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中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评劳动关系协调师（二级）入学测评理论知识一、单项选择题（共60题，每题1分）1、劳动关系的主体包括（）。(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是（）。(A)提高职位评价准确性(B)用于职位分析(C)解决薪酬的对外竞争力问题(D)解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是（）。(A)生存权(B)发展权(C)劳动保障权(D)社会保险权4、在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。（A）工资指导线（B）社会平均工资（C）上年本单位工资标准（D）当地最低工资标准5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（）。(A)人口规模(B)人口性别比例(C)人口年龄结构(D)人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。(A)150%(B)100%(C)200%(D)300%7、绩效考核的内容不包括（）。(A)业绩考核(B)态度考核(C)学历考核(D)能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是（）。(A)再生性(B)时效性(C)资本性(D)能动性9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）。中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评(A)劳动争议仲裁不收费(B)提起仲裁一方付费(C)双方平摊费用(D)败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。(A)用人单位(B)用人单位和劳动者(C)用人单位和工会(D)用人单位、劳动者和工会11、下列关于“工资”的表述，正确的是（）。（A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付（B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付（C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付（D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列关于职务分析的表述，正确的是（）。（A）职务分析的关键内容是职务说明（B）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程（C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程（D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。（A）书面通知（B）书面通知或电话通知（C）书面通知或当面口头通知（D）当面口头通知14、安全生产教育的“三级教育”不包括（）。（A）入职教育（B）厂级教育（C）车间教育（D）班组教育15、用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（A）劳动者（B）劳动关系双方（C）用人单位（D）劳动者团体16、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（A）三个月（B）半年中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评（C）一年（D）二年17、下列属于劳动合同可备条款的是（）。（A）补充保险（B）劳动合同期限（C）休息休假（D）工作内容18、用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。（A）劳动安全卫生培训（B）专项培训（C）岗位适应性培训（D）转岗培训19、下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。（A）用人单位合并（B）用人单位分立（C）用人单位变更法定代表人（D）用人单位被依法宣告破产20、劳动定额是衡量（）的标准。（A）产品价值（B）工资水平（C）劳动效率（D）劳动价值21、非全日制用工双方当事人（）。（A）可以订立口头协议，但不得约定试用期（B）不可以订立口头协议，可以约定试用期（C）可以订立口头协议，可以约定试用期（D）不可以订立口头协议，但不得约定试用期22、计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。（A）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（B）在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资（D）在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。（A）企业迁移（B）企业被兼并（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组24、劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。（A）用人单位（B）派遣单位（C）工会（D）用工单位25、我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。（A）书面（B）口头中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评（C）电子版（D）任意26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。（A）完成一定任务（B）无确定终止时间（C）合同终止时间（D）无确定解除时间27、没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。（A）企业指定的代表（B）职工推举的代表（C）党组织指定的代表（D）上级工会28、劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。（A）用人单位（B）行业协会（C）政府劳动部门（D）工会组织29、职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。（A）劳动法（B）劳动合同法（C）公司规章制度（D）公司法30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。（A）利益争议（B）权利争议（C）劳资争议（D）集体争议31、在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。（A）无效（B）依然有效（C）失效（D）终止32、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。（A）加班（B）提供了正常劳动（C）因公请假（D）事假33、下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。（A）劳动合同管理（B）奖惩（C）厂房扩建（D）带薪年休假34、薪酬制度设计的方法不包括（）。（A）工作评价（B）工资结构线的确定（C）因素综合分类（D）工资分级35、劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。(A)拖欠赔偿金(B)拖欠经济补偿(C)拖欠劳动报酬(D)拖欠工伤医疗费36、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。(A)适用集体合同(B)适用规章制度(C)适用劳动合同(D)按照有利于劳动者的原则选择适用37、不属于企业劳动规章制度的是（）。中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评(A)安全培训制度(B)倒班和轮休时间(C)裁员程序(D)生产流程38、不属于集体协商内容的是（）。（A）劳动报酬（B）参加工会（C）工作时间（D）休息休假39、下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。(A)规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准(B)规章制度中的劳动标准不得低于法定标准(C)经职工代表同意，规章制度中的劳动标准可以低于法定标准(D)规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定40、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。（A）权威建议（B）法定标准（C）硬性规定(D)必要规范41、企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。（A）工会（B）职工代表大会（C）党委（D）企业行政42、罢免职工董事的权力由（）行使。（A）企业党委（B）企业行政（C）职工代表大会（D）工会43、为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。（A）行动标准（B）收效标准（C）效率标准（D）经济效益标准44、职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年45、被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。(A)视为撤回仲裁申请(B)缺席裁决(C)暂停审判(D)另行确定开庭时间46、为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评议者一般为（）。（A）2-5人（B）3-6人（C）5-10人（D）5人以上47、职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派48、生效的企业级集体合同对（）具有约束力。（A）企业一方（B）全体职工（C）工会会员（D）企业与职工双方49、以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。(A)建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合(B)应明确受理申诉的机构(C)应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者(D)严禁越级申诉50、集体协商的目的主要是（）。(A)解决个别劳动争议(B)履行集体协议(C)签订集体合同(D)建立劳动关系的沟通协调机制51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。(A)5日(B)10日(C)15日(D)20日52、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）。(A)人民法院起诉(B)劳动争议仲裁委员会申请仲裁(C)劳动行政部门提请协调处理(D)劳动争议调解委员会进行调解53、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。(A)劳动合同到期终止(B)劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时(C)另行选派新的协商代表(D)协商代表暂时空缺54、仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评提起诉讼。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日55、以下有关合议制度的表述，错误的是（）。(A)发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭(B)合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利(C)合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则(D)人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理56、发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。(A)3人(B)5人(C)10人(D)15人57、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。(A)一审(B)二审(C)三审(D)再审58、关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。(A)劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整(B)建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定(C)劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系(D)劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束59、劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(A)三个月(B)半年(C)一年(D)二年60、有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（）。(A)撤诉的只能是原告(B)撤诉必须在案件开庭审理之前提出(C)撤诉必须不违反法律规定(D)撤诉必须是原告的自愿行为中大培训劳动关系协调员(二级)入学测评二、多项选择题（共40小题，每题1分）1、调节劳动关系的机制和手段主要有（）。(A)集体协商(B)员工参与(C)三方机制(D)劳动争议的处理和劳动立法2、劳动标准制度的内容包括（）。(A)工作时间制度(B)休息休假制度(C)工资制度(D)劳动安全卫生保护制度3、劳务派遣关系涉及到的主体包括（）。（A）劳动者（B）用工单位（C）派遣单位（D）中介机构4、下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。（A）非全日制劳动者可与一个或者多个用人单位签订劳动合同（B）非全日制用工小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准（C）非全日制用工双方当事人需提前一个月通知对方终止用工（D）非全日