劳务用工计划

新疆昆天生物科技有限责任公司二0一六年度劳务用工计划方案林果事业部2016年1月5日总则为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或工作内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务公司公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各劳务用工的使用情况，与劳务工统一签订《劳务承包协议》。第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报综合部审核、备案。林果事业部2016年度田间管理工作林果事业部结合2016年工作业务计划内容。针对农民工的工作性，对全年工作内容进行以下汇总：一、2016年3份月主要工作：一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。二、4月份主要工作：酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林杨树（核桃树）第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。三、5月份主要工作：主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林杨树（核桃树）第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。四、6月份主要工作：除草、酸枣施肥、防护林杨树（核桃树）第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。五、7月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。六、8月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间日常灌水工作。七、9月份主要工作：除草、施肥、田间日常灌水工作。八、10月份主要工作：清园、田间日常灌水工作。九、11月份主要工作：清园、防风林补植、浇冬灌水。劳务承包协议甲方：新疆昆天生物科技有限责任公司乙方：（身份证：）根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签订劳务项目承包协议如下：一、劳务承包项目：乙方自愿承包管理甲方土地亩，负责该土地的工作（工作质量标准由甲方口头或书面确定）。二、承包期限：年月日至年月日。三、承包费用：乙方每亩承包费为元。每月底经甲方考核后，向乙方支付承包费70%，剩余30%作为乙方保证金，待本协议执行完毕，乙方没有违约行为，甲方全额支付给乙方。四、乙方必须服从甲方安排，并按时、按量完成承包地块的管理工作。如果乙方没有按时、按量完成承包地块的工作，或给甲方造成损失，甲方有权终止本协议，并按实际损失扣减乙方承包费。五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的生产、生活保障，包括但不限于劳动工具、住宿等。乙方在承包期间表现突出，对甲方有实际贡献，甲方可以对乙方进行表彰和奖励。六、承包期内乙方的职责、任务和要求：（一）、乙方必须自觉遵守和服从国家法律法规和甲方各项规章制度，爱护甲方公共财物和设施及环境。（二）、在承包期内，乙方由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方负责。（三）、具体职责、任务和要求：1、遵守公司的各类规章制度，服从公司的安排；2、管理好在承包地块中作业的各类基础设施设备，检查机车作业质量，督促机车作业速度，检查作物的苗情，土地的墒情，根据需要进行浇水、施肥；3、保证地中无杂草，清理干净地块中的各类垃圾；4、保证供水设施的正常运行，发现情况及时处理，无法处理的及时向公司汇报；5、完成好公司临时安排的其它工作（每月1至4天的义务工）。七、乙方必须向甲方提供有效身份证原件和无违法犯罪证明（由乙方户口所在地派出所出具）。八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。九、本协议适用语言为汉语。本协议签署前，乙方已经全部理解本协议内容。十、本协议有效期至劳务承包结束之日。十一、本协议由甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：新疆昆天生物科技有限责任公司乙方（签字）：签署日期：年月日田间地块劳务承包的具体实施方案一、招聘（一）、招聘的基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务公司公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。（二）、招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。（三）、聘用1、综合部将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司部门领导审批，审批同意后由综合部负责办理相关劳务手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部门进行试用期考核，综合部进行过程监督；5、劳务工录用后，由公司与其签订劳务承包合同，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。二、培训（一）、培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入用工部门整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。（二）、培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能；4、相关安全知识与防护。（三）、具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。三、薪酬待遇（一）、工资结构结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本队的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本队劳务工工资标准，并报公司审核。（二）、工资的支付1、劳务工的工资（承包费）以所承包地块面积，按月通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给承包个人；2、工资（承包费）原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资（承包费）报酬、结算标准和方式等，按《劳务承包协议》执行；4、劳务工的工资（承包费）自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司的劳务工，其当月工资（承包费）按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资（承包费）由所属部门以造册的方式支付。第二十条工资（承包费）中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资（承包费）扣除参照考核结果和相关规定执行。四、劳务工的考核（一）、劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用部门按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。（二）、对工作业绩突出、对公司贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。五、附则（一）、劳务（承包）用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。（二）、劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属部门同意并报公司审批后办理离职手续；2、劳务工离开项目前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。林果事业部全年管理人员和劳务人员的具体分配一、片区经理：3人（主要负责各种植区的人员管理和工作按排）二、各片区技术管理人员：2人（主要负责片区内的技术和人员管理）三、各片区管水员：3人（主要负责片区内地块的灌溉工作）四、农机操作人员：2人（主要负责片区地块内农机的机械作业工作）五、全园区专业电工：1名（主要负责全园区内的电力维修保障工作）六、全园区劳务人员：每200亩1人，共计70-80人（主要负责各片区地块内种植作物的日常管理工作）林果事业部编制人：于孝清编制时间：2016年1月