人力资源数据仓库的设计与实现

大连理工大学硕士学位论文人力资源数据仓库的设计与实现姓名：许沪敏申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：黄德根20071125人力资源数据仓库的设计与实现作者：许沪敏学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.学位论文王波基于数据仓库的高校人力资源分析系统研究2009在知识经济环境、中国加入WTO、高校扩招的大背景下，国内高校有迫切的提高高校核心竞争力的需求。高校核心竞争力主要受其财、物、人等方面的影响，在知识经济条件下，人是提高高校核心竞争力的首要关键资源，同时对于地方高校而言，通过提高人力资源水平来提高其核心竞争力是相对合适的选择，因此，地方高校迫切需要提高人力资源管理水平，需要结合高校的发展战略，基于有限的资金和物质基础，计划人员配置和人力资源活动管理。即需要进行高校战略人力资源管理。高校战略人力资源管理与高校组织绩效考核有着密切的关系，高校战略人力资源管理实施的好坏可通过高校组织绩效考核来反应，同时高校领导可以参考高校组织绩效考核来制定和调整战略人力资源管理计划。高校组织绩效考核实施的好坏对高校的战略人力资源管理有着直接的作用。基于此，本文力图搭建一个高校战略人力资源管理的信息支撑平台，提高高校的组织绩效考核水平，帮助高校领导制定高校战略人力资源管理计划。本文在搭建高校战略人力资源管理的信息支撑平台系统时采用了成熟的绩效考核理论BSC和HR-BI解决方案，其中HR-BI解决方案的实现采用了SAPBI、SAPEP等工具。搭建高校战略人力资源管理的信息支撑平台系统需要解决二个主要问题：一.设计高校战略人力资源绩效考核分析模型，其中包括设计高校战略人力资源绩效考核指标体系；二设计合理的战略人力资源管理的信息支撑平台系统的系统架构。本文针对这二个问题展开研究，提出了设计高校战略人力资源绩效考核分析模型的策略，并搭建了合理的高校战略人力资源管理的信息支撑平台系统的系统架构。在解决这些问题的过程中，本文取得了如下突破：一．在提出设计高校战略人力资源绩效考核分析模型的策略时，考虑了高校组织特征，灵活应用BSC理论，提出了需要结合价值和知识角度来设计高校人力资源绩效考核分析指标体系；二.在搭建高校战略人力资源管理的信息支撑平台系统时，采用了“全局规划，局部实施”的策略设计数据仓库模型，使得该平台系统具有良好的可扩展性，另外充分利用数据仓库的数据输出接口，实现了数据集成应用策略，扩展了该平台系统的功能。最后，本文以上海某高校为研究对象，设计并实施了高校战略人力资源管理的信息支撑平台系统的原型系统。并对其实施的效果进行了评估分析。2.期刊论文何光云.李晓飞.冯庆明数据挖掘技术在人力资源管理中应用-硅谷2008,(13)在面对人才招聘过程如何选择优秀人才、人才管理中如何预防人才流失、如何根据不同性格的人制定合适的策略来提高工作的积极性等的问题时,企业的人力资源管理者往往无所适从,没有合适的解决方法.近几年来,数据仓库、数据挖掘技术的出现,为这些问题的解决提供了一条新的道路.运用数据挖掘技术结合企业的实际情况,可以为企业的人才管理创造良好的环境.3.学位论文杨远琳基于数据仓库和OLAP技术的绩效考核系统2007绩效考核系统，目的是对员工的各方面的能力以及工作表现做个综合评定，为企业在人事决策方面做参考，很明显这是一块属于商业智能的领域。数据仓库是商业智能领域最主要的应用。结合于异于传统的On-LincTransactionProcessing(OLTP)技术的On-LincAnalyticalProcessing(OLAP)技术，并且最终和OfficeWebComponents(OWC)组件结合应用，采用WebService技术成功了实现了一个基于OLAP和OWC的绩效考核系统。系统采用MicrosoftVisualStudio．NET2003作为开发平台，编程语言采用C＃；系统可以分为绩效考核数据仓库，数据源连接模块，动态数据处理模块，业务数据显示模块四大功能模块；系统采用了Model-View-Controller(MVC)结构，MVC结构允许一个模型同时建立和使用多个视图，当模型层发生变化时，MVC的变化传播机制可以确保视图层和控制层及时得到模型层的变化，从而使模型层、视图层和控制层做到行为同步；系统构建了以MicrosoftSQLServer2000为平台的宏观数据仓库，不仅能对业务数据进行查询等事务型处理操作和简单的统计汇总，而且还能对各种数据进行复杂分析；系统采用WebServices技术对其功能模块进行封装，并结合OWC组件实现客户端的动态显示。本论文首先叙述了相关技术背景、课题的国内外研究现状及课题的研究意义，论文的主要研究内容和全文的内容结构；接着基于详细的需求分析的基础上，对数据仓库技术，OLAP技术和WebService技术等关键技术进行了研究，分析了他们各自的技术特点以及应用于本系统的优势所在；在系统分析与设计阶段，具体分析设计了各功能模块，提出了基于MVC结构的系统架构；在系统开发与实现阶段，根据实际需求，创建了宏观数据仓库以及各个功能模块相应的多维数据集，通过Multi-DimensionalExpression(MDX)语言实现用户自定义维度。通过WebService技术对各类主要操作进行封装；使得用户能通过客户端OWC组件上事件的激发来调用各自的方法实现各类功能。最后，对本论文的研究内容和技术创新点进行了总结，并提出了进一步的研究内容。4.学位论文兰鹏数据挖掘在高校人力资源系统中的应用与研究2007高校由人事管理到人力资源管理的转变是赢得竞争力的必然趋势。高校人事管理信息化积累了越来越多的历史数据，迫切需要一种技术来发现隐藏在数据背后的有价值的信息。数据挖掘的研究为开掘这种数据资源提供了可能，它能对繁杂的数据进行有效地组织，通过公正客观的统计和分析，快速而正确地找出隐含的模式，准确地掌握未来动态。本文针对高校人力资源管理工作的实际需要，对数据挖掘技术、数据仓库技术在高校人力资源系统中的应用进行了较为深入、系统的研究。本文首先对回归分析等相关技术进行了研究，结合高校教师人数预测这一回归挖掘任务，重点分析了基于最小二乘法的多元线性回归分析方法，并对多元线性回归方程和回归系数的显著性检验方法进行了详细论述，进而采用这种方法设计了高校教师人数回归挖掘算法。本文对经典关联规则挖掘算法进行了研究和总结，详细分析了Apriori算法的不足和性能瓶颈，并以此作为突破点改进了Apriori算法，以用于对师资队伍结构进行关联规则挖掘。改进算法借助SQL技术直接生成频繁项集，省去了传统算法中创建候选集的步骤。另外，改进算法结合具体应用，扩展了布尔型关联规则挖掘算法，允许用户选择挖掘属性，并在挖掘前不需对现有关系型表结构进行转换。在对关联规则进行评价时，改进算法在原有“支持度-置信度”框架基础上，加入了影响度，避免了高置信度的误导规则的出现。本文还探讨了数据仓库的设计、实施方法，并详细论述了设计、建立高校人力资源数据仓库的整个过程。通过对现有数据和多维数据建模方法的分析，本文设计了高校人力资源数据仓库的概念模型、逻辑模型和物理模型，并利用OWB工具及SQL技术完成了数据仓库的构建工作。最后，本文利用高校人力资源数据仓库提供的良好挖掘环境，将回归挖掘、关联规则挖掘应用于高校人力资源系统中，建立了高校教师人数预测模型，分析了教师数据间相互关联的深层信息，为高校师资队伍建设提供了参考和依据。5.学位论文田勃基于校园网的人力资源管理系统的研究2007教育信息化建设是一项系统工程，涉及到学校教学及管理的各个环节，其中人力资源管理又是高校教育信息管理现代化的重中之重，只有合理利用人力资源，充分发挥教职工的潜力，才能不断提高教育质量、提升办学层次。本文首先结合我校人力资源管理的实际情况，应用现代软件工程技术对高校人力资源管理系统(UHRMS)进行了建模，提出了UHRMS的具体功能模块，给出了基于校园网的人力资源管理信息系统的整体模型设计。然后介绍了数据仓库的概念、体系结构、设计方法，介绍了基于数据仓库的数据分析技术：联机分析处理(OLAP)。最后利用数据仓库构建了人力资源数据仓库，用OLAP技术对高校的人员流失进行了分析，使人力资源管理具有决策支持功能。本系统采用Client/Server模式与Brower/Server模式相结合的开发方案，以Windows2000AdvancedServer+IIS作为主服务器，MicrosoftSQLServer2000作为数据库服务器；客户端采用VisualFoxpro6.0和FrontPage作为开发工具。采用MicrosoftSQLServer2000AnalysisServices对数据进行分析。6.期刊论文黄闽英以数据挖掘提升HRM决策分析能力-科技管理研究2008,28(3)将数据挖掘技术引入到HPdVI绩效评估中,不但能使HRM对现有的人力资源能力做出科学分析和评估,并能对未来人力资源需求做出全面的预测,从而提升HRM的决策分析能力.设计中综合使用了数据仓库、聚类分析、决策树方法,为HRbl的深入开发和应用提供了有价值的参考.7.学位论文杨博为某银行个人绩效考核系统的设计与实现2009中国加入WTO五年之后，中国银行业面向外资全面开放，中国银行业的竞争不断加剧。商业银行绩效考核是商业银行日常经营中重要的一环，它不仅体现银行的发展理念和经营思路，同时因直接影响员工切身利益而对员工的经营行为产生重大影响，在改善银行经营业绩，提升人力资源管理理念和方法，培养优秀员工队伍，促进商业银行可持续发展，营造银行核心竞争优势等方面有着重要意义。因此，构建完整的商业银行绩效评价体系，是商业银行在新的金融环境下保持良好竞争力和持续创新能力的基础。br　　论文以国内某国有控股商业银行的个人绩效考核系统为研究对象，探讨了商业银行个人考核与数据仓库技术结合，构建个人考核数据集市的一种创新的考核机制和技术实现方法。论文首先介绍商业银行考核系统的国内外研究现状，提出论文的研究意义，阐述论文研究思路和技术路线；其次，介绍分析了个人绩效考核系统的系统目标、系统功能和考核方法，系统需求，介绍了数据仓库技术及应用状况；然后，进行系统的详细设计，阐明系统总体框架，并对每个子系统分别进行分析和设计；最后，阐述了系统的实现。分析了系统的物理架构、系统的实现过程及用户管理，并得出论文的结论和展望。br　　数据仓库是面向主题的，集成的，稳定的，时变的数据集合。它统一了企业内所有交易系统、信息系统，在全局的高度上构建了一个企业级的逻辑视图，为企业分析经营状况，为高层进行决策支持，乃至提高企业综合竞争力，提供很大的帮助。论文以商业银行个人考核这一领域作为研究对象，配合先进的人力资源管理理念，采用目前业界流行的Datastage，Cognos，Web等技术手段作为实现工具，探讨了商业银行个人评价考核与数据仓库相结合的新的实现方式，为数据仓库在业界的应用做出了新的探索。br8.学位论文朱前邦明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现2006随着现代信息技术的飞速发展，越来越多的企业开始利用人力资源管理系统来管理公司人事相关信息以降低人力资源管理成本，提高管理效率。同时，随着Internet应用的普及，基于Internet开发系统也已成为趋势。而随着全球化的加速，企业的布局也越来越广，越来越多的企业开始雇用不同国家的员工负责其分布在全球各地的分支机构各种业务。作为管理这些全球员工的人力资源管理系统，能够正确显示和输入全球各地不同的语言文字同时还能适应不同的文化、社会背景的差异已成为人力资源管理系统的基本要求。本文以开发明基集团全球营销人员人力资源管理系统为背景，阐述了构建一套为跨国公司使用的人力资源管理系统应当具备的主要功能、技术要求和相应的实现方法。本文对开发基于Linicode的Web应用程序、数据仓库的构造和决策支持功能的实现、高效能ASP页面设计技术都进行了比较深入的分析。本文在第一章绪论部分介绍了人力资源领域