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业１一、填空题１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。3、西方国家公务员制度普行“两官分途”，即将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员两大类。4、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。5、公务员录用主要采用公开考试、严格考察的方法，择优录用。6、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。7、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。8、我国公务员管理遵循监督约束和激励保障并重的原则。9、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。10、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。二、名词解释1、公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。3、职务序列：职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。4、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。5、公务员的录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。三、单项选择题1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）A、坚持党管干部B、政治中立C、两官分途D、四项基本原则2、____________是其他公务员管理环节的前提和基础。（D）A、录用B、任用C、考核D、职务设置3、在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是__________。（B）A、政务类公务员B、事务类公务员C、领导类公务员D、非领导类公务员4、考试录用的适用对象是：（C）A、处级以上公务员B、处级非领导职务C、主任科员以下非领导职务D、主任科员5、下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员：（D）A、印度B、澳大利亚C、美国D、法国6、按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：（C）A、国有企业人员B、中外合资企业工人C、中华全国总工会工作人员D、政府机关工勤人员7、公务员考核、评价的主要依据是：（D）A、政治素质B、工作能力C、文化程度D、工作实绩8、按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：（C）A、三个月B、半年C、一年D、两年四、多项选择题1、在我国，必须同时具备以下三大条件，方为公务员。（ABD）A、依法履行工职B、纳入国家行政编制C、在政府部门工作D、由国家财政负担工资福利E、属于国家干部2、公务员权利的种类有：（ABCDE）A、身份方面的权利B、职务方面的权利C、经济方面的权利D、政治方面的权利E、其他权利3、公务员职位类别可以划分为：（ABCDE）A、专业技术类职位B、行政执法类职位C、综合管理类职位D、法官检查官职位E、其他职位类别4、公务员考试录用的保障包括以下几个方面：（ABC）A、法律保障B、便民保障C技术保障D、经费保障E、人才保障5、我国公务员考核的接纳方法有：（ABCD）A、领导考核与群众相结合B、平时考核和定期考核相结合C、定性考核和定量考核相结合D、自我考核为主E、领导考核为主五、填空题1、我国国家公务员制度的特点是什么？1）坚持当管干部，反对“政治中立”。2）从实际出发确定公务员的范围。3）不实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官和事务官。2、我国公务员综合管理机构的职能有哪些？答：公务员主管部门的职能如下：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行使审核，审批权；（5）监督公务员管理法律法规的实施，对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。3、公务员管理的法制原则表现在哪些方面？答：公务员管理的法治原则表现在两个方面：（1）公务员管理按照法定的权限，条件，标准和程序进行，即对公务员的依法管理；（2）公务员依法履行职务的行为受法律保护。4、我国公务员义务的内容有哪些？答：①遵守宪法和法律。②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。③全心全意为人民服务，接受人民监督。④维护国家的安全荣誉和利益。⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。⑥保守国家秘密和工作秘密。⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。⑧清正廉洁，公道正派。⑨法律规定的其他义务。5、简述公务员录用的程序。答：公务员录用应经过如下程序：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批，备案；（8）试用。六、论述题1、我国公务员权利的基本内容包括哪些？答：我国公务员权利的基本内容包括：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。包含两层含义：一是公务员有权获得工作条件的保障，二是这种工作条件的保障是与公务员的职责相适应的；（2）非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权；（3）获得工资报酬，享受福利，保险待遇。这是公务员的基本权利，是公务员的经济权利，是公务员工作和生活的经济保障；（4）参加培训。公务员享有参加培训的权利。首先，公务员参加培训是宪法的要求。其次，公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求。最后，参加培训也是公务员自身发展的需要；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。这一权利有利于各级机关克服官僚主义，提高工作效率，改善工作质量。任何机关的领导人都不能压制公务员的批评和建议；（6）提出申诉和控告。申诉是指公务员如对涉及本人的人事处理不服时，可以申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或作出该人事处理机关的上一级机关提出申诉，对处分决定不服的，也可向监察机关提出申诉，也有权向上级机关或监察机关提出控告；（7）申请辞职。公务员由于客观或主观原因不愿意继续担任公职时，国家允许公务员辞去公职。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请；（8）法律规定的其他权利。公务员除享有公务员法规定的权利外，还享有法律规定的其他权利。一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律所特别规定的机关工作人员应享有的权利。2、试述公务员培训的目的何在。答：1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。作业2一、填空题1、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。2、公务员考核可以分为平时考核和定期考核两种。3、国外公务员晋升的方式主要有两种做法，一是主观评价法，二是客观评价法。4、机关聘任公务员可以采用两种方法，一是有编制，二是有职数。5、竞争上岗、公开选拔是我国选拔公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。6、选任制公务员的任免机构，就是其任职试用期制。7、公务员奖励制度应该实行物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。8、公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月。9、公务员考核的等次分为优秀称职、基本称职和不称职四个等次。10、针对机关新录用人员进行的公务员培训，我们称之为初任培训。二、名词解释1、公务员考核公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理的权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。2、公务员任职公务员任职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。3、选任制选任制：即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。4、公务员奖励公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。6、任职前公示制任前公示制就是将党委集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听职群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。三、单项选择题1、公务员考核的重点是__________。(D)A、德B、能C、勤D、绩2、一般来讲，委任制公务员的任免权由__________行使。(A)A、公务员所在机关B、公务员的直属上司C、公务员所在机关的上级机关D、人事部门3、西方国家普遍采用的晋升方法是_________________。(B)A、越级晋升B功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升4、公务员收到下列处分，不能被解除的是：(B)A、警告B、开除C、记过D、撤职5、公开选拔主要适用于____________领导职务。（C)A、厅局级以上B、县处级以上C、厅局级以下D、主任科员以下6、任职前公示的期限一般是_________。(C)A、3天B、5天C、7-15天D、30天7、公务员警告处分的处分期限是：(A)A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月8、挂职锻炼的时间一般是：(A)A、半B、一C、二D、三四、多项选择题1、公务员考核制度的构成要素包括：（ABCDE)A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用2、公务员考核的基本原则：（ABCE)A、依法考核B、客观公正C、民主公开D、注重实绩3、我国公务员职务的任用制度有：（ABD)A、委任制B、选任制C、考任制D聘任制4、公务员纪律的内容包括：(ABCE)A、政治纪律B、工作纪律C、廉正纪律D、道德纪律5、公务员精神奖励的方式包括：(ABCDE)A、奖状B、纪念章C、一次性奖金D、奖品五、简答题1、简述实行公务员降职的制度意义。答：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争夺一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其它环节打下基础和提供依据。2、简述委任制公务员的任职程序。答：（1）提供拟任职人选。（2）考察。（3）决定任命。（4）下发任职通知。3、简述职务晋升的程序。答：职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。4、简述违反公务员廉正纪律的行为包括哪些方面。答：（1）政治纪律；（2）工作纪律；（3）廉政纪律；（4）道德纪律。5、公务员奖励的原则是什么？答：（1）有助于公务员获得履行职责的知识和能力，更好的完成工作任务。（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。六、论述题1、试述公务员处分的含义和种类。答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。1）警告。警告是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。2）记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。3）记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式。记大过与记过类似，但是比记过处分在量纪标准上要重。4）降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。5）撤职。撤职是指撤消公务员现任职务的纪律制裁方式。6）开除。开除是解决别处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。2、试论职务聘任在公务员管理中的作用。答：职务聘任有着重要的作用。1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。2）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。这是从机关