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国网技术学院学员手册(试行)二○一一年二月诚信责任创新奉献目录1、国网技术学院新员工岗前培训管理办法…………12、国网技术学院学员行为规范………………………63、国网技术学院学员管理委员会工作章程…………84、班委会工作条例……………………………………125、优秀学员评选办法…………………………………156、优秀学员干部评选办法……………………………177、学员请假制度………………………………………198、课堂管理制度………………………………………219、学员违纪处分条例…………………………………2310、学员量化考核办法………………………………311国网技术学院新员工岗前培训管理办法（试行）第一章总则第一条为加强公司总部对人力资源的管控和配置力度，提升生产一线员工生产技能水平，提高新员工的岗位适应力、执行力和操作技能，使其快速实现从学生到公司合格员工的角色转换，根据中华人民共和国《教育法》、《职业教育法》、《民办教育促进法》等国家有关法律、法规，以及《国家电网公司教育培训管理暂行规定》等有关规定，特制定本办法。第二条本《办法》适用于公司新进高校毕业生参加国网技术学院岗前培训的管理工作。第二章培训目标第三条了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的价值观和企业精神，理解并接受公司的管理理念和行为规范，培养团队协作意识，树立为企业建功立业的坚定信念。第四条了解电力行业有关规章制度、法律法规、电力生产流程等内容，熟悉相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作程序和工作方法，培养责任意识，尽快实现从学生到企业员工的角色转换。第五条熟悉生产现场，掌握安全生产工作规程，学会触电急2救等基本安全技能，提高安全意识，树立安全观念。第六条通过系统的专业基础理论培训和操作技能训练，使公司新员工全面系统掌握电力企业生产一线相应工作岗位的操作技能和规范化操作程序，达到《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》中相应职种的I级职业能力（相当于中级工）要求。第三章组织机构及职责分工第七条公司人力资源部是新员工岗前培训的归口管理部门，负责制定有关配套政策和相关制度，负责年度培训计划的制定及下发，监督、检查和指导培训教学的管理工作。第八条技术学院是公司新员工岗前培训的组织实施机构，下设学员管理部、课程策划部、实训部等部门，负责制定培训大纲和实施方案，负责新员工在校期间的培训和管理，组织考试考核并向送培单位定期反馈考核结果。第九条送培单位根据公司下达的招生计划选派相应人员参加培训，按照技术学院反馈的考核结果发放奖学金，协助技术学院做好新员工培训期间的管理工作。第四章培训组织与实施第十条技术学院根据公司下达的高校毕业生年度招聘计划，生产一线业务需求和自身的办学条件等，确定年度培训招收规模、招收对象和招收专业，报公司审批。3第十一条公司根据核准的各单位拟录用毕业生人选情况，对技术学院的招生计划进行审批，并下发各单位执行。第十二条公司各单位按照下发的招生计划组织本单位新员工参加培训，并与参加培训的新员工签订岗前培训协议。第十三条新员工接到通知后要按时参加培训，无故不报到者，由各单位按试用不合格处理。第十四条技术学院按照有关规定进行入学资格复查，对不符合录取条件的新员工取消培训资格并退回送培单位。第十五条新员工集中培训学制6个月至1年，其中：取得教育部批准的高等院校电力系统主专业毕业证（大专及以上）、并将到生产一线岗位工作的新员工，培训时间半年，重点进行岗位技能培训。非电力系统主专业毕业（大专及以上）、并将到生产一线岗位工作的新员工，培训时间一年，重点进行专业课程学习和岗位技能培训。第十六条技术学院开展的主要培训专业为：继电保护、变电检修、变电运行、电力营销、输电线路运行及检修、配电线路运行及检修、电网调度、电网通信、特高压运行、电气试验等。第十七条新员工采取封闭式、全过程半军事化管理，突出操作技能训练，重点强化员工岗位技能，技能类培训课程所占比例应4不低于70%，并注重企业价值培育和学习能力的培养。第十八条新员工培训结束后，经考试、考核合格者，颁发《国家电网技术学院培训合格证书》；经考核达到职业技能等级标准的发放相应的技能等级证书。第五章考核与奖惩第十九条新员工应与送培单位签订正式劳动合同或用工协议，岗前培训时间计入工龄，培训期间必须遵守技术学院和用人单位的相关规章制度。第二十条新员工在培训期间必须严格遵守校规校纪，违反校规校纪者，技术学院按相关规定处理，情节严重的报公司批准后，退回用人单位，按见习期不合格处理。第二十一条在培训期间，新员工一律不享受差旅补贴，交通费用按各单位有关财务制度执行。第二十二条新员工在培训期间，实行“基本生活费+奖学金”制度。送培单位按700元/月发放基本生活费，其他工资、奖金、津贴等根据技术学院的考核结果，作为奖学金由送培单位按月发放。保险、公积金等按照各单位相关规定正常办理。第二十三条新员工培训期间，技术学院对其学习成绩及日常表现进行考核，考核每月进行一次，考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中考核结果为优秀的不超过15%，考核结果为5优秀、良好、合格对应的奖学金系数分别为1.2、1.0、0.8，不合格的不能获得奖学金。第二十四条培训期满后，技术学院根据学习成绩、日常表现等综合情况按总人数的15%评选优秀学员，并在结业典礼上给予表彰。第二十五条新员工在培训期间有下列情形之一者，视为培训不合格，不能获得技术学院培训合格证书，并按见习期不合格处理：累计两次考核不合格者；课程考试成绩不及格，经补考仍不及格者；缺勤时数达到总学时10%者；受到技术学院记过及以上处分者；第二十六条考核结果反馈送培单位，存入本人人事档案。第二十七条新员工在培训期间的综合表现将作为其所在单位对新员工见习期考评的重要依据。第六章附则第二十八条本办法若与国家法律、法规、规章相抵触，以国家法律、法规、规章为准执行。第二十九条本办法由国家电网公司人力资源部负责解释并监督执行。第三十条本办法自印发之日起执行。6国网技术学院学员行为规范第一条学员在校期间采取准军事化管理模式。在整个培训过程中，学员的早操、内务整理等按照军训期间的标准严格执行。第二条周一至周五以及集体活动必须按学院要求统一着装；就餐、借阅图书、外出集体活动必须排队或列队，展现良好精神风貌。第三条要服从辅导员、班主任和班委会的管理，严格遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、不旷课；要安心学习，不请假。如有特殊情况确实需要请假，按照相关规定办理请假手续。第四条班级实行轮流值日制度，值日生要按时开门，及时清扫卫生，打好开水，为教师授课提供必要的服务。离开教室时，值日生要注意熄灯、关好空调和门窗。第五条上课期间要关闭手机等通讯工具，不随便出入教室；尊敬老师，专心听讲，认真做好笔记；积极探讨，努力完成课程的复习和考试任务。第六条学员要诚实友好，文明礼貌，团结互助，顾全大局；课余时间外出活动要遵守交通规则，注意人身安全和财物安全；禁止前往不文明场所，杜绝非法非文明行为的发生。第七条注意保持环境卫生。要穿着整齐，做到不穿拖鞋、7背心、短裤出入教室等公共场所，不在教室、宿舍、实训场地等公共场所吸烟，不在楼内和院内流动吸烟，不随地吐痰，不乱扔烟蒂、纸屑、果皮等。第八条要爱护教学仪器设备和生活设施，要有消防安全意识；未经允许不准带领陌生人进入培训公寓、教室等场所。第九条学员一律在学院内集体就餐，不准饮酒，更不准酗酒滋事。不搞宴请，不接受宴请，要注意文明就餐。第十条班长需严格执行“一日三次点名制度”，点名情况每日上报辅导员。第十一条学员必须提前十分钟进入教室和实训室，上理论教学课时要喊起立。第十二条学员晚上10：00前必须回宿舍，10：30准时熄灯就寝。8国网技术学院学员管理委员会工作章程为使国网技术学院学员管理工作进一步制度化、规范化、精细化，根据《国网技术学院新员工岗前培训管理办法（试行）》等有关文件精神，结合学院实际情况，学院决定设立“学员管理委员会”（以下简称学管会）。学管会分院学管会和专业培训部学管会两级。院学管会受学工部（团委）领导，专业培训部学管会受本部门学管处（团总支）和院学管会领导。第一章学管会的基本任务第一条贯彻国网公司、国网技术学院的培训理念和培训方案精神，完成学院交给的各项任务。第二条教育学员端正学习态度，刻苦学习，勇于创新，牢固掌握所学知识，不断提高分析问题和解决问题能力。第三条做学院和学员之间的桥梁和纽带，全心全意为学员服务，反映学员的建议、意见和要求。在维护学院整体利益的同时，维护学员的正当权益。协助学院及时解决学员在学习、生活、业余活动等方面的问题，促进学员之间、学员与教职工之间的团结。第二章学管会机构设置第四条学管会设主席1人、副主席1—3人，下设党团部、学习部、宣传部、文艺部、体育部、生活部、卫生部、纪检部等八9个部，各部设部长1人、副部长1-2人、委员2—4人。第五条凡具有我院新员工培训班学籍的学员均为本会会员。第六条会员的权利和义务1、对本会的工作有讨论、建议和批评的权利。2、有参加本会开展的一切活动的权利。3、有努力学习、积极工作、遵守本会工作规定，执行本会决议，完成本会交给的任务的义务。第三章学管会主席、副主席及各部长工作职责第七条主席工作职责为：1、负责主持学管会的日常工作，定期组织召开工作会议，传达、贯彻学院的指示精神，研究和安排近期工作任务，指导、帮助、督促各部开展工作，协调各方面关系。2、及时掌握学员思想动态，了解学员学习、生活等方面的情况，检查早操、课堂、晚自习出勤及纪律，督促学员遵守作息时间，及时向分管部门领导汇报工作。第八条副主席工作职责为：积极协助主席开展工作，按照主席的分工要求做好分管的工作。第九条各部长工作职责：1、党团部长全面负责党团部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。主要协助学工部、本部门党总支和团总支做10好党员、团员的思想教育工作，积极开展党团活动，上好“三会一课”。2、学习部长全面负责学习部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。了解和反映学员的学习情况及对教学的意见、建议，组织学习经验交流等各种提高学习质量的活动，对学员进行端正学习态度，明确学习目的的教育，配合其它各部抓好学习纪律，建立良好的教学秩序。3、宣传部长全面负责宣传部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。负责协助学院有关部门开展宣传教育活动，负责编写培训简报，撰写总结、报导等。4、文艺部长全面负责文艺部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。组织学员开展各项文艺活动，举办各种文艺演出，活跃学员气氛。5、体育部长全面负责体育部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。开展课外体育活动及体育比赛，组织学员上好“两操”。6、生活部长全面负责生活部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。了解学员对生活方面的意见和要求并及时向辅导员及有关领导反映，协助学院做好生活服务方面的有关工作。7、卫生部长全面负责卫生部工作，主持本部有关会议，主持11并制定本部工作计划。负责管理、协调教室内外和学员宿舍卫生，定期开展座谈会，组织卫生评比活动，努力为大家创造一个整洁优美的学习环境。8、纪检部长全面负责纪检部工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。负责有关管理教育和学员纪律检查评比工作，维持良好的教学、生活和活动秩序。12班委会工作条例班委会是学员基层群众组织，接受学管会的领导，同时受部门党总支、团总支的指导，在辅导员和班主任的直接指导下开展班级工作。所有培训班都应建立班委会。第一条班委会应以学习为中心，积极开展各项活动，加强自我管理；努力为班级创造良好的学习、生活环境。第二条班委会（党团支部）设班长、党支部书记、团支部书记各1人，设学习、宣传、文艺、体育、生活、卫生等委员各1人。班委会须经班级学员民主选举产生，特殊情况下可由辅导员指定。第三条班委会实行民主集中制和分工负责制，在意见不一致的情况下，必须少数服从多数。第四条班委会工作要求1、根据学院的工作部署和要求，结合本班实际，提出班委工作计划，定期召开班委会、支部会、班会