努力营造干事创业的良好环境

努力营造干事创业的良好环境实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会，必须把广大人民群众的积极性调动好、保护好、发挥好，在全社会努力营造干事创业的良好环境。一、调动积极性，让想干事业的人有机会。全面建设小康社会，是我国社会主义现代化建设的伟大工程，需要广大人民群众齐心协力、艰苦奋斗。作为执政党，要担负起组织和领导的责任，把广大人民群众的积极性凝聚起来、调动起来，特别是让那些想干事业的人有充分可靠的机会。一要全面辩证地识人。一般地讲，人都有实现自身价值和社会价值的愿望和需求，但每个人的思想观念、身体状况、整体素质不同。因此，要全面辩证地识人，做到知人善任，人尽其才、才尽其用。看人要坚持德才兼备，二者不可偏废。识人要看本质、看主流，看潜力、看长远。要尊重人的个性，善于发挥人的特长。创新创造型人才，都有个性。要容纳个性、引导个性，鼓励人才冒尖，鼓励敢闯敢试，鼓励创造创新，事业才能兴旺发达。二要在实践中识人。现实表现和工作实绩是一个人德才的综合体现。看一个人有无本事、能否干事，不仅要听其言，更要观其行。理论水平高低、专业知识多少是条件，实干业绩才是根本标志。每个人的才能是不一样的，衡量成功的标准应有所区别，不能搞一刀切。要建立科学公平的考核评价机制，不能用一把尺子衡量所有的人和事。既要看当前，又要看长远，既看平时，又看关键时刻，既看创造的经济效益，又看产生的社会效益，真正用科学的发展观和正确的政绩观评价人才，使用人才。三要靠群众识人。群众是真正的英雄，他们眼睛亮、看得准、认得清。是不是人才，群众最有发言权。要广开渠道，听取群众的意见。要敞开大门，让群众推荐选举。凡是群众拥护、赞成的，就大胆使用、委以重任。四要用市场机制选人。要适应市场经济的需要，建立起以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。深化改革，完善人力资源市场，做到能上能下、能进能出，科学匹配、合理流动，凭本事上岗，靠业绩吃饭，使所有人才的积极性都调动起来。二、保护积极性，让能干事业的人有舞台。对于想干事、能干事的人，就要为其提供合适的舞台，让其充分发挥自己的聪明才智建功立业。一要凭公心用人。处以公心，才能唯才是举。公心就是“三个有利于”，就是国家的富强、社会的稳定、人民的安康。要切实把握好用人导向；要树立科学发展观和正确的人才观，唯才是举、任人唯贤；要打破陈规陋习，勇于发现新人，敢于启用新人，使各类人才都加入到全面建设小康社会的伟大实践中来。二要在信任中用人。用人不疑，疑人不用。信任人是善用人的基础。对于想干事、能干事的人，要充分信任，放手使用，充分发挥其积极性、主动性和创造性。三要科学合理用人。人是最宝贵的财富。科学合理用人，是全面建设小康社会的基础。人才必有用，关键是放在合适的岗位上。同时，要根据人才的不同年龄、经历、专长、性格等，科学组合、合理匹配，整合力量、取长补短，发挥整体效能。四要在流动中用人。所谓流动，就是尊重人选岗择业的自由。打破人才部门所有、单位所有制度，让人才流动起来，才能激发并保持人才的活力。三、发挥积极性，让干成事业的人有地位。一是在经济上有地位。根据市场经济法则和社会主义初级阶段的特性，制定和完善劳动分配政策，体现出干与不干不一样、干多干少不一样，建立起人人平等、机会均衡、激励先进的利益驱动机制。对一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都要支持和保护。对工作成绩突出、为经济和社会发展作出贡献的，要大胆地给予相应的奖励，努力形成有利于人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。二是在政治上有地位。对于那些正在干事业、干成事业的人们，要经常不断地给予激励和鼓舞。如可以授予适当的先进模范荣誉称号，在技术职务上及时晋级、授予相应的技术职称，把那些工作成绩突出、政治理论水平较高、具有一定的组织领导能力和管理水平的人才，选举或推荐为人大代表、政协委员，提拔到领导岗位上来等。三是在社会上有地位。要尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造，要保护创业者。对创业者要多一些支持帮助，少一些讥笑讽刺；多一些保护安慰少一些指责打击；多一些肯定鼓励，少一些苛求否定；多一些关心理解，少一些漠视限制。要大力宣传干事创业者的先进事迹和重要贡献，弘扬他们爱岗敬业、无私奉献的精神，在全社会形成干事者光荣、创业者有功的风气，带动和凝聚起全社会的巨大创造力。