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员工手册人力资源部(试行)章节号章节名称第一章手册要求第二章前言企业概况第三章对员工欢迎辞第四章公司概况及组织架构第五章任用第六章服务第七章考勤制度第八章请假审批制度第九章培训第十章调迁第十一章福利第十二章考绩第十三章奖励第十四章惩罚第十五章同年度功过相抵标准如下：第十六章解职第十七章附则第一章、手册要求1、本企业为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本厂所属员工都应遵守本规定。2、本公司员工的甄选、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因公外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。3、试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册。4、本规定应用时如发生疑问由行政部组织研究并报请最高管理者做出最终解释。第二章、前言为社会创造更多更好的物质和精神财富在创造中实现企业价值和个人价值——精毅电路的价值观我们的经营理念：以先进技术，为客户创造价值，追求经济效益，兼顾社会效益。我们的企业精神：以人为本，求实存真，与时俱进，客户至上，奉献社会。我们的质量观念：好的产品是优秀的人干出来的！我们的用人理念：以人为本,德才兼备，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，追求个人与公司的共同发展；我们的工作理念：快速反应、立即行动！我们的管理原则：充分调动和发展员工积极性,主动性和创造性。实事求是：能不能实事求是，是思维方式的改变问题；敢不敢实事求是，是思想境界的提高问题。第三章、董事长致辞董事长致辞各位同仁：作为精毅的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。精毅是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上，精毅将扮演着愈来愈重要的角色。精毅未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是精毅事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和精毅一起成长。作为精毅团队中的一员，你为精毅所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。最后，祝愿你在精毅工作愉快！第四章、公司概况及组织架构1.公司概况精毅电路，位于国家级PCB产业园－－珠海市斗门区珠港大道凯德斯工业园，是一家专业生产高精密双面、多层PCB企业。公司成立于2010年7月11日，厂房面积8000平米，拥有员工400余人，月产能25万平方英尺，其中以多层板为主。公司拥有国内一流的PCB生产设备，经验丰富且年轻充满活力的管理团队，工艺能力突出，目前最小线宽/线隙为3mil，最小孔径0.15mm，纵横比10:1，已量产最高层数为28层；产品广泛应用于医疗、通信、安防、工控、汽车、消费类等电子领域。为顺应电子行业高密互连、高速高频、高可靠性、短交期的趋势，精毅电路采用负片工艺，即：全自动整板电镀+感光干膜阻蚀+真空酸性蚀刻工艺制作线路。我们的全自动电镀线镀铜均匀性可达到90%，克服了传统图形电镀由于高低电流密度导致的铜厚不均问题，因此我们生产的PCB成品线路铜厚非常均匀，信号传输性能更好，可靠性更高。尤其适合于控制阻抗、高频板和精细线路(FinePitch)。同时，使用负片工艺，生产流程中减少了图形电镀、镀锡、退锡工序，缩短PCB板生产周期，我司准时交货率达到95%。精毅电路以客户需求为导向，凭借雄厚的工艺研发能力，能满足客户各种PCB特殊设计要求，如盲埋孔板、Peters蓝胶、高/低阻碳油、高频板、阻抗控制等。公司现有表面处理工艺包括无铅喷锡SN100C、镀金、沉金、沉银、沉锡、OSP，均已通过SGSRoHS认证。精毅电路严格执行ISO9001质量管理体系，每个生产工序、每一个设备都有对应的作业指导书；不管是样板或生产板，每个料号都有其独有的生产指示（MI），明确客户要求。公司已通过ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14000:2004环境管理体系认证和UL94V-0许可。2.公司组织架构图第五章、任用1、本厂所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、本厂聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施，但有特殊需要者不在此限。3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门筹划，呈报副总理批准。4、本厂新进人员须经甄选，并以笔试、口试及面试等各项测验为准，必要时进行个人背景状况调查，并经审查核定后方可雇用。5、新进员工的试用：1）本厂新进人员除特殊情形经部门最高层批准免除试用以外，应一律先经试用。2）进入本公司员工均实施一至三个月试用期，入职时与公司有特别协议的，从其协议。试用期满后，董事会总经理管理者代表副总经理行政/人事部物控部工程部制造部品保部工艺部采购仓库钻孔课压合电镀课线路课阻焊课沉金课品检课计划课维修课副总经理财务部国内市场部国外市场部公司认为有必要延长试用期的，公司在试用期满后一月内予以书面通知，员工在公司的最长试用期时间不超过六个月，员工从试用满期次日起一月内只要未接到公司的延长试用期通知则视为试用期已满。入职前有7天试工考查期，试工合格者如因个人原因申请离职可按期工作岗位发放相应的工资；如试工不合格者由公司通知其离岗且不计发工资。3）试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上级核准可缩短试用期限，但不能短于试用期的1/2。6、凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：1）曾被本厂开除或未经批准擅自离职者。2）曾被判刑，或因案涉讼未决者。3）无法胜任工作者。4）试用期间，违反工作规定情节严重者。5）伪造证件，欺骗进厂者。6）吸食毒品者。7）品性恶劣而被其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。7、新进人员经核准雇用的，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自办理入厂相关手续。8、在被正式聘用以前，所有员工必须到本厂指定的医院接受全面的健康检查，并交上健康证给人力资源部。只有检查合格的人员才会被本厂聘用。9、所有受雇者需填写申请表格，并附近照作记录。受雇者亦须按本厂要求提供个人身份证明及资料。对工作内容涉及到财物的员工，须提供担保证明。第六章、服务1、本厂员工，应忠于职守，遵守本厂一切合理规章，服从各级主管人员的合理安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。2、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高质量、增加产量，对外应保守业务或职务上的机密。3、员工应尊重本企业信誉，凡个人意见涉及本企业方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。4、本厂员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲自满等损害本企业名誉的行为。5、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。6、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲朋或擅离工作岗位，如确因重要事故必需时应征得主管以上人员批准同意，时间不得超过10分钟。7、非工作时间员工会客未经值勤保安人员准许不得私带亲友进入厂区和宿舍。8、员工不得携带危险物品、易燃易爆品、凶器等进入厂区及宿舍。9、员工未经许可，不得私带公物出厂，如工作需要应向所属部门最高管理者申请放行条，并经本厂保安人员检查清楚后方可携出。10、员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打工卡，不得委托或代人打工卡，亦不得迟到、早退、旷工。11、本厂为适应生产需要，依据劳动合同，调配员工工作时，经主管级人员指派并确为员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则按不服从生产安排处理。12、本厂承诺发掘员工潜力，创造个人事业发展的机会，鼓励“从内部提升”员工。工作业绩和工作能力是提升的基本依据。第七章、出勤管理1、出勤1)、全公司员工每天正班工作8小时，入职时与公司另有约定或公司另有规定的，从其约定和规定。（一般员工每月出勤22天。员工休假，根据生产实际情况，由生产部门安排轮休）。写字楼工作人员月出勤26天，出勤超出26天，不计发加班工资，原则上星期天安排休假。2）、每天除了8小时工作时间外的加班结合生产实际情况而定，加班费按照工资制度的标准执行。3）、员工加班需由部门主管在当天15：00前提交加班申请单，如超时不提交不予以结算加班费，加班申请需经部门经理确认报行政部核实。固定薪资员工加班不填写加班申请单（司机除外）。4）、员工因工作不负责任，造成返工的，返工时间原则上不得计发工资。5)、标准工作时间安排：白班：08：00～12：0013：30～17：3018：00～20：00（加班）夜班：20：00～00：0001：00～05：0005：00～08:00（加班）2、考勤制度1）、员工考勤实行指纹系统上下班都必须打卡与人工考查记录相结合的办法进行。2）、经理级（含）以上管理人员每天上下班各刷一次卡，其它人员每次上下班均须刷卡，两次刷卡时间间隔必须为20分钟以上，否则，视为打连卡，人事行政部不予考勤；3）、因工作需要调整上下班时间或员工工作岗位调动需调整上下班时间的，相关部门需及时将调整后的上下班时间报人事行政部批复、备案，以避免考勤出现混乱。3、迟到：(1)上班迟到不超过3分钟的，扣款5元/次。(2)迟到3~15分钟者，扣款10元/次；(3)迟到超过15分钟而不足30分钟者，每次扣款20元；(4)迟到30分钟或超30分钟者，作旷工半日论；(5迟到1个钟以上者作旷工一天论处。(6迟到月累计扣款超3次者，另加扣款20元。(7)因偶发事件，未能及时到岗者经查实作请假处理。4、早退：1)没到下班时间未经批准而擅离工作岗位者为早退；2)早退时间1小时以内（含1小时）的，扣款额度按旷工半天处；3)早退时间超1小时者，扣款额度按旷工1天处理。5、旷工：1)未经请假或假满未续而擅自不上班者为旷工；2)脱产员工旷工1天的扣款额度是本人日收入的三倍；3)生产员工旷工1天的扣款额度是本人日收入的三倍；6、不打工卡：1）脱产员工不打卡的，每次扣款25元；2)生产员工不打卡的，每次扣款15元；3）当月内不打卡累计够3次的，除按不打卡扣款外，脱产员工另外加扣50元，生产员工另外加扣25元；4)脱产员工因卡钟损坏不能按时打卡的，则由行政部查实记录清楚后签卡；因公事不能按时打卡的，由所属部门最高管理者核准后签卡；5)生产员工由于4)原因而不能按时打卡的，由各车间主管核准后，报部门经理审核交人事部记录；6)签卡者必须在所签处签名以视负责。1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处．2、打上班卡后，未经许可不能再到外面办私事或就餐，否则视情节轻重扣款10~50元。3、员工请假，应于事前亲自以书面形式说明请假事由及请假时间，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人代请或以电话、电报等方式告知单位主管代为办理。第八章、请假的审批制度：1、如果全月均须上班的，员工有权利请假休息1天，但须按正常程序审批。2、假期的核准权限如下：1)普通员工请假，半天以内(包括半天)由领班等直属管理员签批，半天以上两天以内由部门主管签批，两天以上（不包括两天）由部门经理签批。2)文员、技术员一天以内由部门主管签批，一天以上（不包括一天）五天以内由部门经理签批。3）工程师、主管级、副经理人员，三天以内（包含三天）部门经理签批，三天以上由副总经理签批，经理请假由副总经理签批。4）所有请假单均需有行政人事部主管人员签名及存档。3、员工特别休假规定：享有特别休假的员工，应在不妨碍工作或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理休假，否则按旷工论处。第九章、培训1、本企业为培养员工技能，提高其素质及工作效率，应定时举行各种培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。2、员工培训分为：1）、职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政人事部统筹办理，内容为：企业简介及管理规则的讲解。2）、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互帮助；各级主管尤应耐心施教，