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一、单项选择题1.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？(D)A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某职工介绍招用职员D.某俱乐部招用体操运动员4.下列权利主体适用于《劳动法》的有(C)。A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆5.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法(A)。A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同7.以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费11.签订集体合同应当经过（D）五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布12.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（C）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工15.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的16.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（A）A.应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C.应当由该公司承担赔偿责任D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失17.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（A）A.一年B.二年C.三年D.十年18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起(D)内向人民法院提起诉讼。A.一年B.六个月C.一个月D.十五天19.劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十20.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年23.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日24.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时25.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(C)A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工26.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)A.10%B.20%C.25%D.50%27.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)A.150%B.200%C.300%D.100%28.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组(C)A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡29.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)A.75天B.90天C.105天D.120天30.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行二、多项选择题三、1.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(ABCD)A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异2.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(ABC)A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂3.《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(BCD)A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护三、名词解释1.劳动法律关系主体答：即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。2、标准工作日答：指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周。3.无效劳动合同答：无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。4、社会保险答：为了确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助。使其至少能维持基本生活需要的制度就是社会保险5.劳动就业权答：是指有就业资格的公民能够获得从事有报酬或收入的职业性劳动的机会的权利，也就是有机会将其劳动力与生产资料相结合的权利四、判断下列各题的正误，并说明理由1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。错，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止招收未满16周岁的童工。2、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。错，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。3、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。错，劳动者休息日工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬4、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端错，资本主义自由时期的工厂法是劳动立法的开端。5、事实劳动关系是无效的劳动关系。错，违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。6、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。错，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。7、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。对，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同与集体合同相换抵触的，应以集体合同为准。8、劳动合同自试用期满之日起生效。错，劳动合同依法签订即生效，试用期包括在合同期之内9、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。对，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。10、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。错，应由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决五、简答题1、简述劳动法律关系的法律特征。答：1.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系。2.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。3.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。4.劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。5.劳动权利义务在一定条件下可与劳动法律关系的“外壳”相对分离。2、比较劳动合同与劳务合同的不同。答：1.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系。2.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。3.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。4.劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。5.劳动权利义务在一定条件下可与劳动法律关系的“外壳”相对分离。3、什么是劳动就业？我国劳动就业制度的基本原则有哪些？答：就业是指据有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质是实现劳动力与生产资料的结合。原则：1.平等就业原则2.市场调节就业与宏观调控相结合原则3.城乡统筹就业原则4.照顾特殊群体就业原则4、试用期应特别注意哪些问题？答：1.成立要件2.使用条件3.期限长度4.试用期的工资待遇5违反约定试用期的责任.5.我国《劳动法》的适用范围。答：1职业劳动2.受雇劳动3.集体劳动4从属性劳动5自由劳动5．什么是社会保险？社会保险具有哪些特征？答：为了确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助。使其至少能维持基本生活需要的制度就是社会保险。特征：1社会性2强制性3互济性4福利性5补偿性6差别性7．什么样的劳动纪律和劳动规章制度才是合法有效的？答：1.制定主体必须合法2.内容必须合法3制定程序必须合法六、案例分析题案例：（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经