙江省宁波市镇海区五里牌经济开发区金丰路三号。电话：[phone](代表号)。传真：[phone]。交通：镇海公路五里牌站。肆、办事处1沈阳办事处-------沈阳市渖河区市府大路262甲沈阳新基火炬大厦1003室(邮编110013)TEL：[phone]FAX：[phone]上海办事处-------上海市徐汇区零陵路631号爱乐大厦20楼C座(邮编200030)TEL：[phone]FAX：[phone]深圳办事处-------深圳市保安区沙井镇新桥村第三工业区综合楼A座134---137号(邮编518125)TEL：[phone]FAX：[phone]武汉办事处-------武汉市汉口南京路39号金丰大酒店508室(邮编43014)TEL：[phone]FAX：[phone]绵阳办事处-------绵阳市高水商住小区3栋1单位3楼12号(邮编621000)TEL：[phone]FAX：[phone]伍、就业规则第一章总则(目的)第一条：为使本公司从业人员熟悉并遵守公司各项规章，作业程序与作业办法，以健全组织，树立制度，提升工作绩效，创造更大利润，特订定本规则。(定义)第二条：本规则所称从业人员(下称员工)，系指本公司正式任用之从业员及试用期间之新进人员。因业务需要而延聘之特约人员、顾问、定期契约人员其就业规盯依合约另定之。第二章保证及服务守则(觅保)第三条：经本公司任用为经管财务人员或公司认定其经办职务有觅保之必要时，应于到职七日内办妥保证手续。(服务通则)第四条：本公司员工应注重公司荣誉和企业形象，遵守法纪、尽忠职守、努力工作、自觉遵守公司的规章制度，接受主管合理命令，严格保守公司业务机密，员工之间应团结友爱，技术上精益求精，通力合作，发挥整体工作效率。第五条：本公司任职员工应彻底履行第三条服务通则外，并应随时遵行下列服务守则：1应严格保密个人薪资所得。2在工作时间内未经核准，不得接见亲友或擅离工作岗位。3不得携带危险物品、凶器、摄影机、易燃易爆及与生产无关之用品进入工作场所。4未经核准，不得擅携公物出厂；倘因工作所需，应先经授权主管核准，签放通行证，并经驻厂警卫查验放行后方可携出。5未经公司准许不可聚众或从事政治性活动及张贴海报、图画、广播等。6公司之车辆、机械、器具及其它备品应好好照顾。对于原材料、燃料及其它消耗品，应尽量节约。对于制品及书籍必须细心处理及严加保管。7因职务以外之目的，未经许可，不可使用公司之设备、车辆、机械、器具及其它用品。8努力整理整顿职场，常保清洁。9不得有妨碍作业及搅乱职场风纪秩序之行为。10在职场上，不借用不正当之金钱或接受馈赠。11未经公司许可，不可同时兼差，并于职务上谋取私利。12不得于规定之场所以外抽烟，烧火取暖，或未经许可使用电热器等电器用品。13上班时间内用膳除业务应酬需要外，一律不准喝酒，更不可带酒气执行工作。14在请假期间内，未经许可不得在他处工作。15不得对其它从业人员或主管暴力威胁、恐吓以致妨碍工作。16在执行任务或工作时间内，不得离开工作岗位或睡觉。17不得在公司区域内发生殴打、互殴等暴力事件。18不得故意毁损公物或破坏机器设备。19不得聚众要挟而妨碍生产秩序。20不得在厂内赌博及酗酒。21不得偷窃从业人员或公司财物、器具、产品。22不得营私舞弊。23不得在厂内有伤风败俗之行为。24不得有妨碍公司业务发展之行为。25随时注意安全卫生规定，勿在工作上发生重大过失致使公司蒙受重大损失或使工作人员受伤。26于上班时间内须穿着工作服(制服)及佩载安全帽。第三章工作与给假第一節出勤(工作时间)第六条：本公司每日正常工作时间以八小时为原则，为配合实际生产需要，实际工作起迄时间规定如下：1日班(正常班)：上午--08：00~12：00午休--12：00~01：00下午--01：00~17：00加班--17：30~20：002日班(轮班)上午--08：00~12：00午休--12：00~01：00下午--01：00~17：00加班--17：00~20：003夜班(轮班)下午--19：30~03：30加班--03：00~05：30夜班人员交接时间为19：30。(周会)第七条：本公司定每周星期一的08：00-08：50为周会时间。人事部门应于年度计划中排定周会之预定行事表，并于前一周的星期四之前公告次周周会之节目及地点。(假日作业)第八条：星期日及国定例假日除因生产需要，追赶生产进度，务须加班者外，一律实施休假。(刷卡)第九条：本公司除副理级(含)以上人员及总经理核准之特定人员外，均应按公司规定于上、下、加班时间刷卡。第十条：托(代)人刷卡者一律解雇免职。第十一条：确实在上班前到工而忘记刷卡，须在当日十时出提出左证后由直属主管签注时间送人事部门更正。(迟到、早退、旷工)第十二条：于规定时间后十分钟内上工者以迟到论，于规定前十分钟内下工者以早退论。迟到早退十分钟内以事假半小时论，逾十分钟者以事假一小时为基准论，并应即于当日依规定办理请假手续，如无办理请假手续以旷工论。(公务迟到)第十三条：因公务以至迟到者，仍须门下实际出勤时间，事后由单位主管出具因公迟到证明交予人事部门以作考勤依据。(缺勤记点)第十四条：各类缺勤考核记点规定如下：迟到早退—每次记点0.02日；痛假—每一日记点0.05日；全年超过30日者，超过日数，每日记点0.5日；事假—每一日记点0.07日；全年超过7日者，超过日数，每日记点0.7日。旷工—每一日记点一日，连续旷工三日或一个月内累计旷工六日即得解雇。各类缺勤记点所涉及的年终奖金运算悉依「年终奖金计算办法」规定办理。(识别证和停车证)第十五条：(一)本公司从业人员于入厂日起即发给识别证佩带于左胸前，以作识别。识别证亦作为上、下班刷卡之用，依规定于上、下、加班时，须至守卫室刷卡。(二)使用刷卡钟时应将条形码识别证背面)面向左边，平置于刷卡钟之刷卡槽端上，由上而下或由下而上通过，速度不可太慢或太快。当听到”哔”声，即表示刷卡成功，在刷卡示屏上会出现员工编号。未听到”哔”声即表示刷卡失败，得再重刷。如因故无法刷卡或屡次刷卡均失败，请即通知人事部门处理。(三)因未带识别证致无法刷卡者，得向守卫登记后申领出入厂签证，经单位主管签准后，于当日19：00以前将签证送至人事部门更正计算机数据。(四)识别证遗失得申请补发，但需缴交工本费每张元。识别证若因工作上损坏或条形码失效时，须将旧证缴回，免费换发新证。(五)如确实在上班前到工而忘记刷卡，须提出左证后由直属主管签注时间。(六)自行开车上班从业人员应向总务课申报车号，领取当年度停车证，黏贴于挡风玻璃右上方，经警卫辨识后入厂。第二节加班(加班种类)第十六条：加班分为三种：1临时加班：指正常工作时间以外的延长工作。2例假日加班：指星期日或第三条所定之星期六例假日、轮休日、个人休假日之上班工作。3法定假加班：指于政府法律规定的休假日(如元旦、五一、国庆、春节)的出勤工作。(加班指派)第十七条：(一)各部门如因工作需要，主管得于办公时间外指派其所属同仁加班。被指派人员，除因特殊事故经主管核准者外，不得借故推诿。(二)单位主管应于当日下午三点以前统计加班人员及加班时数、事由，于三点三十分前输入计算机。(运算基准)第十八条：加班以三十分钟为一计算基准，加班时间以17：30开始。(加班补休)第十九条：(一)因特殊情况加班至深夜二点以后，翌日可补休半天；加班至四点以后，翌日可补休一日。(二)凡星期例假日、法定例假日因业务需要出勤上班者，应于当月补休完毕，但须在不妨碍工作进度下经主管同意作一次性补休，不可先休后补或分次分段。(三)员工加班后若不补休，公司应以加班费付给。(四)临时加班一律不得补休。(加班给付)第二十条：各类加班费给付标准根据劳动法规定计算如下：1临时加班：下午十二时之前之加班----加班费=(基本给+职能加给/240)×1.5×加班时数2临时加班：下午十二时之后至凌晨六时之前之加班----加班费=(基本给+职能加给/240)×2×加班时数3例假日之加班----加班费=(基本给+职能加给/240)×2×加班时数4法定假日之加班----加班费=(基本给+职能加给/240)×3×加班时数第三節给假(例假日)第二十一条：公司对法定及例假日依规定放假，具体如下：1法定假日为：a元旦(依政府规定天数放假)b春节(依政府规定天数放假)c劳动节(五月一日)d国庆节(依政府规定天数放假)(上项国定假日，如逢星期例假日，翌日补假一天。)2例假日为：每周之星期日，隔周之星期六。3公司每年