助理人力资源管理师考试模拟习题-明光教育职业培训中心

明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）助理人力资源管理师考试模拟习题一、单选题1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。A目标和要求B指标和要求C目标和内容D指示和内容3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。A生产规模和管理工作水平B实际生产状况和计划达到的生产要求C生产规模和企业现实生产技术组织形式D现实生产技术组织条件和管理工作的水平4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。A明确性与具体性B相关性与有效性C全面性与完整性D可操作性与精确性5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。A企业高层管理者B人力资源部门C相关部门各级领导D领导与各级直线管理人员6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。A关键事件B要素事件C行为要项D工作要项7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）C综合素质和对企业的认同程度D对企业的贡献和对企业的认同8、(A)是绩效管理的最终落脚点。A绩效改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导9、(D)不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度10、(C)不属于社会保障系统。A军烈属抚恤B基本养老保险C健康保险D救济灾民11、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。A乙甲丙丁B丙甲乙丁C甲乙丙丁D丁甲丙乙A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资12、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。D低工资13、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平14、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。A15个月B24个月C12个月D6个月明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）15、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则16、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。A基于岗位的工资制度B基于能力的工资制度C计件工资制D提成工资制17、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。A100%B150%C200%D250%18、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻19、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款20、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。A任意期限B应当履行到退休C以一定的工作为期限D不约定终止日期21、劳动合同的续订的原则之一是(A)。A平等自愿、协商一致B劳动者要求续订，用人单位应当同意C用人单位要求续订，劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订22、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B每日不超过3小时，每月不超过36小时C每日可超过3小时，每月可超过48小时明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）D每日不超过4小时，每月不超过36小时23、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。A最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定C平等协商确定D按合同期限的一定比例确定24、(B)应当变更劳动合同相关的内容。A用人单位变更B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C发生工伤事故D发生企业事故25、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利26、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。A36个月B30个月C41个月D40个月27、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A协调劳动关系B加强企业民主管理C维护职工合法权益D法律效力不同28、工资协议与集体合同相比较(B)。A前者的法律效力大于后者B两者具前同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性29、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后二、多选题1、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。A准确性、系统性转自环球网校edu24ol.com明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）B及时性、可行性C针对性、适用性D及时性、经济性E准确性、实用性2、组织设计的内容有(ABCD)。A建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配备和使用适合工作要求的人员E确定岗位的职责、权限和利益3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B确定具体项目的核算方法C制定本企业的人力资源管理标准成本D统计与控制人力资源管理实际成本支出E审核和评估人力资源管理实际成本支出4、制定招聘计划的主要依据有(CD)。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E招聘渠道5、一般来说，人员录用决策的策略主要有(ABD)。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D结合式E成本分析法6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C速度快D应聘人员数量大E企业的选择余地大7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果E投资回报率8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。A通知学员明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）B后勤准备C确认时间D准备教材E确认讲师9、培训成本包括(AB)。A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(ACD)。A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度11、能力考评的项目包括(CDE)。A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力12、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。A限制因素分析B相关因素分析C潜在问题分析D过去情况分析E目标与效益分析13、关键事件法的缺点是(ACDE)。A关键事件的记录和观察费时费力B不能做定性分析C不能做定量分析D不能区分工作行为的重要性程度E很难使用该方法比较员工14、在薪酬调查时要调查(ABC)。A被调查企业的情况B被调查岗位的情况C被调查岗位的薪酬状况D调查人的情况明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）E被调查企业的薪酬调查状况15、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。A薪酬等级数量多B薪酬等级数量少C有利于员工横向工作调整D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E适用于成熟的、等级性强的企业16、要素计点法的工作程序包括(ACD)。A确定评价要素B确定每个要素的权重C确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬17、在薪酬调查时一般选择(AB)。A竞争对手B同行业同地区企业C国外企业D刚成立的管理不甚规范的企业E市场水平比较高的企业18、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。A表单B照片C统计数字D座谈E申诉19、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。A保密事项B工作内容C补充保险和福利待遇D培训E劳动保护和劳动条件20、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。A按月领取工伤津贴B按月领取伤残抚恤金C领取一次性伤残补助金D与在岗职工同等的福利待遇E领取一次性就业补助金三、判断题明光教育职业培训中心官网：mingguangjiaoyu.net\明光教育机构---海南职业教育培训专家办公地址：海口市凤翔西路海泰大厦1602室0898-659528110898-65952250明光教育新浪博客：（请查看培训课表）(对)1、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。(对)2、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。(错)3、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。(对)4、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。(错)5、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。(