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我的课程劳动争议的预防与应对方法(课程编号：D32)课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.经济纠纷是：√A内部关系B外部关系C内部和外部关系D企业关系正确答案：B2.现阶段劳动争议的特点不包括：√A数量增长快B类型变化多C单位败诉率低D处理难度大正确答案：C3.劳动争议发展趋势是：√A数量将更大和单位败诉率降低B数量将减少和单位败诉率降低C数量将减少和单位败诉率提高D数量将更大和单位败诉率提高正确答案：D4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：√A没有监督权，没有决定权B只有监督权，没有决定权C既有监督权，又有决定权D没有监督权，只有决定权正确答案：B5.产生劳动争议的原因最重要的是：√A国家劳动立法方面的原因B用人单位方面的原因C执法方面的原因D劳动者方面的原因正确答案：B6.妇女保护产生争议的焦点是：√A三期B薪资C解雇D奖金正确答案：A7.妇女在产期：√A不得降低其基本工资B可以降低其基本工资C可以降低工资收入，但是基本工资不得降低D不得降低其工资收入正确答案：D8.法院的诉讼时效：√A30天B60天C1年D2年正确答案：D9.当前劳动立法、执法的现状是：√A偏、乱、高、同、变B偏、乱、低、同、变C偏、乱、低、异、变D偏、乱、高、异、变正确答案：B10.提高法律意识的重要途径就是：√A培训B聘请法律顾问C制定好相关制度D严格执行制度正确答案：A11.劳动合同的变更：√A必须要经过双方协商一致，可以口头约定B需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效C需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效D必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确答案：D12.劳动报酬的争议中，最主要的是：√A工资多少引发的争议B扣减员工劳动报酬引发的争议C奖金多少引发的争议D待遇多少引发的争议正确答案：B13.下列属于特殊工时制的是：√A不定时工时制B定时工时制C倒班工时制D标准工时制正确答案：A14.工伤的认定遵循：√A事先约定原则B无过错原则C规章制度原则D合同约定原则正确答案：B15.法律事实与客观事实的关系：√A法律事实等于客观事实B法律事实范围大于客观事实C客观事实范围大于法律事实D多数情况下，这两种事实是吻合的正确答案：D