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《阶段测验一（1～3章）》测验记录最后得分：15分做题时长：40秒测验时间：2013-4-1220:38:12[返回列表]一、单项选择题（共20题）1.劳动者的劳动权利不包括()。A．平等就业权B．休息休假权C．罢工权D．结社权【正确答案】C【您的答案】B【答案解析】我国劳动者没有罢工权。(99-100页)2.以下是劳动者基本劳动义务的是()。A．不断提高劳动技能B．接受职业培训C．平等就业D．获取劳动报酬【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】选项BCD都是劳动者的权利。(99-101页)3.下面旧中国时期的劳动立法中，北洋政府于1923年公布的是()。A．《工会条例》B．《暂行工厂规则》C．《劳动争议处理法》D．《工会组织条例》【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】在强大的工人运动斗争的压力下，加上社会各界的同情和支持，迫使北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》。（76页）4.()是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。A．享受社会保险和福利的权利B．平等就业的权利C．提请劳动争议处理的权利D．结社权【正确答案】D【您的答案】B【答案解析】结社权是法律赋予劳动者通过代表自己利益的团体(工会)来保护其经济与社会利益的权利。结社权的基础基于在个别劳动关系中劳动者始终处于劣势、弱者地位，唯有通过团结组成工会组织，才能形成与雇主利益抗衡的力量，使失衡的劳动关系得以改善和协调。（100页）5.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。A．劳动法律事实B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系的内容【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】劳动法律关系的要素，是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体为基本构成要素的。（92页）6.1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的最重要、最完备的劳动法令是()。A．《中华苏维埃共和国劳动法》B．《陕甘宁边区劳动保险条例》C．《冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》D．《劳动法案大纲》【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】1931年11月7日，在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。这个《劳动法》是第二次国内革命战争时期农村革命根据地最重要、最完备的劳动立法，12月1日经中央执行委员会颁布，自1932年1月1日起生效。（77页）7.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。A．变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B．劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C．通常是双方意思表示一致的合法行为D．可以是劳动法律关系主体一方的变更【正确答案】D【您的答案】B【答案解析】劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭和新劳动法律关系的产生。（97页）8.就业促进的目标是（）。A．实现充分就业B．实现完全就业C．实现大部分就业D．完全消除失业【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】就业促进的目标是实现充分就业。（104页）9.劳动法的基本原则不包括（）。A．劳动权利义务相一致的原则B．维护劳动者合法权益原则C．坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D．贯彻按劳分配原则【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】劳动法基本原则的内容:(一)维护劳动者合法权益原则(二)贯彻按劳分配原则(三)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则(四)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则(五)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则（85—87页）10.国际劳工组织与其他国家组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，涉及的三方不包括()。A．劳动代表B．雇主代表C．政府代表D．工会代表【正确答案】D【您的答案】B【答案解析】三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。（81页）11.下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是()。A．《工伤保险条例》B．《就业促进法》C．《残疾人就业条例》D．《劳动保障监察条例》【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】选项B是全国人大常委会通过的。(66页)12.下列有关劳动法渊源说法错误的是()。A．各国的立法所表现的形式基本相同B．劳动法的渊源也称为劳动法的形式C．在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D．我国一直以来以成文法为表现形式【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外，还有判例法、习惯法为其表现形式。（66页）13.集体协商的双方是指()。A．工会与用人单位B．雇员与用人单位C．雇员与工会D．法院与用人单位【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】集体协商权，在多数国家称之为集体谈判权或团体交涉权。它是指代表劳动者的工会代表与雇主或雇主组织的代表进行谈判协商．从而签订有关劳动条件的集体协议(合同)的权利。（100页）14.我国《劳动法》颁布的时间是()。A．1994年7月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月5日【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日开始实施。（65页）15.以下关于劳动关系的特征的说法错误的是()。A．劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的B．劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系C．承揽关系中的制作人和定作人的关系也具有劳动关系的特点D．劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益【正确答案】C【您的答案】B【答案解析】承揽关系中的制作人和定作人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。所以不属于劳动法所调整的对象。（68页）16.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁B．劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现【正确答案】C【您的答案】B【答案解析】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于民事权利能力，早于公民的民事行为能力。（93页）17.《禁止使用童工规定》属于()。A．法律B．行政法规C．部门规章D．地方性法规【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】注意教材中各渊源中的例子。(66页）18.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是()。A．《八小时工作制案》B．《工人运动决议案》C．《劳动立法原则》D．《劳动法案大纲》【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】《工人运动决议案》是广州、武汉国民政府时期的劳动立法，不是由中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动中的立法。（76-77页）19.关于劳动法的起源，下列表述错误的是()。A．资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B．劳动是人类社会产生和存在的基本条件C．原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D．奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”，形式上似乎是劳动法，但实质上仍然不是现代含义上的劳动法。（72页）20.历史上出现的最早的劳动法规是()。A．《学徒健康与道德法》B．《劳资关系法》C．《疾病保险法》D．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》【正确答案】A【您的答案】B【答案解析】《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。（72页）二、多项选择题（共10题）1.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。A．年满18周岁B．具有劳动能力C．年满16周岁D．身体健康、智力健全E．年满15周岁【正确答案】BCD【您的答案】C【答案解析】根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：(1)达到法定年龄。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。(2)具有劳动能力。而身体健康、智力健全的人则是有完全劳动能力的人。（93页）2.劳动者的劳动权利包括（）。A．职业安全权B．休息权C．结社罢工权D．劳动报酬权E．辞职权【正确答案】ABD【您的答案】C【答案解析】劳动者的劳动权利包括：一、就业权；二、劳动报酬权；三、休息权；四、职业安全权；五、接受职业技能培训权；六、生活保障权；七、结社权与集体协商权；八、合法权益保护权。（98-100页）3.下列属于我国劳动法的渊源的是()。A．《中华人民共和国劳动法》B．《国际劳工公约》C．《工伤认定办法》D．《天津市就业促进条例》E．《职业病防治法》【正确答案】ABCDE【您的答案】C【答案解析】AE属于劳动法渊源中的法律；B属于劳动法渊源中的国际法律文件；C属于劳动法渊源中的部门规章，D属于地方性法规。（66—67页）4.国际劳工组织的劳动立法形式包括（）。A．国际劳工组织章程B．国际劳工组织的决议C．对国际劳工组织章程的解释D．国际劳工公约和建议书E．国际劳工组织的会议记录【正确答案】ABCD【您的答案】C【答案解析】国际劳工组织的劳动立法的形式：国际劳工组织章程；国际劳工组织的决议和会议结论；对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”；国际劳工公约和建议书。（82页）5.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是()。A．建立就业促进工作协调机制B．建立就业工作目标责任制度C．建立较完整的就业促进的政策支持体系D．维护公平就业，禁止就业歧视E．加强就业服务和管理【正确答案】ABCDE【您的答案】C【答案解析】政府就业促进的主要措施：一、建立就业促进工作协调机制；二、建立就业工作目标责任制度；三、建立较完整的就业促进的政策支持体系；四、维护公平就业，禁止就业歧视；五、加强就业服务和管理；六、大力发展职业教育和开展职业培训；七、实施就业援助。（108-114页）6.就业促进是政府的基本职责，其也是就业促进的最主要义务主体，如下理由正确的是（）。A．这是劳动力市场健康运行的必然要求B．这是控制失业率、维护社会安全的需要C．这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求D．这是衡量政府管理职能效率的重要标准E．这是加强人才合理配置的重要手段【正确答案】ABC【您的答案】C【答案解析】就业促进是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体。理由如下：1．这是劳动力市场健康运行的必然要求；2．这是控制失业率、维护社会安全的需要；3．这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。（105-106页）7.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（）。A．自然灾害B．患病C．伤残D．死亡E．劳动服务行为【正确答案】ABCD【您的答案】C【答案解析】劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。如：自然灾害、患病、伤残、死亡等。劳动服务行为属于行为。（98页）8.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（）。A．劳动法律关系是以劳动为内容的B．劳动关系是以法定的权利和义务为内容的C．劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中E．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围【正确答案】AB【您的答案】C【答案解析】劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者的区别在于：(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。(2)劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。(3)劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，