企业能源体系管理准则

东莞培训网企业能源体系管理准则本标准旨在引导工业企业建立能源管理体系，规范能源管理行为，降低能源消耗，提高能源利用效率，促进可持续发展。任何类型与规模的工业企业均可使用本标准，其他类型的用能单位可参考使用。本标准对使用对象统一表述为用能单位气建立和实施能源管理体系是用能单位最高管理者的一项战略性选择。能源管理体系的成功实施有赖于用能单位中最高管理者的承诺和全员参与。通过该标准的实施，用能单位能够:建立节能遵法贯标机制，主动获取并自觉落实节能法律法规、标准、政策等其他要求；建立全过程的能源管理控制机制，促进能量系统优化匹配，能源管理活动规范有效、不断改进；建立节能技术进步机制，主动收集、识别并合理采用先进、成熟的节能管理方法和节能先进技术，实现节能技术进步常态化；建立节能文化建设机制，使全体员工节能意识不断增强，节能制度不断积淀完善，节能行为不断规范。过程方法、管理的系统方法和PDCA管理模式贯穿于本标准，把握贯彻好这些思路和方法，对用能单位建立实施能源管理体系至关重要。所谓过程方法是指利用资源并通过管理，将输入转化为输出的活动，通常一个过程的输出可直接形成下一过程的输入。为使能源管理体系有效运行，必须系统地识别能源利用中众多的相互影响、联系的过程，策划、实施管理控制活动。管理的系统方法是指将相互关联的过程作为系统加以识别评价，把相互作用的一组管理过程作为一个系统进行分析、策划并配置资源进行管理，形成协调联动的有效运行机制。PDCA管理模式是指将管理活动分为四个阶段，即策划(Plan）、实施〈Do）、检查(Check〉和改进〈Action），内容是:围绕能源方针，建立能源目标、东莞培训网指标和所需的过程；对策划的结果予以实施；对实施过程进行监视和测量；采取措施，持续改进能源管理体系。其运行模式如图l所示。本标准强调贯彻执行节能法律法规、强制标准和政府其他要求是建立实施能源管理体系的最基本要求；国家、行业和地方推荐性节能相关标准是节能管理、技术和方法实践经验目的综合成果，本标准鼓励用能单位在建立实施能源管理体系时采用适用的推荐性节能标准；某些国内外已普遍应用的成熟的节能管理技术方法，用能单位也宜及时追踪分析、论证国应用。能源管理体系是用能单位管理体系的一部分。用能单位按本标准建立实施能源管理团体系应融合于本单位管理体系。但应特别注意的是，能源管理体系文件与其他管理体系文件是否整合，并不能说明能源管理体系是否融合于本单位管理体系，关键是本标准各项要求是否在用能单位管理体系中得到落实。本标准贯彻了《能源管理体系要求》(GB/T23331-2009〉的要求，并针对工业企业能源消耗离、节能潜力大、能源利用流程长、环节多、关系复杂等特点，引导工业企业：分析识别能源利用过程，辨识各过程之间的联系和作用；围绕这些过程及其联系与相互作用，分析影响能源消耗、能源利用效率的原因和条件，系统地策划、实施能源管理控制活动；针对重要能源因素策划实施节东莞培训网能改进方案，把节能技术进步机制纳入能源管理体系，通过技术进步加强能源管理；在建立指标体系框架的基础上，确定基准、标杆，制定目；标、指标，细化绩效考核；明确监视测量是对能源利用和管理过程实施有效控制的重要组成部分；把政府及其主管部门、节能监察机构对企业的节能目标责任考核、节能监察、节能监测、能源审计等发现的问题和提出的要求，作为能源管理体系改进的重要依据。能源管理体系的详略和复杂程度、体系文件数量、所投入资源等，取决于体系覆盖的范围、企业的规模、消耗能源的类型及数量、能源利用过程及其相互作用的复杂程度等多方面因素。工业企业能源管理体系要求1范围本标准规定了工业企业能源管理体系要求的术语和定义、能源管理体系要求、管理职责、资源管理、过程策划、运行控制、内部审核和管理评审。本标准是工业企业建立能源管理体系、实施能源管理的通用要求，其他类型的用能单位可参照使用。本标准适用于有下列需求的用能单位:a）建立、实施、保持并改进能源管理体系，以降低能源消耗、提高能源利用效率；b）证实符合所声明的能源方针；c）相关方确认其能源管理体系与本标准的符合性。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的东莞培训网引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T15587工业企业能源管理导则GB17167用能单位能源计量器具配备和管理通则GB/T19000质量管理体系基础和术语GB/T19001质量管理体系要求GB/T24001环境管理体系要求及使用指南3术语和定义GB/T15587、GB/T19000和GB/T24001中确定的以及下列术语和定义适用于本标准。3.1能源是指煤炭、石油、天然气、生物质能和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。3.2清洁能源是指环境污染物和二氧化碳等温室气体零排放或者低排放的一次能源，主要包括核能等新能源和可再生能源等。3.3可再生能源、是指风能、太阳能、水能、生物质能、地热能、海洋能等非化石能源。3.4新能源是指在新技术基础上开发利用的非常规能源，包括风能、太阳能、海洋能、地热能、生物东莞培训网质能、氢能、核聚变能、天然气水合物等。3.5余热是热工艺过程中未加以利用被直接排放到周围环境中的热能。3.6余压是工业设备排出的有一定压力的介质。3.7能源管理体系在能源方面指挥和控制用能单位的管理体系，是其管理体系的一部分，用来制定和实施其能源方针并管理其用能活动。注:管理体系是用来建立方针、目标，并实现这些方针和目标的一系列相互关联要素的有机组合，包括组织结构、职责、惯例、程序、过程和资源。3.8能源管理负责人由最高管理者任命的，负责能源管理的高层管理人员。3.9能源因素在用能单位能源利用的全过程中，对能源消耗和能源利用效率产生影响的原因或条件。3.10重要能源因素在用能单位能源利用的全过程中，对能源消耗和能源利用效率具有重大影响的能源因素。3.11能源方针用能单位最高管理者正式发布的降低能源消耗、提高能源利用效率的宗旨和方向。3.12能源目标东莞培训网用能单位所要实现的降低能源消耗、提高能源利用效率的总体要求。3.13能源指标为实现能源目标而设定的量化可测量的具体要求。3.14关键岗位能源管理岗位和重点用能设施设备操作岗位.3.15能源基准用能单位为建立能源、目标、指标，评价能源管理绩效，确定的某一历史时期能源消耗、能源利用水平。3.16能源标杆用能单位参照同类可比活动，可得的最佳能源利用水平和最佳节能实践。3.17能源管理绩效用能单位实施能源管理活动所取得的可测量的结果。3.18节能改进方案用能单位针对具有节能潜力的重要能源因素所采取的改进措施。4能源管理体系要求4.1总要求用能单位应确定能源管理体系覆盖的范围，并按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系:a）覆盖全部与能源利用有关的过程，识别这些过程，并确定其顺序和相互关系；b）确定为保证这些过程有效运行和系统优化所需管理活动的准则和方法；c）确保可以获得必要的资源和信息，以支持这些过程的策划、运行、控制东莞培训网和改进的需要；d）监测、分析并改进这些过程和管理活动。4.2文件要求4.2.1总则能源管理体系文件应包括:a）能源、方针、目标；b）能源管理手册；c）程序文件；d）作业指导书，包括节能改进方案；e）本标准所要求的记录。4.2.2文件控制用能单位应编制形成文件的程序，规定以下方面的控制要求:a）文件发布前得到审批；b）必要时，对文件进行评审与更新，并在此审批；c）确保对文件的更改和现行修订状态做出标识；d）确保在使用处可获得适用文件的有效版本；e）明确文件存放方式，确保文件保持清晰，易于识别和检索；f）确保外来文件得到识别，并控制其分发；g）防止作废文件的误用，明确处置方式，如果出于某种目的保留作废文件，应做出适当的标识。4.2.3记录控制用能单位应建立并保持记录，以提供符合要求和能源管理体系有效运行的东莞培训网证据。记录应保持清晰、易于识别和检索。应编制形成文件的程序，以规定记录的标识、贮存、保护、检温、检索、保存期限和处置所需的控制。5管理职责5.1管理承诺最高管理者应对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺a）贯彻实施相关法律法规、标准和其他应遵守的要求；b）组织制定并实施能源方针和目标，建立节能目标责任制；c）在企业文化建设中强化节能文化；d）确保配备适宜的资源；e）主持管理评审。5.2能源方针最高管理者应组织制定形成文件的能源方针，并确保：a）与单位总的发展战略、经营管理方针相适应；b）为制定和评价能源目标、指标提供依据；c）包括对遵守法律法规、标准及其他要求的承诺；d）包括对优化能源结构、提高能源利用效率的承诺。能源方针应在持续适宜性方面得到评审，在用能单位内得到沟通和理解，便于全体员工和所有相关方获取。5.3职责与沟通哩最高管理者应对能源管理职责和权限做出明确规定。任命能源管理负责人、设置能源；事管理主管部门，明确各职责间的关系，并形成文件。5.3.1能源管理负责人东莞培训网为确保能源管理体系建立、实施、保持和改进，能源管理负责人应具有以下方面的职责固和权限:a）组织编制节能规划、计划，并组织实施；b）规定能源管理绩效考核准则和方法；c）组织能源利用状况分析，评价能源管理绩效；d）组织评价能源、管理体系运行状况，向最高管理者汇报，并提出改进建议；e）负责与能源管理有关的外部联系。5.3.2信息与沟通用能单位应编制形成文件的程序，应规定收集、审核、汇总、分析、报告和反馈能源管理内外部信息的内容、方法、频次和时间。内部各部门、各层次间沟通宜采用信息技术实现能源管理信息传递的自动化和即时化。6资源管理6.1人力资源6.1.1节能意识用能单位应提高员工节能意识，并促进节能文化的形成:a）宣传降低消耗、提高能源利用效率带来的效益；b）提高全体员工对所从事工作与能效的相关性和重要性的认识，培养节能习惯；c）落实节能目标责任制，完善能耗定额制度，细化绩效考核；d）开展表彰活动，提高员工节能积极性。6.1.2能力和培训东莞培训网基于适当的教育、培训、技能和经验，确保能源管理和用能设备操作人员能够胜任。应编制文件对相关岗位的能力要求和评价方法做出规定。定期进行能力验证，发现需求时应提供教育培训或采取其他措施，并保持记录。相关人员应至少具备以下能力：a）关键岗位人员应掌握能源管理体系知识；b〉能源管理人员应熟知相关法律法规、标准和其他要求，以及必要的能源管理知识和技术方法；c）操作人员应掌握相应耗能设备节能操作技能。6.2设施和设备用能单位应编制形成文件的程序，对能源利用基础设施、用能设施设备及计量和监测装置的采购、使用、维护和处置做出规定，并保持记录。6.2.1基础设施用能单位应提供并维护达到能源有效利用所要求的基础设施，包括：a）建筑物、工作场所和相关设施；b）体系正常运行所需要的支持性服务。6.2.2用能设施设备用能单位应确定对能源利用效率有影响的设施设备，并确保:a）符合国家法律、法规、标准和其他要求；b）在采购、替换和改造对能源利用有重要影响的设施设备时进行评估论证；c）确定主要用能设施设备的能效限定值或经济运行指标，并定期进行检测。6.2.3计量和监测装置用能单位应按照GB17167的规定和能源管理的需求，配备、使用和管理能东莞培训网源、计量器具。必要时对能源利用的重要过程、环节安装监视测量装置。6.3资金用能单位应为能源管理体系建立、实施、保持和持续改进提供必要的资金。7过程策划7.1法律法规和其他要求用能单位应建立、实施并保