初进公务员该如何做

初进公务员该如何做各位新进公务员们，你们好！诸位便是从那凯旋的飞机悬梯上走下，我愿是那手捧鲜花的三好少年，“欢迎欢迎，热烈欢迎！”欢迎大家，并祝贺大家一路过关斩将，在激烈的竞争中脱颖而出，心想事成。随着公示的基本结束和报到上班的开始，2008年度我们上海新进公务员录用工作也即将告一段落，看着大家从笔试、面试、体检等等，此间多少艰辛多少欢乐多少泪水，呵呵，“而今迈步从头越”了吧，正所谓“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。”在一、二批公示名单中看到了好些朋友的名字，也有些朋友不巧没有能进入这个榜单，想到数年前自己也是这样一路走来，感慨颇多啊！曾聊过诸多关于在机关工作的零零种种，也一直有很多想法，朋友也建议我把一些独到的地方总结出来，来这里和大家分享，其实哪里独到，只是胡思乱想加道听途说罢了。况且我总觉得要我说机关的生存成长之道，实在是“班门弄斧”，但是在机关也算混了数日，手又痒痒，也十分想来“骚赋”一把，前两篇短文中我已经说过了，感怀后来者的进步，于是索性乘空在这个我非常欣赏的平台上同大家交流一下，也是向我的朋友表示由衷的祝贺！下文完全是贻笑大方之作，见笑见笑······我想谈三个方面吧：做事、做人、心态。首先谈谈做事，请注意我先只谈新进公务员的做事，为官之道各有所悟，无从同大家谈起：对于初任公务员，我们的目的就是把工作做好，把人缘搞好，还能在上班时间挤出点时间干自己想干的。每天上班第一件事应该是提前一刻钟进办公室，做好环境卫生。打开窗通通风，打开饮水机的电让大家一进门就有热水喝，擦桌，不只自己的桌，领导的桌，还有同事们的桌，整个办公室的地扫一下，给花浇浇水，让团队有一个健康清爽的工作环境！环境好你自己心情也舒畅啊！作一次不算稀奇，但是你应该在头两年坚持天天，最差最差每周作一次！第二件事应该是列工作计划清单（每月一次，如果忙的话应该每周一次，你的计划越清楚，你就越从容，越从容就越能应对变化，公务员要应对的变化是非常多的，肯定超出你的想象。因为你所面临的领导多，多头领导是天天都会有的，所以突发事件也是你必须面对处理的，人很难一心两用，那么怎么排先后词序，怎么留出时间都是你要慢慢摸索出的）第三件事情是一天数次看工作计划清单表格，详细记录自己做到各项所用的时间，与计划相比较，节约时间的原因，超支时间的原因！1.自己日常都负责哪些工作？2.哪些是必须做的？3.哪些是尽量做的？4.哪些是近期领导临时加的非常规工作？应该在什么时候交差？5.每样工作应该做到什么程度和效果？6.每样工作应该花多少时间？7.哪些是重要的应该先做的？8.哪些是次要的可以后做，实在没时间就先不做的？9.哪些是自己没必要花时间做的，或难以做好的，可以让别人做或帮着做的？10.如何自己说服自己把应该做但不想做不喜欢做的变成乐意做的？11.如何自己说服自己把不该做但很想做很喜欢做的不在上班时间做或根本不做不想?12.如果环境允许，尽最好的效率把工作按时保质保量地完成后，结合自己的本职工作和兴趣爱好，学一些有用的知识，不断充电。13.给自己留一点时间看看坛子上的好帖，发帖分享一下自己的原创及转帖的好帖，灌灌水，增长一下见识，看到好帖回一下，让优秀成为一种习惯！让整个环境里的人都感染这种优秀！14.不要相信自己的自制力，按这个原则老老实实地打个表格，把工作计划、内容、次序、程度和每项工作花费的时间列个详细清单，一天至少看六七遍！每天都总结一下自己的时间管理原则是否正确？自己所计划的都做到、做好了么？什么原因？不断总结经验和教训，尽全力让同样或类似错误的发生成为一种不可能！接下来，举手之劳，要多留心处处能有机会有能力就要帮助别人。特别对于刚开始的公务员朋友，对于年长的同事，务必注意这一点，细微之处人家就会对你刮目相看，说不定关键时候就会推你一把，你要知道，选拔任用领导时都是要民主评议的。另外，帮助别人也是现在这个物质社会难得的美德，试想如果遇到难处的是你，别人都在袖手旁观，你会还装作若无其事的样子吗？我们用换位思考来想想，为别人想也是为了自己想，赠人玫瑰，手有余香。其实，这完全可以是信手拾来的平凡行为，应处处可触的流通起来，成为人人同享的公共行为，何必吝啬！比如，你看到公共场所大白天电灯还亮着、水管不用开着，不如我们顺手把灯、水管关掉；当你从电梯里出来，正好看到别的同志搬着重物，不如顺手帮助搬一下；再比如，你的同事（很有可能是你的头头）开车刚要停下车去开车库门，你正好路过此地，不妨你顺手把车库门打开，免得他还要下车自己开门······成人为己，成己为人嘛，既可以让你拥有很好的美德，又让你在群众的心目中加分，何乐而不为呢。对了，特别是电脑方面，你帮帮老同志觉得不算什么，但是人家就很感激你的，在态度上不要卖弄，也不要不耐烦，如果没有时间，那先婉拒，学会说不，一旦你帮别人弄了，那就一定要弄好，给人要留下好印象。机关之中，无所谓业绩，业绩全来自好的印象！还有，就是要把握做事情的度，认准的事情一定要坚持，新人一定要带来新气象，这样才能比较快的脱颖而出。你有一个好的idea远远不够，还必须进一步去执行、推动和落实，在这个过程中难免遇到一些障碍，怎么办？要想想太极是怎么打的！我们要练就的是一种面对困难的态度，更是一种气魄。在困难和挫折面前，能不能锲而不舍，持之以恒，就看有没有百折不挠的意志力和不达目的誓不罢休的气概。奥运即将召开，大家在运动竞赛中体会到什么？是钢铁般的毅力和坚韧不拔的精神！记得市领导谈到上海发展基本经验时曾归结于一点，就是坚持开创性、操作性和坚韧性的有机统一。当前的转型变革期是一个矛盾凸现期和危机多发期，各项改革已进入深水区和攻坚战，尤其需要坚强的执行力和落实力，尤其需要克服、超越、破解矛盾和困难的意志和本领。对做事来讲，我们做事能不能成功，能在多大意义上成功，不仅要看智商IQ和情商EQ，更要看逆商AQ（AdversityQuotient）。一些人由于负面思维定势，遭遇困难时习惯于两手一摊，一味埋怨条件不好，环境太差，时机不成熟，总是归因于外，却从不从自身寻求内在原因，不可能、没办法、无解成为他们的口头禅。实际上，在机关里，没有“无解”一说。没有最优解，可有次优解；没有次优解，可有满意解；没有满意解，可有非劣解（Pareto解）。当问题实在难以求解、化解或破解时，不求甚解，难得糊涂或许就是最好的解；冷处理，以静制动，静观其变，甚或可实现无为而为，无为而治。这当中关键是看是否有这份意愿，是否肯动这番脑筋，是否愿花这样的力气，是否能审时度势。我始终笃信：毅力决定气力，思路决定出路，想法决定办法，布局决定结局，定位决定地位，态度决定高度。最后提醒大家：领导说好就是好！领导说好才是好！不是说所有的事情都要做好，甚至可以说不是所有的事情都接手。你没那个时间和精力！评价做的好还是做的不好千万不是你自己觉得，而是你去体会领导对你的评价，这个我想大家都是聪明人，应该会在丝丝细节中体会到的，而且领导也会借机会向你传达的，绝对不是直来直去，咱中国人的官场里可绝对没有什么直来直去的哦。而且做事做的好，最关键最关键是要领导说你好！另外只要你自己心安理得就行。下面来谈谈做人方面，可能就是机关最大最大的学问拉，做人其实和做事很难区分，什么样的人其实就能做出什么样的事，而且做人有时很难具体用语言表达清楚的，况且各个部门领导不同境遇不同，差别会非常之大，大的，呵呵，你难以想象。首先明确哦，做事是基本，是你在其位谋其职，而我这里说的做人就是目标向上吧。不是一般意义的为人处事。就是说，你有所野心，你想要成为头脑。我想告诉大家：评判公务员是否做的成功的标志只有一个——即你的官职升的有多高！（呵呵，此话一出，必招致许多反对之声，而反对这话的人必定都不在位高权重之处，在那个位子的人都悄悄点头，会心一笑。）那么怎么样才能平步青云呢？在机关里简单可以归结为：做对事，跟对人。大家也许很早就听过，而这个理解可能和我要说的不太一样。做对事前面已经说了，做对事不是争取做你喜欢做的事，而是先把分配给你的事做好，而作自己喜欢的事情在机关可能实在比较难以实现，但点滴的表现都决定了你是不是有机会更有可能做你喜欢做的事。现在来说说跟对人，跟对人我想和别人说的也不太一样，大多数人都是说你要选对人跟，而这在机关在新进公务员也不大可能。那怎么办？那就看谁最有用能帮你实现个人的发展啦！投最有用的人的喜好了！说得直白些吧，跟人把握一个原则：别紧紧跟着你的直接领导！跨过他（她），想办法跟到并跟住他的上一级领导！比如你在处（科），你就要想跟到你的局长（处长），即使是副的，比较得力的也行！难吗？当然很难，不难的事还希望你去努力干嘛，但是回报也是快而明显的，无数的事实证明着这一点。大家都是高学历高智商的，冰雪聪明。你一定要想好你要在领导的领导面前表现出你突出的哪一点，而这一点是单位里和他取向相同的，别人没有你有的，这样你就打开局面了。机会是稍纵即逝的，你想想即使同样是皇亲国戚之后人，没有把握好机会，境遇就是天差地别的了。而对于一介布衣，更是不易。这样吧，我来分开谈，因为现在公务员的发展方向主要分为专业化和综合化两方面。专业化就是你一步一步成为专才的领导者，比如财税部门。而综合性的就是成为综合部门的领导者，比如政府办公室。但是在一个部门里，也有专业性的和综合性的，这个大家工作了都会清楚，我就不一一说明了。作为专才，当然专业能力提升是核心。学习就是核心的核心：当今世界最大的、甚至唯一的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。现在是什么时代？是一个知识经济的时代，更是一个学习致胜的时代。长达二三千年的农业经济是资源驱动，要素驱动；近三四百年的工业经济是资本驱动，财富驱动；而现在方兴未艾的知识经济，是知识驱动，智力驱动，归根到底是学习驱动。你要想在专业型的领导面前表现突出就是要成为专才。学习是你立命安身、基业常青的不二法门，学习的重要性怎么强调都不过分。一个人要想在专业领域取得突破，成为领导，必须要有过人的专业能力，让周围人对你肃然起敬。只要一天停止了学习，知识就会老化，能力都会退化，结果就是被边缘化，乃至淘汰出局。具体说到学习，应有三个层次：学习的动力、学习的毅力和学习的能力。学习的动力是为什么要学的问题，它本质上是对学习的认识问题，看似解决，其实不然。实际情况是，在机关里干，常常是学习说起来重要，忙起来次要，较真时不要。嘴上也讲学习在今天是不需要理由的，不学习倒需要理由，却很少付诸行动。相当一部分人的问题主要出在学习的毅力上，他们浅尝辄止，不能坚持。当这两个问题都克服后，学习的能力变成为最大的制约因素。那不是正好嘛，我们都是学习能力强的人，只要我们努力一下我们不就脱颖而出了。如何学习？首先，兴趣是最好的老师。子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”这句话为我们揭示了取得好的学习效果的秘诀，那就是骨子里对学习的热爱。所以我说你一定要认准我要成为这方面的专才。并热爱她，像追求漂亮MM一样！其次，要静得下心。现代社会越来越物质化、商业化和功利化，诱惑越来越多，心浮气躁成为一种通病，你周围的人上班点了根香烟，就开始看股票的聊股票的太多太正常了，似乎不沉浸于此的倒是傻瓜了呢，而你呢？越是这样就越要沉下心来读书学习，让学习成为生活生命中不可或缺的部分。第三，学会发问。学问是“学”和“问”的有机统一，“问”比“学”更重要，恰如“在科学上提出问题比解决问题更重要”一样，要惯于、乐于、勇于发问，敢于质疑问难。你该去寻找这样的机会接近领导了吧，不要我再点明了吧······你们去观察，专业型人才之所以成为领导，一定在于他们不盲从、不轻信，反省、检讨、追问、批判和解构成为一种自觉。他们对专业有强烈的好奇心和对知识强烈的占有欲望，这里同大家分享一下家宝总理05年在中山大学向大学生深情回忆的自己大学生活。总理回忆说，他不顾疾病的影响，废寝忘食地读书，常常是看书至深夜，天没亮就又去教室学习了。充实的校园生活使总理收获甚丰。他说，第一是丰富了知识。总理在大学期间主修的是地质学专业，但除此之外，他也对文学和政治具有非常浓厚的兴趣。温总理说，他把50