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1．第2题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B.经验歧视C.年龄歧视D.工龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0B.1C.－1D.2答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第6题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第7题实际工资与物价指数()。A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第17题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第18题就业的最基本的社会经济功能是（）A.社会稳定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第19题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第20题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第21题技术进步对()的就业影响较大。A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第24题人力资本是一个严格的（）概念。A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第25题下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。A.一般培训B.特殊培训C.特殊培训D.专业职业教育答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第27题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第28题在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（）A.季节性失业B.周期性失业C.结构性失业D.摩擦性失业答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第29题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A.人力资源率B.劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第30题（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A.均衡工资率B.替代工资率C.等价工资率D.最佳工资率答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第31题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第32题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D.结构性失业答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第33题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第35题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A.经济效率B.生产效率C.公平程度D.就业容量答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第38题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第39题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第40题在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资将（）A.不变B.减少C.无影响D.增加答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第41题知识经济时代劳动报酬趋于（）。A.业绩化B.数量化C.质量化D.多样化答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第46题下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第1题根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第5题市场型人力资源配置，具有配置的（）。A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第9题下列选项中属于失业人员的有（）。A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第10题人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.029．第11题下列选项中，属于收入范畴的有（）。A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030．第12题在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。A.健康的身体、充沛的体力B.忠于雇主，勤于劳动C.具有知识和创新知识的能力D.身怀一技之长E.具有业绩和知识答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.031．第14题人们一生的职业生涯包括（）。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期、稳定期D.职业能力衰退期E.职业结束期答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.032．第15题影响我国劳动力供求的因素有（）。A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.033．第16题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是()。A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.034．第22题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.035．第23题影响劳动力供求的经济因素有（）。A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.036．第26题我国劳动力供求状况表现为（）。A.就业增长率较低B.不同产业就业增长率差别显著C.就业增长率弹性较低D.国有企业就业增长率低于民营企业E.就业增长率弹性较大答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.037．第34题当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。A.立法制定人力政策B.教育和培训政策C.促进劳动力流动政策D.加强就业服务体系建设政策E.反歧视政策答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.038．第36题劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.039．第37题马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。A.生产性劳动B.非生产性劳动C.潜在形态的劳动D.流动形态的劳动E.凝固形态的劳动答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.040．第42题广义的人力资源开发包括（）。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.041．第43题职业的特点包括（）。A.同一性B.差异性、层次性C.基础性D.广泛性E.时代性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.042．第44题劳动过程的简单要素包括（）。A.人的劳动B.生产工具C.劳动对象D.原料、燃料E.劳动资料答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.043．第45题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C.福利的支付是实物支付和现期支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.044．第47题影响个人收入差距的最主要原因是（）。A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.045．第13题摩擦性失业答案:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。标准答案：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.046．第4题劳劳动动力力流流动动的的成成因因？？答案:1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区3.经济周期引起的波动4.国际资本流动的影响5.区域经济差距因素标准答案：1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区3.经济周期引起的波动4.国际资本流动的影响5.区域经济差距因素您的答案：题目分