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136123672入职1个月——HR入职接待与手续办理、入职培训与考核、入职沟通与关怀存在环节缺失，从企业文化上反映出公司对新员工不够重视。入职3个月——直属上级当员工经过3个月的共事，发现上司的管理水平较低，或与上司在价值观、管理方式等方面分歧严重，也是导致人才流失的因素。入职6个月——企业文化除了工作，缺少亲和、平等、包容的团队氛围及良好的企业文化，很难让个人梦想与公司目标结合，会导致员工流失。入职1年——薪酬福利员工的薪酬无法保障生活需要，与外部市场存在较大差距，薪资结构不合理或缺乏吸引力，会引起员工不满而离职。入职3年——发展空间升迁机会少，能力被闲置，没有发展空间，或工作单调缺乏挑战，与员工职业规划不匹配，企业提供的平台无法满足员工要求。入职6年——公司前景离职的可能性非常小，除非公司管理出现混乱或行业前景出现问题，导致人才流失。