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老何职堂（Ranks009）老何职堂-一起学习成长（ID：ranks009）职业规划师业绩考核方案标准：月绩效的80%当月发放，20%季度发放；因个人原因离职或因过错被中心辞退，则不再发放本季度20%的绩效；试用期考核不完全计入此考核标准，根据业绩情况给予奖励；此考核方案可针对性调整，并通知到各岗位人员；完成月度任务的个人，每月必须按时发放工资绩效；如果报名学生在缴费之后两周内退费或者未来上课产生的退费，取消咨询师对该数据的全部绩效；优先奖励的绩效可以先领取奖励金，次月内补齐发票。职业规划师岗位绩效考核标准一、薪资结构月收入=级别工资+绩效奖励+转化率奖金+任务完成奖+其他奖励二、级别工资岗位级别初级中级高级(上月完成任务)标准底薪350045005500+三、转化率奖金：1)当月报名总转化率:网络付费数据7%≤∑8%，招生代理6%≤∑7%，奖励50/人；2)当月报名总转化率:网络付费数据8%≤∑9%，招生代理7%≤∑8%，奖励100/人；老何职堂（Ranks009）老何职堂-一起学习成长（ID：ranks009）3)当月报名总转化率：网络付费数据∑≥9%，招生代理∑≥8%，奖励150/人。备注：非网络付费数据和非招生代理数据不参与到转化率任务要求里（例如：免费推广数据，公交广告活动数据等）四、招生绩效创收金额绩效+底薪+（在标准底薪基础上）4万（含）—9万1%+底薪+（9万以下回到标准底薪级别）9万（含）—14万3%+底薪+（+500）14万（含）—20万4%+底薪+（+1000）20万（含）—25万5%+底薪+（+1500）25万（含）—30万6.5%+底薪+（+2000）30万（含）—40万8%+标准底薪+（+2500）40万（含）及以上10%+标准底薪+（+3500）注：如岗位等级底薪为4.5k，本月任务额为20万，本月完成了23万，次月底薪为4.5k+1.5k；如果完成低于任务值70%，次月底薪将不会在区间范围下增加，而是直接回到岗位底薪4.5k；五、口碑数据报名奖励1)个人挖掘数据口碑报名，按当时学校个人口碑政策奖励（1000-2000/人）；六、月度任务完成奖1)【个人任务】完成≥100%，给予岗位完成奖1000元；2)【团队任务】完成≥100%，公司给予1500元的部门团建费用；七、季度任务完成奖1)【个人任务连续三个月】完成≥100%,【咨询部】完成季度招生任务≥100%，给予岗位完成奖5000元；老何职堂（Ranks009）老何职堂-一起学习成长（ID：ranks009）八、年度任务完成奖2)【年度个人报名完成】完成≥100%，【咨询部】完成年度招生任务≥100%，给予岗位完成奖10000元。九、岗位级别调整1)岗位级别工资与业绩直接挂钩；2)连续两月招生任务业绩未完成80%且转化低于7%的，次月公司有权给予无责任开除。十、其他奖励针对不同季节推出不同班型的奖励政策，具体见当月的促销政策；