搜索
1．第1题任职者为了履行职责需要做的事情称（）A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责您的答案：C此题得分：2.02．第2题为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（）A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作规范您的答案：B此题得分：2.03．第3题胜任岗位工作要求具备的主观条件称（）A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求您的答案：C此题得分：2.04．第4题工作分析项目的确定依据是（）A.工作分析的目的B.工作分析的条件C.工作分析的原因D.工作分析的意义您的答案：A此题得分：2.05．第5题让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法您的答案：A此题得分：2.06．第6题岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）A.任务多样性B.知识与技能多样性C.工作自主性D.任务重要性您的答案：C此题得分：2.07．第7题依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）A.工作评价B.工作考核C.绩效管理D.经济管理您的答案：C此题得分：2.08．第8题最容易接受工作分析活动的群体是（）A.高层管理人员B.中层管理人员C.工作分析人员D.员工您的答案：B此题得分：2.09．第9题最低岗位数量原则的本质是（）A.按客观需要设置B.按主观需要设置C.按有效配合设置D.按经济原则设置您的答案：A此题得分：2.010．第13题以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种，宜用哪种方法定编定员（）A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员您的答案：A此题得分：2.011．第14题对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）A.泰勒B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特您的答案：A此题得分：2.012．第15题通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是（）A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化您的答案：C此题得分：2.013．第16题职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效（）A.评价培训需求B.员工招聘C.人员安置D.绩效管理您的答案：A此题得分：2.014．第17题对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称（）A.发展潜力评价B.优势与劣势评价C.工作评价D.技能评价您的答案：A此题得分：2.015．第18题有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法（）A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统您的答案：B此题得分：2.016．第19题岗位设置最基本的原则是（）A.系统化原则B.最低岗位数量原则C.因人设岗原则D.因事设岗原则您的答案：D此题得分：2.017．第24题通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）A.工作分析B.工作描述C.工作评价D.工作考核您的答案：C此题得分：2.018．第25题由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）A.职业B.工作C.职权D.职责您的答案：D此题得分：2.019．第26题在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。（）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法您的答案：C此题得分：2.020．第27题海氏计划的信息核心是（）A.岗位的职责B.岗位的权限C.岗位的责任目标D.岗位的性质和范围您的答案：D此题得分：2.021．第28题根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。（）A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责D.以责定权您的答案：D此题得分：2.022．第29题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A.手段B.目的C.任务D.目标您的答案：D此题得分：2.023．第30题选择工作信息收集方法的首要因素是（）A.工作分析的目的B.分析岗位的特征C.实际条件的限制D.工作信息的来源您的答案：A此题得分：2.024．第34题为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）A.任务B.职务C.责任D.职责您的答案：A此题得分：2.025．第35题一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）A.职业B.工作C.职权D.职责您的答案：B此题得分：2.026．第10题绩效管理的目的在于（）A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为C.促进员工的成长与能力开发D.为员工的奖惩提供依据E.为员工的升降职提供依据您的答案：A,B,C,D,E此题得分：5.027．第11题影响薪酬的外在因素主要包含（）A.生活费用水平B.企业的薪酬负担能力C.当地通行的薪酬标准D.劳动力市场供求状况E.产品需求弹性您的答案：A,C,D此题得分：0.028．第12题制定人力资源规划的目的是（）A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D.降低组织成本E.使组织和员工的需要得到充分满足您的答案：A,B,C,E此题得分：5.029．第20题下列哪些是最常见的工作设计方法（）A.工作专业化B.工作制度化C.工作机械化D.工作丰富化E.工作扩大化您的答案：A,D,E此题得分：5.030．第21题工作信息的收集者通常有下列类型（）A.任职者的同事B.工作分析专业人员C.部门领导D.任职者的主管E.任职者您的答案：B,D,E此题得分：5.031．第22题一般性的人员任职条件包括（）A.身体素质B.心理素质C.知识水平D.经历能力E.职业品德您的答案：A,B,C,D,E此题得分：5.032．第23题员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效（）A.知识B.技术C.能力D.学历E.态度您的答案：A,B,E此题得分：5.033．第31题明确编写关键事件的标准（）A.能够说明工作的难度B.特定而明确C.能够简单描述行为发生的背景D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E.能够说明行为的结果您的答案：B,C,D,E此题得分：5.034．第32题一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的A.工作时间B.工作性质C.任务繁简难易D.承担责任大小E.劳动强度您的答案：B,C,D,E此题得分：5.035．第33题企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（）A.研究对象不同B.实施性质不同C.实施范围不同D.具有很大的强制性E.实施难度不同您的答案：A,B,C,E此题得分：5.0