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洪江市第一中医院关于发挥中医药特色优势的具体措施医院长期坚持以中医为主，中西医结合的发展模式，以“建名院、立名科、树名医”三名建设为抓手，根据《国家促进和扶持中医药事业发展的若干意见》有关文件要求，积极调整发展战略和发展方向，科学判断、把握形势和发展趋势，结合医院实际，制订了具有中医特色优势，促进中医药临床疗效提高，中医药发展方向明确的发展措施。重点对中医专科发展、中医人才培养、中医药文化的传承和发扬提出了明确要求。一、推进措施：1、力争在2017年前，全院完成对针灸科、中医骨伤科湖南省级重点专科的建设工作，做大做强中医传统推拿针灸等专科建设，将传统医学和现代医学有机结合，积极推进技术创新，让中医传统技术在创新中发展，在发展中壮大，不断提高医院可持续发展能力和后劲。力争在2017年前完成3名以上高学历中医人才的引进工作，鼓励在职人员参加各类中医药技术培训班、中医药管理研讨班及成人中医类再教育，要求西医人员定期参加中医基础培训，在规定时间内掌握中医药常识，所有低年资医生必须参加医院所有关于中医的继续教育学习，鼓励年轻医师投身本院或上级医院的名老中医门下，在德厚术精的带教老师那里学习精湛的医术和高尚的医德，使中医事业能够得以传承创新、发扬光大。2、医院还根据《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》及《中医医院中医药文化建设指南》的文件精神，制定了《洪江市中医医院中医药文化建设实施方案》，在工作中着重从三个方面强化中医文化建设。首先是建立并不断完善医院中医服务文化和管理文化。主要通过富含中医药文化特色的院训、办院宗旨、发展战略和目标、医院制度以及院徽、院歌等体现我院核心价值和行为规范，让员工明白“和谐、厚德、传承、创新”的医院精神，帮助员工树立健康向上的职业价值观，形成勤于自省、勇于负责、乐于奉献的敬业操守和豁达乐观的精神风貌。二是注重加强员工技术文化素质培养。要求各科室建立内部学习培训制度。系统进行“西学中”培训，倡导中医典籍精读，制定能够反映出中医药文化的特定礼仪，引领员工热爱中医事业。三是注重从细微处入手，从点滴做起。要求医护人员挂牌上岗；所有医师对外讲学和宣传医药知识时必须穿戴医院工作服；形成团队精神的文化自信、文化自觉、文化沉淀及其管理特色，提升员工归属感和忠诚度。四是加强中医药对口支援，定期或不定期组织医务人员下乡进行义诊、坐诊、会诊、手术、讲课等技术指导，努力帮助基层医务人员提高中医药技术水平。到社区和乡镇发放科普知识宣传册，定期开展中医药治疗常见病知识讲座、下乡义诊、到老年大学进行中医保健养生讲座、继续送中医文化下乡、开展冬病夏治、中药贴敷等活动，普及中医药防病治病知识。二、考核制度1、住院部全体医生都要按《中西医结合病历书写规范》书写病历。2、科室内作好各种质控记录登记（如：危重病员抢救登记，病房中医治疗率、甲级病历率，大型辅检的阳性率）。尤其是危重病员抢救记录，务必做到运行病历三统一（医嘱、病程记录、科室抢救记录本），出院病历四统一（增加一项病历首页登记）。3、急诊科要写好急诊病历和抢救病历，作好急诊抢救登记。4、门诊部中医要按病历书写规范作好中医门诊病历或登记（包括症、舌、脉和证型、病名诊断）。5、按《处方管理办法》及《湖南省中药饮片处方开具规定》规范正确书写处方，使处方合格率达100%。6、护理部门要按照新的《病历书写规范》规定写好护理病历。7、医务科护理部要作好归档病案的终末质控（抽查）和环节质控。根据院、科两级责任制的要求，各临床科室要高度重视，把工作落到实处，作好记录备查。医院各职能部门本着对院部负责，不定时进行抽查。若检查不合格，除令医生重新整理病历直至合格外并及时报院部，不合格每项/次扣科室奖金200.00元整，逐项累计。若职能部门隐瞒不报者扣相关职能部门每项/次奖金200.00元。通过以上措施的实施，将不断提升医院内涵建设水平，增强中医药整体服务能力，让中医药简便验廉的特点得到充分发挥，进一步为广大人民群众提供高水平的中医药服务。二0一四年二月十日