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《培训管理制度》附件|1/2员工培训服务协议甲方：广东南方数码科技有限公司乙方：性别：部门：职务：身份证号码：电话：根据甲乙双方签署《劳动合同书》的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款：1、乙方需要签订员工培训服务协议的具体情况：1.1根据广东南方数码科技有限公司的培训体系与结构，共有以下培训需形式需要产生培训费用：1.11黄埔培训（广东南方数码科技有限公司入职培训）；1.12外聘内训（广东南方数码科技有限公司外聘专家进行内训）；1.13外派培训（广东南方数码科技有限公司外派员工进行培训）；1.14图书、视频教育学习（广东南方数码科技有限公司购买相应的培训书籍与视频产生培训金额）；1.15沙龙、讲座(广东南方数码科技有限公司派员工参与沙龙、讲座并产生培训金额)；1.16其他公司产生培训费用的活动。1.2培训性质为脱产培训，由公司承担一部分或全部培训费用。1.3培训费用由受训者签字确认，并由人事行政部汇总登记备档。2、培训期间，甲方的权利与义务：2.1本次培训，甲方提供乙方全部的交通费、食宿费以及其他与培训有关并实际发生的费用。在培训结束后，依据乙方实际的票据统计给予报销。（按广东南方数码科技有限公司财务制度执行）2.2培训期间，实际发生的与培训、学习无关的费用，由乙方独立承担。2．3甲方为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。2.4在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的安排培训任务。2.6甲方有权对乙方培训期间的学习情况进行检查、监督，并根据公司相关规定，针对乙方在培训期间的不良表现进行惩处。2.7培训结束后，甲方有权组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评估。2.8对参加完培训之后的人员，甲方在职务升迁、薪资待遇等方面，将予以优先考虑。2、乙方的责任和义务2.1乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件和费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《培训管理制度》等相关制度规定。2.2乙方在培训期间，除应遵守甲方的各项规章、制度外，还应遵守培训单位以及地方的各项规章制度。因违反规章制度而造成的损失，由乙方独自承担。2.3乙方在培训期间，应虚心学习，努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求。2.4乙方在培训期间，应认真做好记录，在培训结束后，乙方在两周内需向甲方人事行政部提交重要的培训资料以及培训报告，以作为企业的内部培训材料，并且乙方有义务对本公司其他相关岗位的人员进行培《培训管理制度》附件|2/2训。2.5乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方批准，不得将培训中所得到资料及信息泄露或传播给第三方。2.6乙方参加完培训，必须服从甲方的安排，到甲方所指定的岗位上工作，乙方为甲方的服务年限为年，即自年月日至年月日，若因甲方内部经营管理需要，需缩短培训服务协议时间，则以甲方的变更为主。3、甲乙双方的其他约定3.1在本合同约定的服务期限内，乙方不论何种原因离开本公司，必须完成工作交接、归还物品、清退欠款后，方可办理解除劳动关系手续，乙方因工作交结不清而影响解除劳动关系及其他手续的办理，后果自负。3.2在本合同约定的服务期限内，乙方提前解除劳动关系的，应依法向甲方支付违约金。3.2.1违约金标准为：违约金＝培训费÷约定服务期限×（约定服务期限—已服务期限）其中，培训费为培训中，甲方为乙方实际承担的费用总和。3.2.2服务期限为培训服务协议约定的服务期限。3.3乙方在培训期间，应配合甲方的整体安排，保证公司的整体运作，团队的和谐一致。3.4乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能达到培训要求，或由于自己因中途退出培训的情况，所发生的一切费用均由乙方自己承担。3.5乙方在培训期间，如因甲方原因中断培训，所发生的培训费用由甲方承但。3.6乙方在参加完培训之后，由于自身原因，违反公司管理制度，由甲方解除动合同的，依据甲乙双方所签订的劳动合同执行。3.7参加完培训之后，乙方必须在双方约定大家服务期内自愿为本公司服务至服务期满后，方有权选择留职或离开公司。3.8培训期内，甲乙双方约定的其他事宜：（1）（2）（3）4、本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同书》的补充文件，与合同正本具的法律效力。5、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不解决的，双方根据广州市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方（甲方法定代理人或委托代理人）（签章）：签字日期：年月日乙方（签字或盖章）：签字日期：年月日