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中华管理学习网官方总站：圣才学习网一、单项选择（60题，每题1分，共60分）1、当每个人的非劳动收入增加时________。A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。A、B、C、D、43、如果社会经济衰退来临，则________。A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。A、货币贬值B、投资回报计算C、利息生成D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A、共同生产国民收入的各种生产要素B、资本所有者和土地所有者C、工资所有者内部D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。A、货币因素B、资本因素C、劳动生产率D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。A、群体思维B、极化倾向C、投入的升级D、头脑风暴8、传统的特质理论________。A、忽视了下属的需要B、指明了各种特质之间的相对重要性C、重视情境因素中华管理学习网官方总站：圣才学习网、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A、工具B、期望C、效价D、动机E、态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。A、较大B、较小C、适度D、最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。A、B、C、D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A、相关因素B、局部因素C、权变因素D、整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。A、五B、四C、三D、六14、人力资源战略是一种重要的________。A、总体战略B、职能战略C、成本战略D、目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。A、客体B、参照物C、自然事物D、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。A、投射作用B、月晕效应中华管理学习网官方总站：圣才学习网、行为归因D、首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A、技能B、学历C、知识D、责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。A、员工缺乏创新性B、合格员工数量不足C、对员工缺乏深入的了解D、近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。A、精确计量工作绩效B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。A、评价尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。A、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D、薪资范围与薪资等级数无关24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查中华管理学习网官方总站：圣才学习网、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。A、制定阶段性的培训计划B、实施长期计划C、长期不变D、根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。A、小于B、大于C、等于D、不确定27、管理技能培训的重点总是指向________。A、在职培训B、工作轮换C、岗外培训D、管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。A、由于组织机构调整而精简工作人员B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A、一定年龄B、为企业服务一定年限C、一定职业D、A和B30、法律事实分为法律行为和________。A、法律关系B、法律义务C、法律事件D、法律权利31、工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。A、岗位分类B、时间顺序C、工作内容D、职务描述中华管理学习网官方总站：圣才学习网、在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。A、竞聘法B、评估法C、档案法D、提拔法33、在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（）：A、测试方法B、兴趣测试方法C、心理测试D、心理运动机能测试34、在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。A、人员原单位B、劳务输出单位C、外方单位D、第三方培训机构35、劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（）：A、《健康证明书》B、不携带常见传染疾病的证明C、能够胜任工作的证明D、不携带常见病毒的证明36、开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：A、获取更多的信息B、尽快了解情况C、把握应聘者的心态D、了解应聘者的能力以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）：A、投入原则B、投资效益原则C、产出原则D、战略原则38、一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（）等。A、培训档案B、培训评估方法C、培训顾问D、培训学院中华管理学习网官方总站：圣才学习网、影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：A、组织的培训制度因素B、个人的培训经历因素C、成长环境因素D、环境因素以上37-39题共三分为培训与开发内容40、绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（）等进行全面考评的过程。A、工作创新能力B、岗位适应度C、思维敏捷度D、员工工作表现41、绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。A、系统的B、有序的C、长期的D、有目标的42、一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。A、岗位任职要求B、岗位工作核心C、岗位工作要项D、岗位工作目标43、绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型44、目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。A、科学管理B、目标协调C、双向互动D、持续沟通以上40-44题共五分为考核与评价内容45、薪酬管理的主要内容一般包括（）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。A、薪酬标准B、薪酬总额C、福利标准中华管理学习网官方总站：圣才学习网、薪酬制度的制定46、平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系47、薪酬幅度是指同一（）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。A、企业B、职组C、部门D、经济区域48、一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。A、100%B、150%C、200%D、300%49、在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型50、如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（）。A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月51、国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）。A、3%B、4%C、5%D、6%以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（）：A、由企业法人进行签署B、盖企业公章C、以合法有效的形势正式公布中华管理学习网官方总站：圣才学习网、全体员工一致通过53、专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。A、平等自愿，互惠互利B、互惠互利，协商一致C、平等自愿，协商一致D、公平合理，协商一致54、集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）。A、1到2年B、1到3年C、2到3年D、2到4年55、如果劳动行政部门在收到集体合同的（）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。A、10，11B、15，16C、20，21D、30，3156、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。A、无效劳动合同B、延续劳动合同C、非法劳动关系D、不受法律保护的劳动关系57、在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（）、叙述表示法等。A、辨别法B、正误法C、面谈法D、典型事例法58、员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：A、企业工会B、业余兴趣小组C、攻关小组D、管理团队5