劳务员专业知识练习题

劳务员专业知识练习题判断题是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）一、能够参与编制劳务需求及培训计划（A）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（A）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（A）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（A）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。(A）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（B）6.劳务需求应以产量定额为依据。（B）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（A）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（A）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。（B）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（A）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（A）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（A）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（A）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（A）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（A）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（A）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（A）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（A）19.教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（B）20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（B）21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（A）22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（A）23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（A）24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（B）25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（B）26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（A）27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（A）28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（B）29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（B）30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。二、能够验证劳务队伍资质（A）31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（B）32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（A）33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。(A)34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(A）35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。（B）36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（B）37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（A）38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（B）39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（B）40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。(A）41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（B）42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。（B）43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（A）44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（A）45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。三、能够核验劳务人员身份、职业资格（A）46.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（A）47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工,（A）48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。（A）49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（B）50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（A）51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。（B）52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。（B）53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（A）54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。（B）55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（B）56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（B）57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(A)58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。（B）59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（A）60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价(B)61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。（A）62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（B）63.在订立分包合同时，应严格按照总包合同示范文本》的条例进行订立。（A）64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。（A）65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。（A）66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。(B)67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。（A）68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（B）69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（A）70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。(A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（B）72.暂估价适用于劳务分包合同。（A）74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(A)75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。(B)76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。(A)77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(A)78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。(B)79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(A)80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。(B)81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。(A)82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。(A)83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。(B)84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。(A)85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(A)86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（A）87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。(B)88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。（A）89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。(A)90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。五、能够对劳动合同进行规范性评审(B）91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（B）92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（A）93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（A）94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（B）95.经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同（A）96.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）（A）97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(B）98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。（A）99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（A）100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（B）101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（B）102.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（A）103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。（A）105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（A）106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（B）107.非全日制用工双方