搜索
第一章人力资源规划一、单项选择题1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A一般地位B特殊地位C重要地位D必要地位3、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划4、战略规划是企业人力资源具体计划的（）。A组织B核心C制度D规章5、（）是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划6、（）是对企业人员成本和人力资源管理费用的整体规划。A人员规划B制度规划C费用规划D战略规划7、（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力8、1~5年的人力资源规划称为（）。A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划9、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A纽带B手段C方法D策略E目标10、狭义的人力资源规划实质上是（）。A企业的人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人员资源制度改革规划D企业各类人员的补充规划11、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A人员需要计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查12、人力资源管理的基础是（）。A人力资源计划B人员培训C劳动定员定额D工作分析13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表14、（）的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。A人员分析B岗位分析C任务分析DSWOT分析15、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）A工作岗位设计B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位分类16、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划17、工作岗位信息的收集只要是通过（）实现的。A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查18、工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（）的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。A工作岗位分析B工作岗位调查C设计岗位调查D确定岗位调查目的19、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）。A准备阶段B实施阶段C结果形成阶段D应用与反馈阶段20、岗位规范的内容不包括（）。A岗位劳动环境规范B岗位劳动规则C定员定额标准D岗位培训规范21、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A调查对象和调查单位B岗位调查的目的C调查的时间、地点和方法D调查项目22、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。A工作说明书“审批稿”B工作说明书C岗位规范D职务晋升图23、（）是人员招聘的前提条件之一。A工作岗位的分类B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位设计24、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A领导B群众C领导集体D总任务E总人数25、岗位设置的基本原则是（）。A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则26、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务，岗位增加、调整和合并都必需以（）为衡量标准。A是否有利于实现组织盈利B是否有利于企业发展C是否有利于实现工作目标D是否有利于员工的职业生涯27、岗位设置的数目应符合（）数量原则。A最多B最低C最高D适中E最大28、岗位工作设计的（）是最大限度的提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展要求。A前提B任务C要求D目标E知道思想29、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化30、将分工很细的作业合并，有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A工作丰富化B工作满负荷C横向扩大工作D纵向扩大工作31、以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。A促进员工综合素质提高B有利于提高岗位的工作绩效C增强员工在生理、心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生更变32、在工作丰富过程中，应考虑的因素有（）。A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C趣味性和任务的整体性D多样化和任务的趣味性33、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A工作变化大B工作丰富多样化C工作满负荷D工作环境的优化34、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。A工作满负荷B工作丰富化C横向扩大工作D纵向扩大工作35、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A建工作小组B工作丰富化C工作扩大化D岗位轮换36、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（）。A工作扩大化B横向扩大化C纵向扩大化D工作丰富化37、一下哪一项是纵向工作扩大化的内容？（）A又一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序B车间的生产计划由工人参与制定C用多项操作代替单项操作D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系38、影响劳动环境的因素不包括（）.A温度与湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩39、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A程序分析B流程图C线图D作业程序图40、在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A人—机程序图B多作业程序图C操作人程序图D动作分析41、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。A按机器设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员43、（）亦称详细定员标准，是以某岗位、设备、产品或工序为对象定制的标准。A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准44、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A产品方案设计要科学B提倡兼职C工作应有明确的分工和职责划分D完善企业的用人制度45、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A法定性B技术性C精确性D统一性46、（）亦称概略定员标准——是一某类人员乃至企业全部人员对象定制的标准。A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员47、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A在一定期间内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者48、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内含相同D都是对人力消耗所规定的限额49、以下关于零基定员法德表述不正确的是（）。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基发主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗50、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员51、企业定员是对劳动力使用的一种（）界限。A数量质量B劳动力消耗C劳动内涵D劳动规律52、行政编制、企业编制、军事编制统称为（）编制。A组织B人员C机构D系统53、关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是（）。A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据54、关于定员定额表述正确的是（）。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产、指导分配的基本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准55、企业各直线部门、职能部门或各组部门及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A组织规则B编制定员规则C时间规则D岗位规范制定原则56、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种的每班的定员人数为（）。A400B444C450D46357、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%废品率8%，该工种的定员人数为（）人。A28B32C35D4258、搞好劳动定员工作，核心是（）。A保持先进合理的定员水平B制定合理的劳动定额C保证各类人员比例协调D做到人尽其才，人事相宜59、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A内容B方法C手段D实质E形式60、制度化管理是由（）提出来的。A泰勒B亨利.法约尔C马克斯.韦伯D罗伯特.欧文61、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A管理制度B业务规范C技术规范D行为规范62、制度化管理的优点不包括（）。A个人与权力相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要63、一下关于制度化管理的描述，哪句是错误的？（）A制度化管理是指企业要制定规章制度B管理人员在实施管理时应该因事设人C制度化管理的企业的所有权与管理权分离D企业要形成有序的等级链或等级系统64、（）被称为企业的“宪法”。A企业管理制度B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度65、（）不属于行为规范。A品德规范B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范66、企业组织中层次最低。约束范围最宽的制度规范是（）。A技术规范B企业基本制度C业务规范D个人行为规范67、企业人力资源管理（）是人力资源总体目标实现的重要保证。A规章制度B制度规划C核心规划D组织规划68、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A岗位要求B岗位规范C岗位培训D岗位员工规范69、（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A业务规范B行为规范C技术规范D制度规范70、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则71、管理岗位培训规范的内容不包括（）。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲72、影响岗位培训规范的内容不包括（）。A劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况73、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A及时性B节约型C适应性D合理性74、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的收益性C确保人力资源费用预算的准确性D确保人力资源费用预算的可比性75、费用预算与执行原则是（）、总体控制、个体执行、A分项预算B分头预算C分别统计D整体需求76、（）模式在企业经营预算中起主导作用。A收入-利润=成本B收入-成本=利润C收入=成本+利润D收入-成本=0二、多项选择题1、工作说明书可分为（）A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书2、为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。A任务多样化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义3、动作经济原理可以分为（）。A工作地布置和工作条件的改善B工具设备设计C人体利用D细分一系列动素4、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A营造良好的企业文化氛围B有效地激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性5、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划