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作业名称：人力资源培训与开发第2次作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2016-5-2214:29:07至2016-5-2214:59:42学员姓名：15090110913学员成绩：81标准题总分：100标准题得分：81详细信息：73284danx题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）与组织的角色常常交织在一起，很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。aA、经理bB、员工cC、培训师dD、雇主学员答案:C本题得分:073282danx题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。aA、访谈bB、问卷调查cC、关键事件评估dD、测验学员答案:B本题得分:273273danx题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。aA、青春期bB、成年早期cC、成年中期dD、成年后期学员答案:B本题得分:273277danx题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）aA、投资回报率bB、培训效益cC、投资收益dD、资源利用率学员答案:A本题得分:273286danx题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）aA、以个人为目标的干预方法bB、以诊断和供求分析cC、以收益为导向的方法dD、以回报率为目标的方法学员答案:A本题得分:273274danx题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）aA、学习目标是否与需求一致bB、组织绩效的变化cC、社会成本和收益dD、判断学员的表现学员答案:D本题得分:273280danx题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。aA、智能型组织bB、知识型组织cC、学习型组织dD、纪律型组织学员答案:C本题得分:273281danx题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）aA、问题确认bB、培训cC、教育dD、咨询学员答案:B本题得分:273275danx题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。aA、投资净收益bB、认知结果cC、技能结果dD、情感结果学员答案:C本题得分:073276danx题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。aA、开放式bB、灌输式cC、发现式dD、启发式学员答案:B本题得分:273279danx题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？aA、反应bB、获取cC、过程dD、应用学员答案:C本题得分:273285danx题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）主要是指人所受的教育及社会实践而使自身达到的境界。aA、道德素质bB、自然素质cC、文化素质dD、社会素质学员答案:D本题得分:273287danx题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项aA、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系bB、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助cC、可以采用提供短期咨询的方法dD、可以提供长期咨询的方法学员答案:D本题得分:273278danx题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:零基预算的缺点不包括（）aA、花费大量人力、物力bB、对培训需求要求高cC、具有主观性dD、容易形成讨价话剧和层层审批学员答案:D本题得分:273283danx题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:网络培训的层次不包括（）aA、指导成效bB、沟通交流cC、在线学习dD、多媒体培训学员答案:A本题得分:273295duox题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在员工辅导讨论方面，金劳的方法突出于员工讨论绩效时情绪方面的情况，并且向主管提供了怎么处理员工情绪和阻抗的指导。金劳认为员工辅导讨论包括（）步骤aA、认可或展现bB、采用行动收集信息cC、解决或决定dD、反馈结果学员答案:ABC本题得分:473297duox题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:从电子图书、训练方法，到将传统培训项目压缩到光盘中均可采用计算机辅助教学（CAI）。CAI包括的形式有（）aA、个人练习方法bB、游戏方式cC、模拟方式dD、考试方式学员答案:ABCD本题得分:473291duox题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:按照菲利普斯提出的HR项目的ROI流程，培训项目的ROI流程应该包括（）aA、评估计划bB、数据收集cC、数据分析dD、结果反馈学员答案:ABCD本题得分:073288duox题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:课堂培训是指所有正式工作场所之外的培训。课堂式培训常用的技术有（）aA、讲座bB、讨论cC、会议dD、体验培训学员答案:ABD本题得分:473290duox题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据培训评估的时间选择差异，可以将培训评估分为（）aA、事前评估bB、事中评估cC、实验性测试dD、事后评估学员答案:ACD本题得分:473293duox题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工咨询干预技术有多重，常用的咨询技术有（）aA、精神分析干预方法bB、行为主义干预方法cC、人本主义干预方法dD、认知干预方法学员答案:ABCD本题得分:473294duox题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）aA、问卷调查bB、访谈cC、关键事件评估dD、测验学员答案:ABCD本题得分:473296duox题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:优秀培训教师需要举得素质和技能有（）aA、学历bB、素质cC、专业技能dD、思想素质学员答案:CD本题得分:073289duox题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:一个完整的培训目标一般包括（）aA、业绩表现bB、环境条件cC、评价指标dD、评价反馈学员答案:AC本题得分:073292duox题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:常见的培训计划类型有哪几种类型aA、长期培训计划bB、年度培训计划cC、项目培训计划dD、课程计划学员答案:ABCD本题得分:473304shif题号:26题型:判断题本题分数:3内容:诺伊认为工作指导培训是在职培训的一种形式，工作指导包括4个步骤：员工准备、呈现任务、练习与实践及跟踪。11、错22、对学员答案:1本题得分:373299shif题号:27题型:判断题本题分数:3内容:对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。11、错22、对学员答案:1本题得分:373298shif题号:28题型:判断题本题分数:3内容:管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。11、错22、对学员答案:2本题得分:073305shif题号:29题型:判断题本题分数:3内容:头脑风暴法的关键是要排除思维障碍，消除心理压力，让参加者轻松自由、各抒己见。11、错22、对学员答案:2本题得分:373301shif题号:30题型:判断题本题分数:3内容:职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越低。11、错22、对学员答案:1本题得分:373306shif题号:31题型:判断题本题分数:3内容:讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。11、错22、对学员答案:1本题得分:373307shif题号:32题型:判断题本题分数:3内容:培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。11、错22、对学员答案:2本题得分:373300shif题号:33题型:判断题本题分数:3内容:定性评价法有其局限性，如果辅以定量评价法，效果将更加显著。11、错22、对学员答案:2本题得分:373302shif题号:34题型:判断题本题分数:3内容:反馈是控制中的关键，没有反馈就不会有控制。11、错22、对学员答案:2本题得分:373303shif题号:35题型:判断题本题分数:3内容:实践性是职业指导的最突出特点之一。11、错22、对学员答案:2本题得分:3