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一、选择题：1、安排劳动者延长工作时间的工资报酬支付。P145安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。2、最低工资的相关内容。P144不得作为最低工资组成的项目：（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等3、用人单位可以解除劳动合同的情况。P771.过失性解除2.预告性解除3.经济性裁员4、社会保险制度的基本原则。P2141.社会保险与经济发展水平相适应的原则2.统一立法原则3.强制实行的原则4.社会化的原则5、劳动者的权利P46-481.劳动报酬权，2.休息休假权，3.职业安全卫生保护权，4.职业培训机会获得权，5.结社权，6.民主管理参与权，7.社会保险享受权，8.提请劳动争议处理权。6、失业保险金的领取时限。P229累计缴费时间满一年不足5年的，领取时限最长为12个月、累计缴费时间满5年不足10年的，领取时限最长为18个月、累计缴费时间满10年以上的，领取时限最长为24个月、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。7、养老保险金的来源。P220国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳，此外还包括按规定收取的滞纳金、基金的运作产生的利息和收益等。8、工资的特征。P1331、工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬；2、工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以劳动法律的规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据；3、支付工资是用人单位必须履行的法定义务；4、工资必须以法定货币方式支付，并且是持续的、定期的支付。9、订立无固定期限劳动合同的条件。P65（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条规定的过错和第40条第一项、第二项规定的不能胜任工作的情形时，续订劳动合同。10、试用期限的规定。P66-671.试用期包含在劳动合同期限内。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.试用期的法律后果是，当事人双方可以在试用期内立即解除劳动合同。二、辨析题：1、在劳动合同中，被派遣劳动者无工作期间应该领取失业保险金。P84错误。被派遣劳动者无工作期限，劳务派遣单位按最低工资标准，向其按月支付报酬。2、对雇主而言，工伤保险赔偿试用过错原则。P234错误。工伤保险中赔偿责任的归责原则是无过错责任原则，即只要是劳动者在劳动过程中遭遇工伤，无论用人单位有无过错，都应承担赔偿责任。3、在员工的劳动报酬中，福利是工资之外一块重要的收益部分。P145正确。4、失业保险是针对有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚出校门尚未找到工作的大学生。P226错误。失业保险是对于因失业而中断生活来源的劳动者，在法定期限内，由国家给予一定的物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度5、在劳动合同中，凡涉及免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利的条款均属无效合同。P71正确。6、工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关P234错误。工伤保险中赔偿责任的归责原则是无过错责任原则，即只要是劳动者在劳动过程中遭遇工伤，无论用人单位有无过错，都应承担赔偿责任。7、工资分配方式和水平由企业依法自行确定。P137正确。8、试用期的工资由用人单位和劳动者自主协商决定。错误。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。9、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。P77正确。10、竞业禁止应该给与劳动者经济补偿。P69正确。11、生育保险是根据“以支定收，收入基本平衡”的原则筹集资金。P241正确。12、大学生在用人单位实习期间，应该享有最低工资的保障。P144错误。所谓大学生就是没有毕业，实习不是工作岗位；应该和学徒及利用假期勤工俭学的学生一样，不适用最低工资制的规定。13、失业人员获得批准出境定居，但仍在领取失业保险金的期限内，应该继续领取直至结束P230错误。移居境外的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。14、工伤保险基金筹集主要是用人单位和职工的共同缴费。P234错误。工伤保险的全部保险费用由用人单位交纳，职工个人不承担缴纳保险费的义务。15、基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。P232正确。16、失业保险待遇一般应控制在社会救济水平和当地最低工资水平之间。P226正确。17、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以在申请仲裁于提起诉讼中任选其一。P301错误。劳动法律关系发生争议时，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。18、养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金的筹集，主要由用人单位和个人共同缴纳。P234错误。工伤保险的全部保险费用由用人单位交纳，职工个人不承担缴纳保险费的义务。19、因工作性质特殊，其工作时间超过标准工作时间长度，用人单位应支付加班工资。P160错误。不定时工作制，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，也不需支付加班工资。20、用人单位没有及时支付劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位。P77错误。用人单位未及时足额支付劳动报酬，即时通知即时解除。21、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订至少一年以上的固定期限劳动合同。P84错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，向其按月支付报酬。22、在派遣用工中，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。P84正确。23、职工患病，合同期限应自动延续至医疗期满。P79正确。24、社会保障不同于社会保险，覆盖的是全体公民。P212正确。25、劳动者为完成劳动定额或任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付工资。P140错误。在劳动者提供法定或约定工作时间的正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。三、简答题：1、用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的几种情况？P80-811.劳动者因用人单位的过错即时解除劳动合同；2.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的建议并与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位提前预告解除劳动合同；4.用人单位实施经济性裁员；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，因劳动合同期满而终止的固定期限的劳动合同6.因用人单位被依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；7.法律，行政法规规定的其他情形。2、劳务派遣用工的主要特征？P83劳务派遣也称劳动派遣、人力派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定由被派遣劳动者向用工单位给付劳动的劳动关系。劳务派遣与产同的劳动关系有明显的不同，其主要特征表现为：1.劳务派遣关系的当事人由派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方构成；2.派遣劳工与派遣单位之间形成劳动合同关系；3.派遣单位与用工单位之间形成民事合同关系；4.派遣劳工须向用工单位履行劳动给付义务，并在用工单位指挥监督下工作。3、简述处理劳动争议的原则？P195-1961.调解原则——要求当事人在发生劳动争议后，应着重采取调节方式在自愿的基础上化解矛盾；2.及时处理原则——要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；3.“以事实为依据，以法律为准绳”原则。该原则是我国法制的基本原则。4.当事人在适用法律上一律平等原则。该原则体现了对劳动争议双方当事人合法权益的同等维护。4、基本医疗保险基金的构成？P232基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部记入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建设统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。5、什么是劳动合同？P58劳动合同也称劳工契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者获得就业机会，实现劳动权利的主要手段；是确立个别劳动关系的重要法律形式；也是劳动立法调整劳动关系的基本框架和途径。6、用人单位裁减人员时应履行的两项社会责任？P79用人单位裁减人员时应履行以下两项社会责任：A.应当优先留用—与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员。B.用人单位从裁减人员之日起，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等的条件下优先招用被裁减的人员。7、用人单位制定的职业纪律应该遵循的几个程序？P257-258职工参与——应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；报送备案——正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案；正式公布——用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。8、职业纪律的特征有哪些？P250-251（1）职业性（2）安全性（3）自律性（4）制约性9、社会保障的功能？P216（1）保护退出劳动领域劳动者的正当权益，维护劳动力再生产的正常进行（2）保障劳动者及其家庭成员的基本生活，免除他们的后顾之忧，调动劳动者的积极性（3）促进安全生产和劳动力合理流动，促进经济可持续发展（4）防范和化解劳动风险，促进和谐社会的建设10、什么是服务期条款？P67服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位出资培训或提供其他特殊待遇的劳动者，必须为该单位服务满约定的年限，中途不得辞职的合同条款用人单位约定劳动者履行服务期义务的法定先决条件是该单位在培训或其他方面为该劳动者提供了特殊待遇。违反服务期约定应当支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。11、劳动合同签订时，法定的必备条款有哪些？P64-661.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、3.合同期限、4.工作内容和工作地点、5.工作时间和休息休假、6.劳动报酬、7.社会保险、8.劳动保护，劳动条件和职业危害防护、9.法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项12、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金的两种情况？P87按照《劳动合同法》第25条规定：除了第22条关于服务期条款以及第23条关于保密和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。13、用人单位安排劳动者加班必须符合的几个条件？P1671.实体条件：用人单位生产经营需要。2.程序条件：用人单位要与工会和劳动者进行协商。3.加班加点不得超过法定限制时间。4.出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间。四、案例分析题：1、为什么劳动争议不实行“谁主张，谁举证”的制度？P307基于劳动法律关系主体双方兼具平等性和隶属性的特征，规定因用人单位做出的