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编号：劳动合同甲方：乙方：法定代表人：文化程度：委托代理人：性别：甲方地址：山东省东阿县阿胶街78号出生日期：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同为固定期限劳动合同。第二条本合同于年月日至年月日，其中试用期至年月日止。乙方应于年月日前到岗。二、工作内容和工作地点：第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（管理、技术、工勤、营销）工作。甲方根据生产或经营状况变化，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调动。第四条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第五条工作地点：A、乙方属管理、技术及工勤等岗位时，同意在甲方安排的工作地点从事工作；B、乙方属营销岗位，除在东阿县工作外，还需在甲方指定的业务区域工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假：第六条甲方安排乙方执行工作制。A、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。B、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。C、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。（甲方高级管理人员、工勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围内业务需要，经劳动保障行政部门许可可以执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。）第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。因甲方工作原因需要影响休息的，甲方安排乙方调休或补休。第八条甲方对乙方实行的休假制度见甲方的假期管理制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬：第十三条乙方工资标准按甲方薪酬制度或按甲方经济责任制执行。在不违反国家法律法规规定的前提下，甲方有权根据公司规章制度，对乙方工作业绩、日常行为表现等进行考核、评估，考核、评估结果与乙方的薪酬挂钩。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日见甲方薪酬发放办法。甲方不得克扣或无故拖欠，且应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、保险福利待遇：第十六条甲乙双方应按国家有关规定办理乙方养老、医疗、工伤、失业等社会保险手续。甲乙双方按甲方制度规定缴纳社会保险。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按其制度规定支付乙方病假工资。第十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。七、劳动纪律：第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，保守甲方的商业秘密；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律、劳动卫生规程给甲方造成经济损失的，应当承担相应的责任。甲方可依据国家规定和经本单位职代会讨论通过的规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订：第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同的依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、山东省有关规定以及国家有关规定执行。第二十四条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方提供相关转移手续后及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十五条乙方应当按照甲方工作交接管理制度办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办理完毕工作交接后予以支付。九、经济补偿和赔偿：第二十六条甲方需要支付乙方经济补偿金的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十八条乙方解除本合同的，凡属于由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费。其偿付标准按《劳动合同法》及甲方培训制度规定执行。十、劳动争议处理：第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以按照相应法律规定向当地人民法院提起诉讼。十一、其他：第三十条乙方对所知悉的甲方商业秘密负有保密义务，具体由双方另行签订《员工保密及竞业限制协议》予以约定，《员工保密及竞业限制协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三十一条各方在签订劳动合同时，有权向对方了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于用工单位的招聘信息、劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）及乙方原劳动关系是否解除或终止、身体状况等。各方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被其原用人单位追诉的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权依法申请认定本劳动合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方承担。此合同签订时各方提供的必要信息资料见附件。第三十二条乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日期届满后自动失效，但甲方予以认可的除外。由此给甲方造成的损失，由乙方承担。第三十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》制定的并经公司职工代表大会审议表决通过的《员工手册》,作为所有员工的规范及行为准则之一，适用于包含乙方在内的所有员工，属于本合同的附件，与本合同具有同等效力。《员工手册》与本合同不一致的以《员工手册》为准。第三十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十六条本合同涂改内容（包括以手写、套印、批注等各种形式对合同条款作出的改动）均属无效。附：各方提供的必要信息清单及证明甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人(签章)：乙方确认，在签订劳动合同前已经详细阅读过本劳动合同条款及附件事项，并确认对本劳动合同及附件中各条款的理解无异议。乙方(签章)：签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：年月日