劳动合同法解读课后测试

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（）小时。√A30个B36个C25个D40个正确答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A1个月B2个月C3个月D6个月正确答案：B3.法定节假日加班，应支付不低于工资（）的报酬。√A1.5B2.0C3.0D4.0正确答案：C多选题4.员工入职，需提供的证明包括（）×A身份证明B资质证明C离职证明D健康证明E工龄证明正确答案：ABCDE5.以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√A员工严重违纪违规B员工试用期解除劳动合同C法定年龄退休的员工D员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案：ABC6.制度的“三化原则”包括（）×A合法化B程序化C人性化D公示化正确答案：ABD判断题7.《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。√正确错误正确答案：错误8.同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。√正确错误正确答案：错误9.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。√正确错误正确答案：正确10.带薪年休假包含周六、周日。√正确错误正确答案：错误